Академия исследования лжи (StudyLie)

От первого впечатления к пониманию характера: учимся видеть больше

В субботу, 21 ноября, пройдёт интенсивный онлайн-тренинг по оперативной психодиагностике - то есть по умению определять характер и стратегию поведения человека за короткое время.

На тренинге вы получите не просто теорию, а конкретные навыки, которые реально работают в коммуникации с людьми.

Что вы узнаете и чему научитесь в рамках тренинга:

1. Психотипы и характер
Поймёте, какие бывают психотипы людей и какие поведенческие шаблоны за ними стоят. Это не просто список ярлыков - вы получите чёткие признаки, по которым можно определить психотип в реальном контакте.

2. Прогноз поведения
Научитесь не только читать характер, но и предсказывать, как человек поведёт себя в конкретных ситуациях - и что именно будет для него важным.

3. Ложь и защитные стратегии
Вы получите понимание моделей защитного поведения в зависимости от психотипа: какие стратегии использует человек при сокрытии информации.

4. Подстройка и ведение
Тренинг также покажет, как быстро создать контакт с человеком в первые минуты общения - не «по шаблону», а с учётом его психотипа и реакции. Это существенно повышает ваш шанс добиться сотрудничества, расположения или нужной реакции.

Формат и условия тренинга

Формат: онлайн (с 11:00 до 17:00)
Стоимость: 1000 руб.
Дата: 21 ноября (суббота)
Что вы получите: электронный сертификат участника
Важно: участие возможно только при включенной видеокамере

Если вам интересно как отличить правду от защитного поведения, как быстро читать характер собеседника и как использовать это в повседневной жизни, этот тренинг - ощутимый старт.

Готовы прокачать наблюдательность и навыки психодиагностики?

Регистрируйтесь по ссылке:
studylie.ru/operative_onlain

«Как я на это согласился?» - 4 инсайта о скрытом давлении

Почему после одних переговоров вы чувствуете себя победителем, а после других не понимаете, как согласились на невыгодные условия? И как обычное сочувствие может превратиться в инструмент манипуляции?

Собрали четыре ярких момента из подкаста с Алёной Ермаковой. И главное - где эти знания могут пригодиться вам.

«А как я на это согласился вообще?»

Именно такой вопрос возникает после переговоров с паранойялом. Он может даже не повышать голос, но настолько сужает пространство выбора, что вы соглашаетесь на условия, которые изначально не собирались принимать. Особенно важно замечать эту стратегию при заключении крупных сделок, обсуждении зарплаты и выборе бизнес-партнёров.

«Я не понимаю, что мне говорят, и я не понимаю, почему меня не понимают».

Так описал свою проблему один из участников переговорного клуба. Иногда люди конфликтуют не потому, что не хотят договориться, а потому, что совершенно по-разному воспринимают информацию. Это особенно заметно в командах, где руководитель уверен, что объяснил задачу, а сотрудники совершенно иначе поняли результат.

«Я тебя так понимаю, я сама прошла этот путь».

Эту фразу Алёна услышала во время собственного исследования сект. Именно так там воздействовали на человека, который не мог найти себя в работе. Сначала ему дали ощущение полного понимания, а затем предложили готовое решение. Подобные приёмы можно встретить не только в сектах, но и в токсичных отношениях, агрессивных продажах и манипулятивном общении.

«И только благодаря обучению профайлингу я наконец-то осознаю, что со мной всё нормально».

Этими словами ученики Алёны описывают одно из важных открытий после обучения. Понимание собственных особенностей помогает перестать бороться с собой и научиться использовать свои сильные стороны. А заодно - лучше понимать, почему одни люди вызывают у нас раздражение, а с другими легко найти общий язык.

Самое интересное в профайлинге - возможность не просто замечать особенности поведения, а использовать эти знания в реальных ситуациях. От сложных переговоров с партнёром до разговора с близким человеком, с которым годами не удавалось договориться.

В полном выпуске Алёна делится ещё более неожиданными историями из практики. Некоторые из них заставляют совершенно иначе посмотреть на привычные способы общения.

Смотрите подкаст с Алёной Ермаковой. Возможно, после него вы узнаете в этих ситуациях кого-то из своего окружения:
blog.studylie.ru/dogovorilis-obo-vsyom-no-karty-taro-otmenili-sdelku/

Четыре человека. Одна проблема. Четыре решения. Почему каждый уверен, что прав именно он?

Представьте небольшую компанию. Дела идут неплохо, но однажды появляется возможность заключить крупный контракт. Деньги хорошие, однако придётся полностью изменить привычную работу.

На совещании собираются четыре человека.

Первым выступает Максим, молодой сотрудник:
«А почему бы не попробовать? Даже если не получится, ничего страшного. Зато какой опыт!»
Он уже представляет новые возможности и перспективы. Возможные потери его пока мало волнуют.

Ирина, руководитель отдела, реагирует иначе:
«Если берёмся, значит, должны победить. Я лично проведу переговоры и добьюсь нужных условий».
Для неё сложная задача - возможность проверить себя. Правда, иногда она воспринимает обычные разногласия как вызов, на который обязательно нужно ответить.

Александр, владелец компании, молча слушает, а потом спрашивает:
«А кто будет платить зарплаты, если всё сорвётся? Мы пять лет строили этот бизнес. Я не собираюсь ставить его под удар».
Он готов развиваться, но не ценой разрушения того, что уже создано.

И тут слово берёт Олег:
«Знаете, вы все слишком серьёзные. Давайте сначала выясним, чего на самом деле хочет клиент. Может, ему вообще не нужен тот продукт, который мы собираемся продавать?»

Все смеются. Напряжение спадает, разговор неожиданно поворачивает в другую сторону.

Четыре человека. Одна ситуация. И словно четыре разные картины мира.

Одному важно исследовать возможности. Другому - преодолеть препятствие. Третьему - сохранить достигнутое. Четвёртый пытается изменить саму ситуацию, используя находчивость и умение влиять на людей.

Ни одна из этих стратегий сама по себе не плохая.

Проблемы возникают, когда человек продолжает действовать привычным способом, даже если обстоятельства давно изменились.

Причём подобное можно наблюдать и в семейных конфликтах, и в дружбе, и в отношениях родителей с детьми.

Почему мы выбираем именно такие способы поведения? Как они связаны с жизненными задачами и возрастными кризисами? И почему иногда успешная стратегия превращается в источник проблем?

4 декабря с 11:00 до 14:00 в рамках дипломного курса Академии исследования лжи состоится занятие «Архетипическая модель и кризисы».

Будем разбирать, как проявляются архетипические стратегии, что стоит за привычными поступками людей и на что обращать внимание при анализе поведения.

В дипломном курсе выступят разные эксперты по профайлингу и верификации.

Присоединяйтесь! Учитесь замечать не только то, как поступает человек, но и какую жизненную задачу он пытается решить.

Регистрация:
studylie.ru/obuchenie/diplom_intensiv