Найм по вайбикуСегодня мне в нескольких чатах и каналах попалось
вот это славное видео про HRD Яндекса.Посмотрел, испытал гамму эмоций, и хочу поделиться неожиданной частью.
В этом ролике есть две части. Вторая — про Дарью как человека и её приколы. Ну, тут на вкус и цвет, так сказать!
А вот первая — про эйчар-стратегию Яндекса. Она критикуется как нечто плохое и губительное. Но... для решения задач Яндекса она хорошая. И это не тот случай, когда кого-то силой тащат присоединиться — напротив, от желающих ломятся двери.
И в этой критике много внутренних противоречий.
Мало платят?
Тогда почему на вход очереди? Да потому что не только деньги входят в этот пакет, и не только чувство собственного превосходства
Выстроилась толпа на лето кататься на сёрфе?
Так браво! Это крутейший сравнительно дешёвый охват через соцсети и разговоры.
И так со всем.
Нам может не нравиться — но оно работает.
А опасно ли втянуться?
Да.
Как и везде. Только тут медовая ловушка уж очень сладкая.
Но раз люди взрослые — сами пусть думают. А стратегия-то классная! И работает.
И да, я часто нанимаю по вайбику.
Но есть два нюанса: при прочих равных и на стартовые позиции. Потому что софт-скиллы и банально приятность общения важный фактор в этом случае.
Полагаю, на многих даже топовых позициях, когда ты выбираешь их орды лучших — вайбик тоже снова играет роль.
Это может не нравиться некоторым людям математического склада ума. Но люди работают с людьми, и для большинства это очень важно.
Поэтому... Видео интересное, но наезды слабые.
Новый список