Упоминания «📸 ПРЕСС-СЛУЖБА | НОВОРОССИЙСК»

✍🏻 До 29 ноября продлится прием заявок на Всероссийскую муниципальную премию «Служение»

❗️ Премия проводится по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина и присваивается выдающимся представителям муниципального сообщества — служащим, которые внесли особый вклад в развитие муниципальных образований и повышение качества жизни граждан.
 
Организатор Премии – Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления» (ВАРМСУ).
В 2027 году Премия проходит в четвёртый раз. Ее присуждают в девяти номинациях:
➖ «Развитие территории — благополучие жителей»;
➖ «Инициатива каждого — общий успех»;
 ➖ «Благополучие семьи — приоритет государства»;
➖ «Великое наследие для будущих поколений»;
➖ «Укрепляем партнёрство с бизнесом — расширяем возможности муниципалитета»;
➖ «Мужество и героизм на благо служения Родине»;
➖ «Профессиональные кадры — будущее муниципалитета»;
➖ «Диалог с населением — открытость власти»;
➖  «Цифровой муниципалитет — технологии для людей».
 
👨🏻‍💻 Все конкурсные этапы — подача заявок, первичный анализ, перекрёстная экспертиза, работа Экспертного совета и Народное голосование — проходят онлайн. Финалисты Премии приглашаются на церемонию вручения, которая состоится в апреле 2027 года.

📆 Соискателем может быть как один человек, так и коллектив. Прием заявок продлится до 29 ноября 2026 года на сайте: муниципалитеты.рф
 
🔗 Подробная информация о Премии «Служение» представлена на сайте: премияслужение.рф.

✍🏻 До 29 ноября продлится прием заявок на Всероссийскую муниципальную премию «Служение»

❗️ Премия проводится по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина и присваивается выдающимся представителям муниципального сообщества — служащим, которые внесли особый вклад в развитие муниципальных образований и повышение качества жизни граждан.
 
Организатор Премии – Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления» (ВАРМСУ).
В 2027 году Премия проходит в четвёртый раз. Ее присуждают в девяти номинациях:
➖ «Развитие территории — благополучие жителей»;
➖ «Инициатива каждого — общий успех»;
 ➖ «Благополучие семьи — приоритет государства»;
➖ «Великое наследие для будущих поколений»;
➖ «Укрепляем партнёрство с бизнесом — расширяем возможности муниципалитета»;
➖ «Мужество и героизм на благо служения Родине»;
➖ «Профессиональные кадры — будущее муниципалитета»;
➖ «Диалог с населением — открытость власти»;
➖  «Цифровой муниципалитет — технологии для людей».
 
👨🏻‍💻 Все конкурсные этапы — подача заявок, первичный анализ, перекрёстная экспертиза, работа Экспертного совета и Народное голосование — проходят онлайн. Финалисты Премии приглашаются на церемонию вручения, которая состоится в апреле 2027 года.

📆 Соискателем может быть как один человек, так и коллектив. Прием заявок продлится до 29 ноября 2026 года на сайте: муниципалитеты.рф
 
🔗 Подробная информация о Премии «Служение» представлена на сайте: премияслужение.рф.

✍🏻 До 29 ноября продлится прием заявок на Всероссийскую муниципальную премию «Служение»

❗️ Премия проводится по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина и присваивается выдающимся представителям муниципального сообщества — служащим, которые внесли особый вклад в развитие муниципальных образований и повышение качества жизни граждан.
 
Организатор Премии – Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления» (ВАРМСУ).
В 2027 году Премия проходит в четвёртый раз. Ее присуждают в девяти номинациях:
➖ «Развитие территории — благополучие жителей»;
➖ «Инициатива каждого — общий успех»;
 ➖ «Благополучие семьи — приоритет государства»;
➖ «Великое наследие для будущих поколений»;
➖ «Укрепляем партнёрство с бизнесом — расширяем возможности муниципалитета»;
➖ «Мужество и героизм на благо служения Родине»;
➖ «Профессиональные кадры — будущее муниципалитета»;
➖ «Диалог с населением — открытость власти»;
➖  «Цифровой муниципалитет — технологии для людей».
 
👨🏻‍💻 Все конкурсные этапы — подача заявок, первичный анализ, перекрёстная экспертиза, работа Экспертного совета и Народное голосование — проходят онлайн. Финалисты Премии приглашаются на церемонию вручения, которая состоится в апреле 2027 года.

📆 Соискателем может быть как один человек, так и коллектив. Прием заявок продлится до 29 ноября 2026 года на сайте: муниципалитеты.рф
 
🔗 Подробная информация о Премии «Служение» представлена на сайте: премияслужение.рф.

Нормы трудового законодательства дают работающим отцам реальные инструменты, чтобы совмещать профессиональные обязанности и заботу о семье

Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Александровна Подгорбунских:

Сегодня государство последовательно укрепляет гарантии для работающих родителей, и папы здесь – не исключение. Как руководитель, отмечу: нормы трудового законодательства дают работающим отцам реальные инструменты, чтобы совмещать профессиональные обязанности и заботу о семье.

Так, отец вправе оформить неполное рабочее время, если ребёнку ещё нет 14 лет, а если ребёнок – инвалид, то до 18 лет. Оплата при этом идёт пропорционально отработанному времени – это разумный баланс интересов и работника, и работодателя.

Важный момент: если супруга находится в отпуске по беременности и родам, отец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период вне графика – работодатель обязан его предоставить. Это помогает семье пройти через важные жизненные этапы без потери дохода и стабильности.

Отпуск по уходу за ребёнком тоже может оформить отец – полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется должность, а время отпуска засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением отдельных случаев досрочного назначения пенсии).

Особые гарантии предусмотрены для отцов, воспитывающих ребёнка с инвалидностью: им положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни родители могут распределить между собой по договорённости, а неиспользованные – накопить и взять до 24 дней подряд в течение года. Главное – подать заявление: механизм работает по заявительному принципу.

Многодетным отцам (при наличии трёх и более детей до 18 лет) закон даёт право выбирать удобное время для ежегодного отпуска – до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Это существенно повышает гибкость планирования семейного отдыха.

Отдельно подчеркну защитные нормы: если мама работает вахтовым методом, служит по контракту или призвана по мобилизации, отца без его согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам или работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, закон ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя для отцов, которые воспитывают детей в одиночку либо являются единственным кормильцем в семье с ребёнком‑инвалидом или многодетной семье. Исключения есть, но они строго оговорены Трудовым кодексом.

На практике эти гарантии должны не просто быть прописаны в документах, а реально работать. Со стороны работодателей важна корректная кадровая работа и разъяснение прав сотрудникам. Со стороны надзорных органов — контроль за соблюдением норм и оперативное реагирование на нарушения. В этом направлении мы ведем постоянную работу.

Нормы трудового законодательства дают работающим отцам реальные инструменты, чтобы совмещать профессиональные обязанности и заботу о семье

Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Александровна Подгорбунских:

Сегодня государство последовательно укрепляет гарантии для работающих родителей, и папы здесь – не исключение. Как руководитель, отмечу: нормы трудового законодательства дают работающим отцам реальные инструменты, чтобы совмещать профессиональные обязанности и заботу о семье.

Так, отец вправе оформить неполное рабочее время, если ребёнку ещё нет 14 лет, а если ребёнок – инвалид, то до 18 лет. Оплата при этом идёт пропорционально отработанному времени – это разумный баланс интересов и работника, и работодателя.

Важный момент: если супруга находится в отпуске по беременности и родам, отец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период вне графика – работодатель обязан его предоставить. Это помогает семье пройти через важные жизненные этапы без потери дохода и стабильности.

Отпуск по уходу за ребёнком тоже может оформить отец – полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется должность, а время отпуска засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением отдельных случаев досрочного назначения пенсии).

Особые гарантии предусмотрены для отцов, воспитывающих ребёнка с инвалидностью: им положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни родители могут распределить между собой по договорённости, а неиспользованные – накопить и взять до 24 дней подряд в течение года. Главное – подать заявление: механизм работает по заявительному принципу.

Многодетным отцам (при наличии трёх и более детей до 18 лет) закон даёт право выбирать удобное время для ежегодного отпуска – до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Это существенно повышает гибкость планирования семейного отдыха.

Отдельно подчеркну защитные нормы: если мама работает вахтовым методом, служит по контракту или призвана по мобилизации, отца без его согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам или работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, закон ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя для отцов, которые воспитывают детей в одиночку либо являются единственным кормильцем в семье с ребёнком‑инвалидом или многодетной семье. Исключения есть, но они строго оговорены Трудовым кодексом.

На практике эти гарантии должны не просто быть прописаны в документах, а реально работать. Со стороны работодателей важна корректная кадровая работа и разъяснение прав сотрудникам. Со стороны надзорных органов — контроль за соблюдением норм и оперативное реагирование на нарушения. В этом направлении мы ведем постоянную работу.