Forbes Russia
tg240 тыс. подписчиков
Ссылка на канал
Одно из преимуществ работы в крупной компании — возможность учиться в корпоративном университете. Стандартный набор практик внутреннего обучения включает в себя курсы и тренинги — по тайм-менеджменту, развитию лидерских качеств, повышению личной эффективности, а также вебинары, бизнес-игры, командные мозговые штурмы и др. Казалось бы, все эти форматы проверены временем, но зачастую то, как организуются образовательные мероприятия, вызывает лишь скуку и желание избежать участия в них.
Скептическое отношение сотрудников к внутреннему обучению — реальность, с которой сталкиваются многие компании. Изменить мнение коллектива об образовательных практиках можно, только улучшив сами практики, — пытаться повысить мотивацию иными способами, как правило, бесполезно.
В новом материале рассказываем о 10 неудачных форматах корпоративного обучения, а также о способах исправить каждую из описанных ситуаций.
#корпоративное_обучение
@forbes_education
Скептическое отношение сотрудников к внутреннему обучению — реальность, с которой сталкиваются многие компании. Изменить мнение коллектива об образовательных практиках можно, только улучшив сами практики, — пытаться повысить мотивацию иными способами, как правило, бесполезно.
В новом материале рассказываем о 10 неудачных форматах корпоративного обучения, а также о способах исправить каждую из описанных ситуаций.
#корпоративное_обучение
@forbes_education
1 картинка