اگزار

اگر از تخلفات احتمالی در این مجموعه اطلاع دارید، انتظار می‌رود برای رفع آن اقدام کنید و اگر اطلاعی ندارید، ضروری است درباره انتساب‌ها و نقش‌آفرینی‌های مطرح‌شده شفاف‌سازی شود.

سخن آخر اینکه؛ بازداشت یک کارمند، هرچند می‌تواند گامی مهم در مسیر مبارزه با فساد باشد، اما پایان کار نیست.

مردم شوش انتظار دارند دستگاه قضایی، ضمن رعایت حقوق قانونی متهمان، ابعاد احتمالی تخلفات، مسئولیت مدیران، نحوه نظارت و زمینه‌های شکل‌گیری چنین اتفاقاتی را نیز بررسی کند.

مبارزه با فساد زمانی به نتیجه می‌رسد که علاوه بر برخورد با افراد متخلف، زمینه‌های شکل‌گیری فساد، روابط ناسالم و سوءاستفاده احتمالی از جایگاه‌های اداری نیز شناسایی و اصلاح شود.


کانال تلگرام خبرگزاری اگزار👇
https://t.me/joinchat/AAAAADwNxZIbUTGtd6nsbQ

کانال خبری اگزار در ایتا👇

https://eitaa.com/Egzar2


کانال خبری اگزار در واتساپ👇

https://chat.whatsapp.com/HryraX2fzbgLBSlgsTANt9


کانال جدید خبرگزاری اگزار👇


https://whatsapp.com/channel/0029Vb5xnbuAzNbrzCz9nV1K

*⭕️ بازداشت یک کارمند به اتهام ارتشا در شوش؛ ضرورت بررسی ریشه‌ای مشکلات یک اداره پرحاشیه*

✍️مهدی آل کثیر

انتشار خبر بازداشت یکی از کارکنان اداری شوش به اتهام ارتشا از سوی دادستان شهرستان، بار دیگر موضوع سلامت اداری، نظارت بر عملکرد مدیران و ضرورت مقابله با فساد در دستگاه‌های اجرایی را به یکی از مطالبات جدی افکار عمومی تبدیل کرده است.

بی‌تردید، ورود قاطع دستگاه قضایی به پرونده‌های احتمالی فساد اداری، اقدامی ارزشمند و امیدبخش است. حضور دادستانی که در برابر تخلفات احتمالی حساسیت نشان می‌دهد و پیگیر حقوق عمومی است، فرصتی مغتنم برای شهرستان محسوب می‌شود؛ فرصتی که باید از آن برای اصلاح ساختارها و پیشگیری از تکرار تخلفات استفاده کرد.

اما مسئله را نباید صرفاً به بازداشت یک کارمند محدود کرد. پرسش اساسی این است که چه شرایطی موجب شده برخی مجموعه‌های اداری به کانون نارضایتی، اعتراض و مطالبه‌گری شهروندان تبدیل شوند؟

۱. اداره‌ای با سابقه حاشیه‌ها و اعتراضات

یکی از پرچالش‌ترین مجموعه‌های اداری شهرستان شوش، همین اداره است؛ مجموعه‌ای که طی سال‌های گذشته، بخش قابل توجهی از اعتراضات، تجمعات و نارضایتی‌های مرتبط با آن، در افکار عمومی مطرح بوده است.

این حجم از حاشیه‌ها ضرورت بررسی عملکرد مدیریتی، سازوکارهای نظارتی و نحوه رسیدگی به مطالبات کارکنان و مراجعان را دوچندان می‌کند.

۲. برخورد با منتقدان به‌جای پاسخگویی؟

در سال‌های گذشته، پس از طرح انتقاداتی از سوی یکی از فعالان اجتماعی و خبرنگاران درباره عملکرد یکی از بخش‌های زیرمجموعه این اداره، موضوع تخلفاتی مطرح شد که بنا بر گزارش‌های منتشرشده، به کشف مواردی از اختلاس انجامید.

با این حال، در همان مقطع، موضوع قطع بیمه و کنار گذاشتن آن فعال اجتماعی از مجموعه‌ای که در آن فعالیت داشت نیز مطرح شد.

این اتفاق پرسش مهمی را به وجود آورد: آیا به‌جای بررسی دقیق انتقادات و حمایت از گزارشگری فساد، با منتقد برخورد شد؟

همچنین این سؤال همچنان مطرح است که مجموعه مدیریتی و دستگاه ناظر بر آن بخش، چه اقداماتی برای رسیدگی به موضوع و صیانت از حقوق فرد موردنظر انجام دادند؟

۳. ضرورت شفاف‌سازی درباره نفوذ و انتصابات

موضوع دیگری که در محافل اداری و اجتماعی شهرستان مطرح می‌شود، نقش برخی افراد نزدیک به نماینده فعلی مجلس در تصمیم‌گیری‌ها و مناسبات مدیریتی این اداره است.

گفته می‌شود یکی از افراد منتسب به مجموعه نماینده، با وجود سابقه مدیریتی محدود، در بخش قابل توجهی از تصمیمات و امور اداری نقش مؤثری دارد.

طبیعتاً چنین موضوعی، در صورت صحت، نیازمند شفاف‌سازی است. اداره‌های دولتی باید بر اساس ضوابط قانونی، شایسته‌سالاری و پاسخگویی اداره شوند، نه روابط و انتساب‌های سیاسی.

۴. ضرورت بررسی سوابق کارمند بازداشت‌شده

در خصوص کارمند بازداشت‌شده نیز روایت‌هایی درباره سابقه محکومیت وی در دهه ۹۰ به اتهام ارتشا مطرح شده است؛ همچنین گفته می‌شود پس از آن، با حمایت برخی مسئولان وقت به مجموعه بازگشته و حتی در مقطعی مسئولیت ریاست همین اداره را بر عهده داشته است.

اگر این اطلاعات مستند و صحیح باشد، پرسش جدی درباره نحوه بازگشت وی به مجموعه، سازوکارهای احراز صلاحیت و نظارت بر انتصابات مطرح می‌شود.

البته بررسی صحت این سوابق و ارتباط آن با پرونده فعلی، بر عهده مراجع قضایی و قانونی است و بازداشت فعلی نیز به‌تنهایی به معنای اثبات اتهام نیست.

۵. ابهامات درباره وضعیت مدیریتی اداره

در روزهای اخیر، مطالب و روایت‌های تأییدنشده‌ای نیز درباره وضعیت مدیریتی و عملکرد رئیس این اداره مطرح شده است؛ از جمله موضوع احضارهای احتمالی در گذشته و احتمال پیگیری مجدد برخی مسائل از سوی دستگاه قضایی.

بدیهی است تا زمان اعلام رسمی مراجع ذی‌صلاح، نمی‌توان این موارد را به‌عنوان واقعیت قطعی مطرح کرد؛ اما انتظار می‌رود مسئولان مربوطه برای رفع ابهامات و افزایش اعتماد عمومی، پاسخگوی پرسش‌های موجود باشند.

۶. خطاب به نماینده مردم شوش در مجلس شورای اسلامی

و اما سخن پایانی با آقای محمد کعب‌عمیر، نماینده محترم مردم شوش در مجلس شورای اسلامی است.

آقای کعب‌عمیر؛ در روزهای گذشته، موضوع مداخلات و نقش‌آفرینی‌های منتسب به شما در برخی مسائل آموزش‌وپرورش شهرستان، واکنش‌ها و انتقاداتی را به دنبال داشته است.

اکنون نیز درباره ترکیب مدیریتی، انتصابات و نقش برخی افراد منتسب به مجموعه شما در اداره مورد بحث، پرسش‌ها و ابهاماتی در میان افکار عمومی وجود دارد.

انتظار می‌رود به‌جای سکوت در برابر این ابهامات، موضع خود را شفاف بیان کنید.

نمایندگی مردم به معنای برخورداری از اختیار برای دخالت در امور اجرایی و مدیریتی دستگاه‌ها نیست؛ بلکه مسئولیتی برای نظارت، پیگیری مطالبات عمومی و کمک به اصلاح ساختارهای اداری است.

⭕️ ریختن لجن فاضلاب در معابر شوش؛ فرسودگی خودروهای شهرداری و نقص فنی کمپرسی، عامل بروز حادثه

روز یکشنبه ۱۸ آبان ۱۴۰۵، در جریان اجرای طرح پاک‌سازی و جمع‌آوری لجن از هیگوهای روباز و سرپوشیده فاضلاب شهر شوش، بخشی از لجن‌های جمع‌آوری‌شده به دلیل نقص در درِ عقب خودروی کمپرسی و رعایت‌نشدن احتیاط لازم، در سطح برخی معابر شهری ریخته شد.

این اتفاق پس از چندین ساعت فعالیت کارگران شهرداری و در فاصله حدود یک ساعت مانده به آغاز زنگ مدارس رخ داد؛ زمانی که تردد دانش‌آموزان و شهروندان در معابر افزایش می‌یابد

اگرچه نیروهای شهرداری با تلاش و تکرار عملیات پاک‌سازی، در مدت کوتاهی نسبت به جمع‌آوری لجن‌های ریخته‌شده اقدام کردند، اما این حادثه بار دیگر ضرورت توجه به وضعیت فنی و فرسودگی ناوگان خودروهای خدمات شهری، بررسی سلامت تجهیزات و رعایت اصول ایمنی هنگام حمل پسماندهای فاضلابی را یادآور می‌شود

انتظار می‌رود شهرداری شوش با بررسی علت وقوع این اتفاق و رسیدگی به وضعیت خودروهای خدماتی، از تکرار چنین حوادثی که می‌تواند سلامت عمومی، بهداشت محیط و ایمنی شهروندان به‌ویژه دانش‌آموزان را تحت تأثیر قرار دهد، جلوگیری کند

✍ مهدی آل‌کثیر