Отдел кадров

Сегодня опять про проф. сленг говорили. Он везде, в любой команде. И это не просто набор словечек, это часть культуры. Как свой устав, только негласный. Приходишь в новую компанию, а там через слово — "дейлик", "хотфикс", "задеплоить". И ты стоишь, киваешь, а сам думаешь: они вообще о чём?

Сленг работает как пароль. Свои понимают, чужие нет. И для новичка это лакмус: приняли тебя или ты пока сбоку припёка.

Дальше по профессиям.

Пожарные не тушат пожар. Они его локализуют. А тушат они картошку на обед. Человек, который держит ствол и подаёт воду, — ствольщик. Звучит чуднО как сварной вместо сварщика.

Моряки — отдельная песня. Там компАс, ударение на "а", и никак иначе. Скажешь кОмпас — поправят, но запомнят. Корабль — "коробка". Повар — "кок". Маленький якорь — "кошка". И если ты "плавал", а не "ходил", тебе простят, но посмотрят внимательно. Море шуток не любит.

У людей, которые добывают полезные ископаемые, дОбыча. Ударение на первый слог. Не добыча, а дОбыча. Попробуй скажи неправильно — сразу поймут, что ты из другой сказки.

Лётчики. Кресла пилотов — "чашки". Ветроуказатель — "колдун". Спирт — "Массандра". Видимость хорошая — "миллион на миллион". Инструктор — "шкраб". Самолёт — "летабла". А приземлиться жёстко — "прилететь на рогах". Рога — это ручки штурвала.

Медики. Пациент с желтухой — "банан". Дефибриллятор — "тостер". Перевести на ИВЛ — "посадить на трубу". Кровь пошла — "кровануло". И ударения они ставят так, как им удобно. "РОженица", "новорОжденный". Не спорь, бесполезно.

Айтишники. "Фича" — новая функция, которую иногда оправдывают фразой "это не баг, это фича". "Костыль" — временное решение, которое потом живёт в коде годами. "Дейлик" — короткая встреча раз в день. "Задеплоить" — выкатить новую версию.

Строители. Шуруповёрт — "шурик". Уровень — "ватерпас". Гвоздь загнутый — "костыль". У строителей и айтишников костыли разные, но суть одна. Бригадир — "бугор". Подсобник — "падаван". Раствор — "грязь". Потому что выглядит так же.

В театре сленг вообще в быт ушёл. "Войти в роль", "под занавес", "на вторых ролях". Мы это говорим и не думаем, что это оттуда.

Военные. Тут сленг точный, как строевой шаг. Командир роты никогда не "вызывает" офицера. Он его "приглашает". Потому что вызывают проституток, а офицера приглашают. Формулировки совершенно разные, и разница в них принципиальная. Есть карантин — не про болезнь, а про период, когда новобранцев ещё никуда не пускают, держат отдельно. И учебка — учебная часть, где из гражданского делают военного. Там свой язык, свои порядки, и если ты не в теме, лучше молчать и слушать. Научишься быстро.

А ещё есть региональные приколы, которые ни в какой словарь не влезут. Где-то мочалку называют "вехоткой". А "шубинки" — это тёплые варежки.

И это лишь неполный список моих наблюдений. Сленг команду склеивает. Одно слово вместо трёх предложений. Своих от чужих отличает. И когда новичок вникает, он проходит обряд посвящения. Становится своим.

Плохо, когда сленгом начинают самоутверждаться. Типа "я знаю слово, а ты нет, значит, ты никто". Вот это уже красный флаг. Культура — она про то, чтобы подтянуть, а не оттолкнуть.

Продолжите список. Что еще интересного добавить? Что вас сначала ставило в тупик, а потом стало своим? Делитесь. Соберу самое интересное в отдельный пост.

@staffdepartment

🔥 Главное HR-событие осени уже скоро! ПОТОК — масштабная конференция для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми.

🎤 70+ спикеров из М.Видео, Рэмос-Альфа, Dodo Brands, АстраЗенека, Simple Group, Гарантис Трейд и др. среди которых:

— Юлия Сатторова, HRD, Префаб Технологии. Снизила текучесть с 50% до 25%. Вовлекает бизнес и сотрудников в создание инструментов адаптации с помощью вайбкодинга.
— Кристина Сурмаева, HRD, Popov resto group. Управляет командой сети, в которую входят 6 ресторанов, 2 производства и 14 булочных. Отвечает за ФОТ, мотивацию и производительность команд.

🔍 В программе:

➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, реферальные программы и ИИ-сорсинг для массовых и сложных вакансий;
➖ ФОТ и защита бюджета: скрытый перерасход, зарплатные вилки, премии за результат и обоснование расходов на персонал;
➖ Адаптация и удержание: как сократить невыходы и раннюю текучесть, быстрее вывести новичков на плановые показатели;
➖ ИИ и вайб-кодинг: скрининг, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и создание своего HR-инструмента без разработчика на практикуме;
➖ HR-бренд: EVP, репутация работодателя, работа с отзывами, программы амбассадоров.

Выбирайте то, что актуально именно вам из 12 направлений — на 2 главных сценах, в 3 залах по hard skills, практикумах и в ИИ-секторе.

🎟 Получить билет бесплатно

📌 Бесплатная регистрация — только до 15 ноября. Количество мест ограничено.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🔥 ПАПКА, КОТОРУЮ РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ПОКАЗЫВАЮТ ПОДЧИНЁННЫМ

Где топ-менеджеры, HR-директора и предприниматели берут идеи, инструменты и сильных людей? Не на курсах за 100 000 ₽, а в закрытых каналах коллег.
Мы собрали такие каналы в одну папку 👇

Что внутри:

- 💼 Карьера. Как вырасти в должности и доходе, пройти собеседование и не выгореть по дороге
-👥 HR. Найм, удержание, мотивация, корпоративная культура и рабочие HR-фишки
-🧭 Управление. Как руководить людьми, а не тащить всё на себе
-👔 Руководители. Честно о C-level, лидерстве и решениях, за которые потом не стыдно
-📈 Бизнес. Стратегии, цифры и реальные кейсы без воды

🤖 Папку выдаёт бот, и у него для вас два бонуса:

🎁 1. Подарок за подписку на папку

🗺 2. Навигация по всем каналам: какой канал о чём и кому подойдёт. Можно сразу найти своих экспертов, а не листать всё подряд.

Один такой канал может заменить вам дорогой курс, а здесь их сразу несколько десятков.

👉 Забрать папку и подарок

Сохраните себе, пока ссылка активна 📌 Осталось 72 часа