Охотники за поведением

Анализируя поведение человека, важно сохранять непредвзятость.

У вас не должно быть личных предпочтений и особого мнения о человеке, поскольку это может повлиять на фокус внимания и выводы. Например, интерпретировать ситуацию в пользу приятного вам собеседника проще, чем если он вызывает антипатию.

Что может повлиять на объективность?

📌 ваши личностные особенности: психологическое неблагополучие, подозрительность, некритичность;

📌 нахлынувшие эмоции;

📌 усталость;

📌 высокие ставки, из-за которых вы боитесь совершить ошибку;

📌 негативный или положительный опыт, связанный с этим человеком, с кем-то внешне напоминающим его или с похожей ситуацией;

📌 информация и мнения, полученные от людей, которым вы доверяете;

📌 когнитивные искажения.

Если вы понимаете, что к вам можно отнести какой-то из этих факторов, сделайте всё возможное, чтобы снизить их влияние на вашу оценку.

#советпрофайлера #анализповедения #профайлинг

🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ

Давайте представим.

Вы слушаете коллегу, которая рассказывает о том, чем она занималась, когда в офисе произошло воровство. Как понять, в полной ли мере она искренна или что-то недоговаривает?

Один из методов, который можно использовать — оценка валидности утверждений (ОВУ), он позволяет системно анализировать рассказ человека о конкретном событии.

Но важно понимать: ОВУ не дает точного ответа на вопрос, врет человек или нет.

Он дает направление для дальнейшего анализа и показывает, на какие фрагменты информации стоит обратить особое внимание. Если говорить простым языком, он подсказывает специалисту, где именно нужно «покопать» глубже.

Изначально эта методика была разработана для задач криминалистики: оценки показаний потерпевших, свидетелей, подозреваемых и обвиняемых, а также для анализа информации, зафиксированной в протоколах допросов.

Однако, как и многие другие методы, ОВУ можно эффективно применять и в бизнес-сфере, например, в рамках корпоративных расследований.

В статье мы расскажем, как появился этот метод, на чем он основан, какие у него есть ограничения и по каким критериям оценивается рассказ человека. А также вы узнаете, как этот подход применяется на практике в России и за рубежом.

Статью, как обычно, можно прочитать или послушать ➡️  https://anna-kulik.ru/19-kriteriev-iskrennego-monologa/

#анализповедения #профайлинг

🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ

🎙️ Немножко из рабочего про собеседования

Мне по работе периодически приходится проводить собеседования, причем, не только в безопасность, но и на разные другие роли в компании. Есть один вопрос, который очень рекомендую всем собеседующим, который я спрашиваю всегда, вне зависимости от конкретного поведенческого профиля кандидата:

💬 "Расскажите случай/кейс, когда вы ошиблись и к чему это привело"

Что оно нам дает:

✏️ У каждого из нас были ошибки. Если человек не может вспомнить ни одну из них, то вариантов много и все они не самые лучшие: слишком высокое ЧСВ ("я никогда не ошибаюсь"), низкий уровень рефлексии, лживость, внешняя референция и т.д.

✏️ Если человек рассказывает подобный кейс с предыдущего места работы и слишком детально - стоит задуматься о его благонадежности в целом. Где гарантия, что он потом про вас также не расскажет в подробностях новому работодателю?

✏️ Если человек рассказывает подобный кейс, но обходит стороной NDA информацию бывшего работодателя, скорее всего, уровень саморефлексии, открытость со старта, понимание, что такое конф.информация и вообще самокритичность и прочее - присутствует. Это явно плюс.

✏️ Еще есть вариант, что человек может рассказать какой-то провальный кейс, в котором он принимал участие, но только по итогу выставить виноватым не себя, а кого-то из команды. Тоже хороший показатель про то, что "все вокруг виноваты, но не я".

Естественно, мы НИКОГДА не делаем выводов по одному признаку и по одному вопросу, но в качестве полезной фишки точно рекомендую иметь в своем арсенале.

#asc_советы #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт