Посты

🥷 Говорить открыто, что строишь карьеру — это стыдно или нормально?

«Я тайно читаю ваш канал. Боюсь, что коллеги увидят мои комменты и подумают, что я ищу работу. А потом руководство узнает и уволит первым при сокращениях».

Такое сообщение мы буквально вчера получили в личку от читателя.

С одной стороны, опасения понятны. Заявить о своих амбициях — для многих значит стать мишенью. «Ой, смотрите, Петров в LinkedIn активничает, наверно, уже резюме рассылает».

Или еще хуже: «А что это Смирнова на курсы по переговорам записалась? Видимо, собеседования проходит втихую».

Плюс есть страх прослыть выскочкой. В корпоративной культуре до сих пор живет вредная установка: хороший сотрудник должен сидеть тихо, делать свое дело и ждать, когда его заметят. А тот, кто открыто говорит о росте — карьерист.

С другой стороны, кроме вас никто не будет проактивно думать о вашей карьере.

Ваш руководитель занят своими задачами. Топы над ним планируют бюджеты на следующий год (и сокращения — тоже). А коллеги решают собственные рабочие вопросы.

Если вы не будете инвестировать в свои навыки, кто это сделает?
Если не научитесь презентовать свои достижения, кто о них узнает?
Если не разведаете рыночную стоимость своего опыта, кто об этом расскажет?

Проактивная карьера — это когда вы сами управляете своим профессиональным развитием, а не ждете, что все случится само собой.

Почувствуйте разницу ↓

Реактивная карьера:
❌ Жду, когда руководитель предложит новые задачи
❌ Узнаю о зарплатах коллег из сплетен
❌ Начинаю искать работу только после увольнения
❌ Прохожу обучение, если заставили

Проактивная карьера:
✔️ Сам предлагаю решения для бизнес-задач
✔️ Регулярно мониторю рынок и знаю свою стоимость
✔️ Поддерживаю связи и изучаю возможности заранее
✔️ Инвестирую в развитие нужных навыков

Наш опыт показывает: проактивная стратеги делает из вас непотопляемого профи во время любой турбулентности.

Те, кто на виду (в меру), быстрее получают повышения, про них вспоминают, и они легче находят новую работу, а ещё увереннее чувствуют себя на любых переговорах.

Но что значит «заниматься карьерой»? Для многих это звучит абстрактно. Типа надо что-то делать, но что именно в своем конкретном случае — непонятно. Оставьте реакцию, если нужно подробнее раскрыть алгоритм, с чего начать.

А вы открыто занимаетесь карьерой или предпочитаете искать новые возможности тайно? С какими реакциями сталкивались?

P.S. Для самых скрытных сделали опрос выше ↑

💬 «После долгого перерыва не могу вернуться на прежний уровень. Старые заслуги уже не котируются, а с малого бизнеса в корпорации не берут. Что делать?»

Героиня этой истории — директор одной из функций с серьезным бэкграундом. До декрета работала в крупной компании, получала хорошие деньги, чувствовала себя на своем месте.

Потом — три года в малом бизнесе. Формально та же позиция, но все понимают: масштабы несопоставимые.

Когда решила вернуться в большие компании, началась классика жанра:
«Ваш опыт в малом бизнесе нас не интересует»
«Мы ищем кого-то с непрерывным опытом в корпорациях»
«Вы же три года работали фактически руководителем отдела»

Старые заслуги уже не котируются рынком, а новый опыт не подходит под корпоративные стандарты.

➡️Героиня не спеша готовилась к поиску работы, поэтому купила карьерный активатор в конце 2024 года, а воспользоваться им решила весной.

Когда мы встретились, ситуация на рынке была действительно сложной. Много сильных кандидатов вышло в поиск после сокращений в крупных компаниях, работодатели стали осторожнее, каждое решение по найму взвешивается десять раз.

Что мы сделали:
🔵 Разобрали реальную ситуацию на рынке — без розовых очков, но и без драматизма
🔵 Нашли способ превратить опыт в малом бизнесе в конкурентное преимущество
🔵 Переупаковали резюме — показали универсальность и гибкость
🔵 Прокачали самопрезентацию — тренировались говорить не о функциях, а о результатах

Героиня адекватно оценивала текущие реалии рынка труда: работодатели предлагали немного больше 500 тысяч, хотя запрос у нее был выше. Мы объяснили рыночные факторы, которые влияют на такой разрыв.

💡 Лучше выйти в строй с разумными компромисами, чем ждать идеального оффера и становиться «сбитым летчиком». Начнешь с меньших масштабов — быстро нарастишь и обороты, и зарплату.

Результат: оффер в IT-компанию с выручкой несколько млрд за 4 месяца поиска. По зарплате удалось поторговаться и найти компромисс.

🔥 — поздравить героиню истории

Если вам тоже важно не «пересидеть» в ожидании, когда карьера случится сама, приходите разбираться, какие реалии вам светят прямо сейчас, на карьерную консультацию.

А еще можно прийти посекретничать в @careerlab_support_bot — обсудим ваши рабочие переживания, подскажем, как правильно оценить свои шансы и найти оптимальную стратегию.

🦭 Раскрыта причина, почему вас не ценят в новой компании

Представьте: вы предлагаете запустить продукт на новом рынке.

И приходите с этой идеей к 4 разным руководителям — каждый из них дает свои комментарии:

«Сначала изучи потребности аудитории»
«Какая у нас процедура выхода на новые рынки?»
«Покажи unit-экономику и окупаемость»
«Соответствует ли это нашей миссии?»

Одна идея — четыре разных вселенных. Если вы начнете рассказывать про потребности пользователей финансовому директору или про ROI — команде с социальной миссией, получите отказ.

Не потому что идея плохая. А потому что вы говорите на чужом языке.

Помните библейскую историю про Вавилонскую башню? Люди говорили на разных языках и не могли достроить проект.

В корпоративном мире ситуация та же — если не понимаете язык принятия решений, ваша карьерная башня рухнет.

Разгадать логику решений в компании можно по понятным признакам:

👆 Продуктовая: «Клиент решает всё»
Принцип: Пользователь в центре. Гипотеза → тест → решение. Планы меняются еженедельно.

Ваш тип: Любите неопределенность, легко убиваете «мертвые» идеи, кайфуете от экспериментов.

Не ваше: Хотите стабильности и четких планов на полгода вперед.

👆 Операционная: «Система превыше всего»
Принцип: Предсказуемость и масштаб. Регламенты, SLA, контроль отклонений.

Ваш тип: «Всё по плану» — ваш девиз. Умеете строить процессы и долго ждать результата.

Не ваше: Рутина убивает, хочется креатива и быстрых изменений.

👆Финансовая: «Покажи деньги»
Принцип: Все идеи = инвестиции. Главный вопрос: «Сколько это решение принесет?»

Ваш тип: Мыслите окупаемостью, спокойно работаете под давлением, любите четкие цифры.

Не ваше: Задыхаетесь от постоянного «где результат?», хочется человечности.

👆 Социальная: «Зачем мы это делаем?»
Принцип: Смысл и миссия важнее квартальных отчетов.

Ваш тип: Ищете совпадение ценностей, работаете «ради идеи», процесс = результат.

Не ваше: Размытые критерии успеха выносят мозг, нужны четкие метрики.

Как вычислить логику за неделю?

1️⃣ Слушайте, что обсуждают на важных встречах ↓

«A/B-тест показал» = продуктовая
«Процесс сломался» = операционная
«Какая маржа?» = финансовая
«Как повлияет на команду?» = социальная

2️⃣Смотрите, кого продвигают и за что: экспериментаторов, системщиков или экономных?

3️⃣Анализируйте, как принимаются решения: через данные, процессы, деньги или ценности?

Большинство карьерных провалов — не про отсутствие навыков. Про несовпадение логик.

Вы можете быть гениальным аналитиком в продуктовой команде и «тормозом» в финансовой.

Или крутым процессником в операционной среде и бюрократом, которого все ненавидят, в стартапе.

Не ломайте себя под неподходящий контекст. Найдите свою логику или научитесь говорить на чужом языке.

А если с этим возникают сложности — приходите на карьерный чекап.

Разберем ваш запрос, покажем реальные сценарии развития карьеры и подскажем, в какой логике действовать вам, чтобы карьера шла в гору.

Минутка мотивации: Демну Гвасалию (он рулил креативом в Balenciaga 10 лет) на старте отказались брать на стажировку в модный дом.

А сейчас он возглавляет креатив в Gucci и считается одним из самых влиятельных дизайнеров мира.

Так что если ваши отклики тонут в тишине, а ощущение карьерного тупика не отпускает — возможно, вам светит более интересный карьерный трек, чем вы думаете🐱

❤️ — чтобы на этой неделе все сложилось удачно