Код личности. Малинина Ольга. Вдохновение и развитие в управлении персоналом.

В мире, где правила меняются быстрее, чем успеваешь привыкнуть, важно держать руку на пульсе — и не терять себя в этих переменах. Собрали то, что помогает видеть риски заранее, принимать решения спокойнее и понимать, куда двигаться дальше: от реальных налоговых кейсов до карьерных ориентиров.

⏬⏬⏬
⏺ САМОЕ НЕПРИЯТНОЕ НА ПУТИ РОСТА ДОХОДА
⏺ Запрос ФНС - это начало диалога. В результате переговоров риск может быть полностью устранен.
⏺ Бухгалтерия не увеличивает продажи, но может уберечь бизнес от дорогих ошибок. Почему вовремя сданная отчётность ещё не означает, что с учётом всё в порядке?
⏺ Можно годами соответствовать чужим ожиданиям и всё равно не чувствовать радости. Возможно, дело не в усталости, а в том, что вы давно не выбирали свою жизнь сами.
⏺ Конфликт — не тупик, а шанс найти решение лучше прежнего. Главное — выбрать способ общения, который подходит именно этой ситуации.
⏺ Доход ИП превысил 20 млн рублей — пора начислять НДС? Переход на АУСН может избавить от него, но не обязательно снизит налоговую нагрузку.
⏺ Инвестиции без сюрпризов. Апартаменты на первой линии Невы - образ жизни, к которому быстро привыкаешь.
⏺ ИИ готовит судебные документы за минуты, но цену ошибки платит человек. Несуществующие ссылки и доказательства могут обернуться штрафом и отказом в иске.
⏺ Kojо объединяет подрядчиков и поставщиков на одной цифровой платформе. А в строительной повестке — ипотека, спецтехника и новые проекты.
⏺Самозанятые приближаются к лимиту — ФНС думает о более плавном переходе на другой налоговый режим. Но пока это только инициатива, действующие правила остаются прежними.
⏺Свобода договора расширяется: что изменится для бизнеса после поправок в ГК.

⭕️ Символические алименты больше не спасут: важное решение Верховного Суда РФ.
⭕️ Бернард Шоу без сантиментов: 20 остроумных цитат о работе, счастье и человеческих слабостях.
⭕️ «Продолжая, вы соглашаетесь» больше не работает: с 1 сентября согласие на обработку данных — отдельный документ
⭕️ Ошибка в стратегии защиты: как одно дело обернулось долгом в 6 миллионов рублей.
⭕️ Эффект кукушки в эпоху ИИ: какие задачи вытесняют людей — и почему компании возвращают сотрудников.
⭕️ Лорд Сейлс: Суд должен толковать закон, а не переписывать его.
⭕️ Удалённая работа с маркетплейсами: обязанности, график и доход для начинающих.
⭕️ Монтажёр Reels для бьюти-эксперта: динамичные ролики и регулярное сотрудничество

⏺ Рекламу без ERID признали нарушением, но штраф заменили предупреждением. Разбираем, какие обстоятельства убедили суды смягчить наказание.

⏩ Поделиться полезным постом

Дорогие подписчики!

Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Образование и наука» .
Будем очень рады, если вы найдете для себя что-нибудь полезное.

❗️Ссылка на папку:

https://t.me/addlist/vcVCWV4wgE8yNTEy

 «ЗАЧЕМ ВАМ ЭТА ГОЛОВНАЯ БОЛЬ?»: КТО ТАКОЙ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЁР И КАК ИМ СТАТЬ

Чем занимается HR-бизнес-партнёр?

Глобальная цель HR-бизнес-партнёра, как и любого функционального менеджера, — обеспечить компании возможность достижения бизнес-целей. На плечах HR-бизнес-партнёра лежат все процессы, связанные с персоналом. В частности:

-> Разработка политик и процедур управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей.
-> Вовлечение сотрудников в выполнение этих положений и правил. Например, контроль за дисциплиной.
-> Обеспечение компании кадрами, обладающими нужной квалификацией и опытом. Причём своевременное и по стоимости, которую может себе позволить компания.
-> Удержание, развитие, обучение сотрудников. Речь идёт о сотрудниках всех уровней, включая линейных менеджеров и руководителей более высокого звена.
-> Правильная расстановка кадров. Сюда же относится и перемещение сотрудников как по горизонтали (расширение экспертности), так и по вертикали (повышение, карьерный рост).
-> Разработка, реализация и постоянная корректировка системы оплаты труда и вознаграждения — как материального, так и нематериального.
-> Коммуникация внутри компании — архиважная область, в которой HR BP наряду с другими руководителями отвечает за то, какая информация распространяется внутри компании, когда и каким образом.
-> Иногда HR-бизнес-партнёр вовлечён и во внешние коммуникации. Например, создание HR-бренда компании, то есть создание определённого образа компании на рынке труда, привлечение внимания потенциальных сотрудников.
-> И, наконец, рутинный, но необходимый кадровый документооборот.

В зависимости от размеров компании, HR-бизнес-партнёр может делать всё это самостоятельно, если нет других сотрудников в отделе персонала, или частично делегировать, если таковые есть.

http://hr-inspire.ru/?p=25207

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "HR Блог". 👉
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire