В предыдущем посте я рассказал о результатах эксперимента над собой: солопренёрство, личные перемены, перестройка работы и параллельное развитие собственной системы инструментов с ИИ — экзокортекса.
Краткое резюме:
не работает ))
Точнее, не работает попытка одновременно менять слишком многое, не имея устойчивых точек опоры.В конце поста я затронул различие между двумя типами изменений.
Адаптивные изменения — когда мы приспосабливаем способы действия к новым обстоятельствам, сохраняя основные цели и основания деятельности.
Трансформационные изменения — когда приходится пересматривать не только способы действия, но и сами основания: чего мы хотим, на что опираемся и с каким будущим связываем свою деятельность.
Одновременное изменение целей, способов работы и инструментов без опорных точек резко повышает риск потери управляемости.
И в какой-то момент до меня наконец дошло:
Я пытаюсь решать трансформационные задачи адаптивными средствами.И не только я, кажется.
Улучшаю инструменты, перестраиваю процессы, ищу более эффективные способы работы — но зачастую для целей и направлений, которые сами уже требуют пересмотра.
Отсюда вопрос, знакомый, думаю, многим:
Как понять, что именно меняется вокруг нас, какие изменения действительно существенны и когда пора не адаптироваться, а пересматривать саму модель деятельности?
Это одна из главных причин, по которым я продолжаю развивать формат стратегических мастерских.
Для меня форсайт — не попытка угадать будущее. Это способ исследовать изменения, различать возможные варианты развития событий и находить основания для собственных стратегических решений.
Причём мне важно заниматься этим не только самостоятельно.
Совместная работа с думающими людьми — это взаимное развитие. Вопросы участников, их опыт и реальные ситуации помогают не только им, но и мне глубже понимать методологию, замечать её ограничения и развивать инструменты.
В среду, 4 ноября, в 17:00 МСК приглашаю на открытую встречу К1 «Работа с будущим».Попробуем разобраться, как переходить от размышлений о будущем к собственным стратегическим выборам.
На синтетическом примере рассмотрим метод работы с изменениями, а затем попробуем применить его к собственным ситуациям.
Какие перемены действительно существенны для вас? Где достаточно адаптации, а где уже требуется пересмотр стратегии?
Приходите со своим вопросом о главной развилке. Особенно если чувствуете, что прежние способы действия перестают работать, а образ будущего пока не складывается.
4 ноября, 17:00–18:30 МСК.Участие бесплатное, по регистрации:
👉
Зарегистрироваться на открытую встречуСсылку подключения направим зарегистрировавшимся участникам до встречи.
На встрече расскажу и о возможных форматах продолжения работы:
Самостоятельное изучение базы знаний и инструментов стратегии и форсайта.
Практические мастерские по средам.
Совместная стратегическая работа в когорте К1 с разборами и менторингом. Когорта работает до защиты 9 декабря. ( Места ограничены - но вряд ли мы упремся в это ограничение ))