Посты

Добрый день! Я https://vk.com/id93417777 hr менеджер, сейчас нахожусь в поисках работы. Зовут в сферу недвижимости. Хотелось бы узнать у hr, которые на данный момент работают в агентствах недвижимости, как обстоят дела с наймом, стоит ли сейчас туда идти?

Добрый день. Подскажите, кто-нибудь работал в ГК Вахта и точка? В интернете не нашла негативных отзывов. Но вообще очень мало отзывов. Предложение фриланса. Для вахтовиков неплохие условия предлагаются, меня настораживает, что для них идёт проверка сб и нужно брать для этого фото документов (самых главных, естественно). Скажите пожалуйста, кто-то что-то слышал о данной компании? Или может даже работал там?
Все ли чисто действительно или не стоит иметь дела? https://vk.com/id774954799

До сих пор не поймёшь где найти нужного специалиста ?

Мы тоже с этим сталкивались, и усердно работали над этим, ведь это действительно сложная задача, которую нужно решать до тех пор, пока не найдёшь для себя эффективный способ.

Мы решили эту проблему, конечно было не просто. Если требуется помощь, то обращайся

Добрый день! Кто может открыть контакты на Казань на hh.ru ? Взамен могу предложить открытие контактов по всей РФ ( кроме Москвы ) на специализацию «продажи» https://vk.com/vse.slojnoo

Привет!

Наша команда - To be communication group, проводит масштабное исследование среди HR на тему «Ивент как эффективный инструмент построения корпоративной культуры».

Возможно, кому-то из вас или ваших контактов будет интересно участвовать в этом исследовании.

Немного о нас:

Агентство To be communication group более 15 лет создает мероприятия по всему миру.
Наша цель — собрать опыт, наблюдения и практики из первых уст: что работает, что перестает работать, какие форматы помогают строить настоящую культуру, а какие создают лишь «видимость движухи».
Как известно, культура ест стратегию на завтрак, и важно создать продукт для бизнеса, который действительно решает его проблемы и является эффективным инструментом для решения различных задач.

📍 Интервью займет 20–40 минут в удобное время и формате (онлайн или оффлайн).
📎 Все ответы будут анонимными и использованы только в агрегированной аналитике.
🎁 По итогам исследования участникам будет отправлена выжимка ключевых инсайтов с реальными примерами, которые можно использовать в работе.

Почему это исследование может быть полезным для вас или для вашего HR:
1. Быть в курсе трендов на основе реальных кейсов, а не только из LinkedIn. Получить срез по рынку: как думают коллеги, какие решения применяются в других компаниях.
2. Вдохновиться идеями, которые уже работают. Получить готовую выжимку успешных форматов, которые можно адаптировать.
3. Сравнить себя с рынком. Узнать, как устроены процессы у других: как строится ивент-план, как оценивается успех, какие вызовы повторяются.
4. Получить аргументы для обоснования своих идей. Исследования помогут продать внутри компании какой-то формат, опираясь на факты.
5. Увидеть новых партнеров. Исследование покажет не только идеи, но и возможных игроков, которые говорят на одном языке с HR и понимают задачи глубже.

Для связи можно написать мне в what's up или telegram - 89775936871 / @Angelina1345

Коллеги, всем привет!

Ищу четырех HR в регионах:
- Лен.область (Кингисепп)
- Тульская область (Новомосковск, Тула)
- Ставропольский край (Невинномысск)
- Краснодарский край (Белореченск)

С опытом привлечения «синих воротничков» — рабочих профессий на промышленных предприятиях: мастера, электромонтеры, слесари, лаборанты, нач. смен, аппаратчики и пр.

Мы оплатим консультацию (10 000~15 000 рублей) по каналам привлечения в регионе ✨
Пишите мне в тг: https://t.me/Ulcheskaya

Всем добрый день!
Меня зовут Валерия и сейчас я открыта к новым предложениям.
Готова рассмотреть как постоянную занятость, так и проектную работу.

Опыт в сфере найма 5 лет. Работала с разными направлениями и прошла через путь всей должностей данной сферы. Помимо классического найма, опыт построения кадрового агентства с 0, настройки бизнес-процессов, автоматизации, систематизации и оптимизации. Корп.культура, онбординг, обучение, формирование баз знаний, работа над удержанием сотрудников, оценкой текущего штата, HR-бренд. В прямом подчинении от 3 до 12 сотрудников, так же касалась управления другими подразделениями через руководителей.

Так же готова взять под ключ настройку бизнес процессов, составления нормативных баз, баз знаний. Подбор персонала в отделы продаж и ТОП-менеджмент.

Жду предложений в личные сообщения, пришлю резюме там же. Всем хорошего дня

Наша компания в поиске Менеджера по первичной обработке лидов/Специалиста колл-центра

Ваши задачи:
• Продажи по "тёплой" базе - никакого холодного обзвона!
• Консультации клиентов и презентация решений
• Закрытие сделок с передачей в отдел продаж
• Работа с возражениями и поиск оптимальных решений

Мы ищем человека, который:
• Готов учиться и развиваться в продажах
• Умеет слушать и грамотно излагать мысли
• Нацелен на результат и финансовый рост

Условия:
Доход: 27 000 руб. + бонусы (4,5% от маржи + 130-250 руб./клиент)
Формат: Полностью удалённо
График: 5/2, без ночных смен

Пишите в Лс всё расскажу