Посты

Фильтры:

ID площадки

Поиск по ключевому слову:

Фильтры

Дата:

Социальные сети:

Репосты:

Охват:

График публикаций площадки

Всего 107 постов в 1 канале

Кадры | HR | найм

11 884 Подписчика

1 картинка

Звучит, будто россияне начали массово выходить в финансовую уверенность – доходы растут быстрее инфляции (почти на 8 п.п.), вклады пополняются, регионы соревнуются в темпах прироста. Эксперты объясняют позитивную динамику ростом зарплат, индексацией выплат и общим оживлением потребительской активности.

Однако это только про первый квартал, а календарь, как известно, движется вперед.

Уже с 2025 года действует новая прогрессивная шкала НДФЛ: ставка 15% теперь начинается с 2,4 млн рублей в год, а налог на проценты по вкладам заметно вырос. ВШЭ прогнозирует замедление прироста реальных доходов на 0,4%. Баланс, скорее всего, сохранится, но расходы сместятся – разумное потребление возвращается в моду.

На горизонте новая модель финансового поведения. И HR-специалистам впору задуматься, что станет настоящим бонусом для кандидата в условиях, когда реальная ценность не столько в цифре на оффере, сколько в том, сколько от неё останется после налогов.

🔍 Кадры

Кадры | HR | найм

11 884 Подписчика

1 картинка

ИИ-рекрутер McDonald’s слил 64 миллиона анкет.

Пароль от админки был «123456». Это не шутка, а реальность автоматизированного подбора персонала в 2025 году.

Через уязвимость в системе McHire исследователи получили доступ ко всем данным кандидатов: имена, телефоны, почта, переписки с ботом. Достаточно было просто менять ID в ссылке, чтобы увидеть чужую анкету.

Компания обещает усилить безопасность, McDonald’s обещает следить за подрядчиками, эксперты предсказывают фишинг-атаки. А кандидаты, как всегда, в уязвимом положении.

Забавно, что мы строим цифровое будущее HR, а думаем о безопасности как в 2001-м.

🔍 Кадры

Кадры | HR | найм

11 884 Подписчика

1 картинка

О том, как бизнес внедряет HR-технологии для роста эффективности в субботнем дайджесте #hr_кейсбук.

⬛️СберЛогистика реализовала проект по внедрению модуля дистанционного найма Start Link от HRlink, что позволило полностью перейти на удаленное оформление сотрудников по всей России и сократить трудозатраты на 20%. Решение ускорило найм, исключило ручной ввод данных и повысило прозрачность процессов. Несмотря на начальное недоверие, система быстро доказала свою эффективность и усилила HR-бренд компании, особенно в условиях масштабной филиальной сети.

⬛️Бренд одежды Tom Tailor сделал развитие частью корпоративной культуры и повысил вовлечённость в обучение до 74,4% благодаря переходу на платформу iSpring Learn. Раньше обучение проходило очно и было трудно контролируемым, теперь же сотрудники изучают курсы онлайн, отслеживают личные KPI и понимают, как обучение влияет на их бонусы и рост. За год компания запустила 23 новых курса, внедрила геймификацию и дашборды эффективности, что напрямую отразилось на продажах и увеличении среднего стажа линейного персонала.

⬛️Группа компаний «Черкизово» запустила пилотный проект с ИИ-ассистентом Polina AI от ITFB Group, чтобы ускорить подбор персонала и снизить нагрузку на HR-команду. Инструмент автоматически анализирует отклики с hh.ru, выделяет релевантные резюме и помогает рекрутерам сосредоточиться на приоритетных кандидатах. Тестирование стартовало быстро и без изменений в ИТ-инфраструктуре, а уже первые результаты показали снижение времени обработки откликов при сохранении качества найма. Этот опыт стал для компании поводом переосмыслить роль ИИ в HR-процессах и рассмотреть масштабное внедрение решения в будущем.

🔍 Кадры

Кадры | HR | найм

11 884 Подписчика

1 видео

Блогеры делятся списками компаний с самыми щедрыми зарплатами. Смотрим внимательно, вдохновляемся, равняемся, немножко ревнуем.

🔍 Кадры

Кадры | HR | найм

11 884 Подписчика

1 картинка

#обзор_технологии для онбординга сотрудников

Системы управления задачами и процессами все чаще используют не только продуктовые и технические команды, но и HR-специалисты. Один из сценариев, набирающий популярность, – автоматизация онбординга. Такие решения как Яндекс Трекер помогают структурировать процесс адаптации, ускорить включение новичков и снять часть нагрузки с HR и руководителей.

Как это работает

В системе создаются шаблоны под типовой процесс онбординга: от выдачи техники и доступов до назначения наставника и проведения welcome-встреч. Все шаги оформлены как задачи с дедлайнами и ответственными. Если какая-то из задач задерживается, трекер автоматически уведомляет нужных участников. HR и тимлиды получают полный обзор хода адаптации: кто что сделал, на каком этапе сотрудник, где возможны риски. Без необходимости писать напоминания в чат, проверять вручную или держать всё в голове.

Преимущества

🔼Сокращение срока онбординга до 6–8 дней (вместо 10–14),
🔼Полная прозрачность всех задач и статусов,
🔼Автоматические напоминания при задержках и приближении дедлайнов,
🔼Типовые шаблоны для повторяющихся процессов,
🔼Возможность масштабировать на подбор, отпуска, аттестации и другие HR-функции.

Ограничения и риски

🔽Требует адаптации под внутренние процессы,
🔽Необходимо краткое обучение для новых пользователей, не работавших ранее с системами трекинга.

Системы управления задачами и процессами – это простой способ сделать онбординг управляемым и измеримым без внедрения громоздких HRM-платформ. В 2025 году, на фоне роста конкуренции за таланты, такой подход особенно актуален – он помогает быстрее вовлекать сотрудников в работу и удерживать фокус на результате.

🔍 Кадры

Самые популярные публикации

Кадровый голод – он такой: хочешь найти экономного, внимательного, а главное – лояльного бренду сотрудника – клей QR на упаковку своего товара.

Кто знал, что самый горячий источник кандидатов теперь в отделе с охлаждёнкой?

🔍 Кадры

Реакций нет

18 041

17.06.2025 в 15:34

Сейчас в Екатеринбурге проходит форум ИННОПРОМ-2025, в рамках которого состоялось пленарное заседание на тему «Дефицит промышленных кадров – как восполнить?».

Наш корреспондент побывал на мероприятии и собрал ключевые тезисы от представителей ведущих промышленных компаний.

Первая на очереди – ДЖЭТ Лаб, дочерняя компания госкорпорации Росатом, занимающаяся разработкой ПО и комплексной работой в сфере компьютерных технологий. Своим опытом поделился директор компании Сергей Букреев.

▶️ДЖЭТ Лаб занимается разработкой цифровых тренажёров для подготовки операторов атомных станций. Без таких специалистов станции просто не получают лицензий – уровень ответственности колоссален.

▶️Одна из главных проблем – разрыв между классическим инженерным образованием и реальными запросами отрасли. Молодёжь неохотно идёт в тяжёлую промышленность, в том числе в IT-направления, связанные с производством.

▶️Для решения этой проблемы в компании была запущена школа моделирования – внутренний образовательный проект, ставший мостом между вузами и промышленностью. Это позволило сократить адаптацию новых сотрудников с полутора лет до полугода.

▶️На сегодняшний день открыто 9 таких школ, подготовлено около 140–150 студентов. За последний год к цифровым продуктам ДЖЭТ Лаб подключилось около 2000 пользователей. В планах привлечь ещё 5000 до конца года.

▶️В компании удалось выстроить культуру наставничества и повысить значимость инженерной работы, делая акцент не только на технологии, но и на миссии.

Пример компании показывает: если мы хотим технологического лидерства, необходимо инвестировать в систему подготовки кадров уже сейчас, создавая понятный и привлекательный путь в профессию для молодых специалистов.

🔍 Кадры

Реакций нет

15 040

07.07.2025 в 10:44

⚡️Продолжаем рассматривать практики по борьбе с дефицитом кадров в промышленности, представленных на форуме ИННОПРОМ-2025. Компанию Rexoft Consulting, занимающуюся стратегическим консалтингом, представила Маргарита Патрушева, директор практики «Организация и персонал».

Маргарита поделилась, как работать с инженерными кадрами в нефтегазе, развивая новых специалистов и удерживая опытных, предотвращая выгорание:

⚫️Внедрить прозрачную карьерную матрицу с четкими треками, требованиями к ролям и возможностями для перехода между позициями.

⚫️Запустить систему управляемых ротаций и перейти от точечного кадрового резерва к модели пула перспективных сотрудников.

⚫️Учредить комитеты по талантам как центр принятия решений по развитию: совместно с сотрудником определять карьерные цели и строить реальные ИПР.

⚫️Расширить понятие карьеры: развивать не только вертикальные, но и экспертные, проектные и иные треки внутри общей архитектуры.

Что еще важно:

⚫️Сформировать политику работы с руководителями, снижая их опасения по поводу ротации сотрудников и стимулируя развитие команды.

⚫️Создать условия для узнаваемости ключевых сотрудников: продвигать их через участие в проектах, менторство и комитеты по талантам.

⚫️Выделить отдельную работу с техническими экспертами: установить специальные критерии оценки, развития и вовлечения в решения.

⚫️Активизировать институт наставничества и отказаться от формальных ИПР в пользу планов с конкретными шагами, согласованными с руководителем.

Такой подход позволяет одновременно развивать молодых специалистов и удерживать экспертизу опытных, создавая устойчивую кадровую систему.

🔍 Кадры

Реакций нет

11 774

07.07.2025 в 12:24

В России тотальная нехватка волков.

Компании в сфере недвижимости активно выставляют вакансии на должность «Волк с Уолл-стрит» и с очень неплохой оплатой.

Мы, конечно, понимаем, что им нужны амбициозные и успешные люди, способные продать что-угодно, но, учитывая, что сам фильм – сатира на алчность и моральное падение, а название звучит как мем, есть риск, что кандидаты просто посмеются и пролистают дальше, так и не поняв, кого реально ищут.

🔍 Кадры

Реакций нет

10 785

08.07.2025 в 14:36

В рамках сессии «Дефицит промышленных кадров – как восполнить?» на форуме ИННОПРОМ-2025 Елена Самсонова, вице-президент по персоналу металлургического холдинга «ЕВРАЗ», рассказала как компания конвертирует с рынка 4% новых кандидатов и более 20% по реферальным программам, а также удерживает 86% высвобожденных сотрудников в компании:

⭐️Централизовали рекрутинг, усилили работу с каналами подбора и укрепили HR-бренд, что увеличило поток кандидатов.

⭐️Начали работать с вузами, ссузами и инженерными классами, обновили бакалавриат и влияют на контрольные цифры приёма.

⭐️Запустили реферальную программу с выплатой 30 000 рублей, которая показывает в 5 раз более высокую конверсию в найм, чем рыночные каналы.

⭐️Создали благоприятную среду для освоения женщинами традиционно «мужских» профессий, таких как вождение БелАЗов и КАМАЗов.

⭐️Реализовали проект «ЕВРАЗ – будущее»: трансформация рабочих мест, отказ от неэффективных процессов и создание внутреннего рынка кандидатов с программами переобучения и перевода сотрудников на новые роли (например, водителей с токарным образованием обучают работе на станках с ЧПУ).

⭐️Также для удержания внедрили комплексные программы по профессиональному здоровью и горячее питание на местах.

🔍 Кадры

Реакций нет

10 556

07.07.2025 в 14:05

Мы решили заглянуть в финансовую сферу и посмотреть, кто сейчас в особом почёте.

На первом месте – аналитики. Средние зарплатные предложения составляют 77,8 тыс. рублей в месяц. Это неудивительно, ведь бизнес всё чаще опирается на тех, кто умеет не просто собирать цифры, а находить в них смысл и помогать принимать решения.

Следом идут бухгалтеры с уровнем предложений около 57,2 тыс. Сложность налоговой системы растёт, автоматизация ускоряется, и ценность опытного специалиста, который всё это удерживает под контролем, только увеличивается.

Замыкают тройку брокеры. Здесь средний оффер – 160,4 тыс. рублей, хотя многое зависит от личных результатов и активности. Размер дохода чаще всего говорит сам за себя.

Интересно, что несмотря на то, что эти профессии показывают наибольший прирост по заработной плате, некоторые все равно не дотягивают до адекватного предложения в соответствии с текущими ценами и с учётом реальных задач и рисков. Но динамика бодрая – надежда есть.

🔍 Кадры

Реакций нет

9 483

24.06.2025 в 11:18

▶️Помимо фармацевтов для аптек, рынок остро нуждается в специалистах по разработке, производству и дистрибуции лекарств от биотехнологов и химиков до экспертов в области GMP и контроля качества. Интересно, что дефицит инженеров частично сглаживается их переквалификацией из других отраслей, но узкопрофильных специалистов всё равно не хватает, особенно в регионах.

Сложность ситуации усугубляется быстрорастущим спросом на новые компетенции специалистов по биоинженерии, генной терапии и цифровым технологиям. Фармкомпании вынуждены соревноваться с маркетплейсами за кадры даже в дистрибуции и логистике, что отражает общий тренд: зарплата и условия становятся решающим фактором, а простой диплом уже не гарантия спокойной карьеры. А между тем, целевое обучение под запросы фармпроизводителей, к сожалению, пока не стало массовой практикой из-за отсутствия поддержки на уровне образования.

▶️В итоге получается парадокс: отрасль нуждается в десятках тысяч новых профессионалов, но сама система подготовки пока не спешит адаптироваться к этим вызовам. Возможно, к 2030 году у нас появятся не только новые фармацевты, но и новые форматы их обучения, чтобы талантливые выпускники не только знали химию и биологию, но и умели играть по правилам рынка и технологий будущего. Ведь фармацевтика – это не только о лекарствах, но и о людях, которые эти лекарства создают и доставляют, а кадровый дефицит – лучший стимул задуматься об этом заранее.

🔍 Кадры

Реакций нет

9 457

19.06.2025 в 13:02

ИИ нуждается в защите человеком

Компании массово внедряют LLM, но у 45% из них нет ни одного профи по ИИ-безопасности. Забавно, что ИИ помогает решать кадровые проблемы, но сам же и страдает от нехватки людей, которые могут его защитить.

Спрос на специалистов по безопасности ИИ в I полугодии 2025 вырос в 4 раза – с 80 до 350 вакансий. Пытались стимулировать повышением зарплаты (медиана – 200 000 руб. против 134 000 руб. год назад), но специалистов все равно не хватает. Дефицит оценивают в 100 000 человек, и он только растёт.

Пока спрос перекрывается фрилансом и точечными проектами, но рынок быстро дозревает. Скоро безопасник ИИ станет совершенно базовой позицией в IT.

Для справки: специалист по безопасности ИИ предотвращает утечки данных, защищает алгоритмы от атак, проверяет, не генерирует ли модель что-то сомнительное, и следит, чтобы всё это не развалилось от первого запроса. Без него будут риски, репутационные и не только.

🔍 Кадры

Реакций нет

9 419

24.06.2025 в 09:16

Молодёжь выбирает «синие воротнички» – теперь это тренд, а не «план Б»

Молодёжь всё чаще выбирает рабочие специальности, и это уже не временная мода, а устойчивая динамика. По данным HeadHunter, спрос на рабочих специалистов вырос на 24–34% в логистике, транспорте, производстве и торговле. При этом конкуренция минимальная: на одну вакансию приходится лишь 1,4–2,5 соискателя. Молодые кандидаты видят в рабочих профессиях быстрый старт, реальные деньги и уверенность в завтрашнем дне.

Что привлекает молодежь в рабочих профессиях?

🔼Быстрый выход на рынок: 41,5% выпускников колледжей находят работу ещё до окончания учёбы, сообщает Минпросвещения.
🔼Реальные зарплаты: электромонтажник или токарь 5 разряда зарабатывает 120–180 тыс. рублей в месяц, по данным SuperJob. Также наблюдается рост зарплат на 16% за год в среднем по «рабочим» сферам, по данным Росстата.
🔼Карьерный рост: прорабы, мастера, технологи и начальники смены востребованы и зарабатывают не хуже офисных менеджеров. 44,3% студентов выбирают профессию осознанно, а не «от безысходности».
🔼Низкая автоматизация: пока ИИ заменяет аналитиков, сварщик или водитель категории С остаётся незаменимым.
🔼Государственная поддержка: проекты «Профессионалитет» и «Рабочие кадры для передовых технологий» обновляют колледжи, вводят дуальное обучение и субсидируют обучение.

Так что неудивительно, что всё больше молодых россиян вместо кофе с ноутбуком выбирают спецовку, инструмент и зарплату выше средней по стране.

🔍 Кадры

Реакций нет

7 108

17.06.2025 в 08:39

Собрали дайджест интересного HR с полей ПМЭФ-2025:

Высказывания министра труда и соцзащиты РФ Антона Котякова:

🟢О дополнительных выходных днях

В 2025 году 31 декабря будет выходным днем. И в 2026 году постараемся сделать так же.

🟢Об уровне МРОТ

Сегодняшние подходы к установлению минимального размера оплаты труда предполагают, что МРОТ составляет 48% от медианной зарплаты. С учетом сложившейся динамики уровня оплаты труда видим, что в 2026 году МРОТ превысит 27 тысяч рублей. В принципе, по нашим подсчетам, четко движемся к выполнению поручений, которые дал президент. МРОТ в размере 35 тысяч рублей к 2030 году будет достигнут.

🟢О борьбе с теневой занятостью

У нас, в принципе, сложилась неплохая динамика. Рассчитываем на среднегодовой показатель снижения – порядка 500 тысяч рабочих мест, выведенных из тени. Есть сферы, в которых теневая занятость, к сожалению, частое явление. Например, сфера услуг в некоторых субъектах. Над этой проблемой нужно работать.

Что еще интересного:

⭐️Обсудили федеральный проект «Профессионалитет», который готовит рабочие кадры с учетом потребностей экономики: к 2030 году потребуется около 11 млн специалистов. Программа охватила 1200 колледжей, бизнес вложил более 6 млрд рублей. Основные вызовы – пересмотр сроков обучения и отсрочка от армии для закрепления выпускников на предприятиях.

⭐️Авито, «Ростелеком» и УК «Цифра Инвест» договорились о развитии платформы «Цифровой кампус», которая охватит 500 вузов и 3 млн студентов, обеспечивая прямое взаимодействие с работодателями, доступ к вакансиям, обучающим модулям и инструментам карьерного роста.

⭐️Оператор Газпром ИД и СПбГЭУ заключили соглашение о сотрудничестве, запустив пилот цифровой платформы «ГИД UniVerse», которая напрямую соединяет работодателей и соискателей с учетом бизнес-задач и предоставляет аналитику по рынку труда и развитию профессиональных компетенций.

🔍 Кадры

Реакций нет

7 088

20.06.2025 в 11:33

Кадры | HR | найм

В 2025 году 31 декабря будет выходным днем. И в 2026 году постараемся сделать так же.

🟢Об уровне МРОТ

Сегодняшние подходы к установлению минимального размера оплаты труда предполагают, что МРОТ составляет 48% от медианной зарплаты. С учетом сложившейся динамики уровня оплаты труда видим, что в 2026 году МРОТ превысит 27 тысяч рублей. В принципе, по нашим подсчетам, четко движемся к выполнению поручений, которые дал президент. МРОТ в размере 35 тысяч рублей к 2030 году будет достигнут.

🟢О борьбе с теневой занятостью

У нас, в принципе, сложилась неплохая динамика. Рассчитываем на среднегодовой показатель снижения – порядка 500 тысяч рабочих мест, выведенных из тени. Есть сферы, в которых теневая занятость, к сожалению, частое явление. Например, сфера услуг в некоторых субъектах. Над этой проблемой нужно работать.

7 088

20 июня

Some SEO Title

Посты

Some SEO Title

Фильтры:

ID площадки

Поиск по ключевому слову:

Дата:

Социальные сети:

Репосты:

Комментарии:

Охват:

График публикаций площадки

Всего 107 постов в 1 канале

Самые популярные публикации