RETAILER.ru - новости

Что проверить в работе с маркировкой, чтобы снизить риски для магазина и избежать автоштрафов?

29 октября в 10:00 ЦРПТ, CSI и «Дримкас» приглашают на открытый вебинар о маркировке в рознице.

За два часа обсудят:
🔘какие изменения в маркировке ждут ритейл в 2027 году;
🔘как проходит запуск автоштрафов и что известно по его первым итогам;
🔘какие инструменты помогают минимизировать риски в средней и крупной рознице;
🔘с какими особенностями сталкивается малый ритейл;
🔘как сохранять продажи при работе с маркировкой.

Последнюю тему разберут на практике: Дмитрий Бартенев, руководитель группы 1С Lacoste/Superstep, поделится опытом сети. В конце встречи – открытая дискуссия, можно будет задать свои вопросы экспертам ЦРПТ, CSI и «Дримкас».

Присоединяйтесь! четверг 29 октября, 10:00, онлайн.

Подробности и регистрация

Реклама. ООО "Кристалл Сервис Интеграция", ИНН 7813230814 erid: CQH36pWzJqVHxv2SA2LEprWZScvoNDLZYCgMP4WcnYVRiZ

Как защитить e-commerce от инфраструктурных сбоев

Как недавние сбои повлияли на продажи, рекламу, обработку заказов и логистику? Какие выводы бизнесу важно сделать сейчас и как выстроить дальнейшую работу с учетом новых рисков?

27 октября партнеры проекта «Back to e-com» проведут закрытую офлайн-встречу «Сбои инфраструктуры: как защитить e-commerce от потерь?».

Отдельно эксперты разберут последствия уже произошедших сбоев: потери продаж, нарушения в работе рекламы, задержки при обработке заказов и сбои в логистических процессах. Участники обсудят, как компаниям работать дальше и какие изменения помогут повысить устойчивость бизнеса.

В дискуссии примут участие представители AST.WINE, ТПХ «Русклимат», Nubes, QSOFT, компании «Ашманов и партнеры» и ATU Express.

На встрече обсудят:

📌какие элементы IT-инфраструктуры необходимо резервировать в первую очередь
📌как сохранить продажи и обработку заказов во время сбоя
📌как снизить риски для маркетинга, логистики и работы с маркетплейсами
📌что должна сделать команда в первые часы после возникновения проблемы
📌как пересмотреть инфраструктуру и внутренние регламенты, чтобы устойчиво работать дальше

📅 27 октября
💡 Сбор гостей в 19:00, начало дискуссии в 19:30
📍 Офлайн-формат

Участие бесплатное по предварительной регистрации. После отправки заявки необходимо получить подтверждение команды проекта.

➡️Подробнее и регистрация

Реклама. ООО «КьюСофт», ИНН 7714594610 erid CQH36pWzJqVHxv2SSbjv8baK4TC1oGQNCCK8t9bqzRSN7Y

Стартовала регистрация команд на Чемпионат розничных профессий 2027!

Главное отраслевое событие пройдёт 14–17 апреля в Москве. К участию приглашаются компании продовольственного и непродовольственного сектора, цифровые платформы, а также команды колледжей (юниорский зачёт при поддержке брендов).

В новом сезоне участники будут соревноваться не только в базовых компетенциях, но и в применении ИИ, освоении нового ПО, цифровых коммуникациях и микроблогинге. В основе соревнований — система опережающих стандартов «Retail Skills».

💬 Значение Чемпионата для отрасли раскрывают члены Оргкомитета:

 Роман Чекушов, статс-секретарь — замминистра промышленности и торговли РФ:
«Важно, чтобы Чемпионат не только определял победителей, но и позволял находить новые решения, которые можно использовать как готовые лучшие практики и тиражировать».

Максим Протасов, руководитель Роскачества:
«Соревновательный дух важен, однако отраслевой результат ещё важнее. Нужен детальный анализ, где ускорить процесс, сократить затраты или заменить ручную операцию технологией».

 Алексей Филатов, основатель Академии ритейла:
«Система опережающих компетенций готовит сотрудников к задачам, которые уже меняют работу магазина. Конечная цель — сделать лучшие решения доступными всей отрасли».

Технологии в помощь: Для подготовки команд и распространения практик разрабатывается индустриальная ИИ-платформа RetailSkills GPT. Она объединит стандарты, конкурсные задания и опыт Чемпионата с процессами конкретной сети, став интерактивным тренажёром для участников.

Оргкомитет: Минпромторг России, Роскачество, ТПП РФ, Росмолодёжь, АКИТ, АКОРТ, ООО «Эволюция труда» и Академия ритейла.

📩 Регистрация и условия участия:
Евгения Евстигнеева, руководитель по работе с командами
+7 903 245-35-34
evstigneeva@retailacademy.info

#ЧемпионатРозничныхПрофессий #RetailSkills #Ритейл #ИИвРитейле #АкадемияРитейла

Реклама. ООО "Ритейл Скиллс", ИНН 7805819910 erid CQH36pWzJqVHxv2SEMQKw8TpXoja4d1SEKYKAJDp82qpAV

💠 Нужна ли WMS небольшому складу: как получить максимальную эффективность от каждого квадратного метра

19 ноября в 11:00 (мск)

Небольшая площадь не означает простые складские процессы. На нескольких тысячах квадратных метров могут одновременно обрабатываться сложная номенклатура, многоуровневое хранение, штучные и многострочные заказы — и любая ошибка в такой системе дорого обходится бизнесу.

На вебинаре разберем, в каких случаях складу действительно нужна WMS и как заранее оценить, окупятся ли инвестиции во внедрение:

💠 Какие проблемы возникают на небольших складах с нетипичными бизнес-процессами
💠 Что выбрать: перестройку процессов, внедрение WMS или оба решения
💠 Какие бенчмарки поставить на старте проекта, чтобы оценить эффективность внедрения WMS 

Вебинар будет полезен директорам по логистике и цифровой трансформации, ИТ-директорам, а также руководителям, отвечающим за развитие и управляемость складской логистики.

💠 Эксперты:
— Антон Окин, руководитель направления 1С:WMS в «КОРУС Консалтинг»
— Милованова Ольга, руководитель проектов департамента «Логистика» «КОРУС Консалтинг»

РЕГИСТРАЦИЯ

Мой муж уже ГОД не может найти постоянную работу. Поэтому идёт работать таксистом. Надеюсь временно. Сейчас он открывает ИП, будет проходит обучение в таксопарке.

Что в анамнезе.

Образование высшее, факультет "кибернетика". С 20 лет до 42 лет он работает программистом.
Последние его должности Senior Developer (тех.лидер) в международной финтех-компании Paysend три года, более двух лет работал в мексиканском стартапе и в государственной компании ГНИВЦ.

Пару лет назад за такими специалистами охотились эйчары. В 2026 все изменилось.

Морально это очень тяжело. Отказ за отказом, либо молчание. Я вижу и он сам говорит, что чувствует апатию. Ненужным и невостребованным.

И ещё я понимаю. Искать работу - это тоже РАБОТА. И намного сложнее проходить тонну собеседований, тестовых заданий, многоэтапных встреч, чтобы в финале получить отказ. Легче быть в найме и выполнять свой заранее обговоренный круг обязанностей, получая стабильно два раза в месяц зарплату.

Причины отказов из последних:
1. Мы решили повысить своего сотрудника.
2. Мы нашли кандидата дешевле.
3. Мы пересмотрели потребность в специалисте. Теперь эти задачи выполняет искусственный интеллект.

За 2026 год муж дважды выходил на новую работу. В одном случае проработал месяц, в другом — два. Сократили. Причем не только его. И снова поиски, собеседования, ожидание, отказы.

Как получилось, что человек с опытом работы в международных корпорациях, финтехе, стартапах и государственных IT-проектах, специалист уровня Senior, сегодня не может найти постоянную работу по профессии?

У нас трое маленьких детей, ипотека, финансовые обязательства. Интересно сколько сейчас таких семей, в которых квалифицированные специалисты месяцами остаются без работы?

Хочу спросить кто работает в IT и занимается наймом. Что сейчас происходит с рынком труда? Это действительно кризис? Может мы не замечаем с его стороны какой-то баг? Но тогда как он до этого работал НЕПРЕРЫВНО 22 года айтишником?

Поделитесь своими наблюдениями и мнением, пожалуйста.


Елена Гришнева, CEO HUBSpeakers - бюро спикеров

Не верят! 😬