Упоминания платформы "Эдтехно | образование"

Вот такую претензию выдвинули к крупным IT-компаниям.

В целом, понятная схема: так как джуны сегодня не котируются и даже почти не нанимаются, а получать качественные кадры всё-таки где-то надо, то ты просто ждёшь, пока их подготовят за тебя, и хантишь.

Как при этом жить провинциальным компаниям без крупных ресурсов и престижного образа – вопрос интересный📌

™️ СофтТех

👥 Это не просто проблема "хантинга", а симптом глубокого столкновения двух экономических укладов: традиционной индустриальной экономики и новой, цифровой.

Ситуация, описанная председателем совета директоров "Кургандормаша", — это не трагедия, а сигнал к пробуждению для всей промышленности. Нельзя жить в рыночной экономике и при этом требовать нерыночных методов "защиты" своих кадров.

👁 Проблема даже не в том, что IT-гиганты "крадут" людей, а в том, что промышленность пока не научилась их удерживать. Битву за таланты выигрывает тот, кто предлагает лучшие условия, более интересные задачи и более привлекательное будущее. И проблема не нова, о борьбе за кадры и попытки их удержать мы писали еще два года назад.

™️ МашТех