IT Finland Nerdsbay
tg8.4 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Что происходит, когда "работай откуда угодно" сталкивается с трудовым правом?
Многие вакансии пишут: "удалённая работа" или "работай из любой точки мира". Звучит просто? На деле совсем нет. За этой фразой прячутся две разные проблемы. Разберём их на примере Финляндии 👇
🔹 Проблема первая: ВНЖ
Вы не гражданин ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии? Тогда нужен вид на жительство, просто чтобы жить и работать в Финляндии (и в любой другой стране ЕС тоже).
Визы для цифровых кочевников у Финляндии тоже нет. Варианта по сути два: разрешение специалиста (от €3 937/мес, без проверки рынка труда) или обычное разрешение работающего по найму (от €1 600/мес, но тут работодателю ещё надо доказать, что кандидата из ЕС не нашлось). И там, и там нужен именно финский работодатель, а не иностранная компания, которая просто переводит вам зарплату из-за границы.
🔹 Проблема вторая: сам работодатель
Большинство стран, и Финляндия тут не исключение, не разрешают иностранной компании просто платить человеку за работу внутри страны без какого-либо присутствия там. Нужна своя компания в стране или регистрация, что-то, что делает трудоустройство официальным.
И тут паспорт уже неважен. У немца, который работает на немецкую компанию без присутствия в Финляндии, та же стена, что у белоруса.
🚩 А если оформить человека как подрядчика вместо сотрудника?
Иногда компании предлагают обходной путь: подписывайте договор, присылайте инвойс, будете нашим подрядчиком. Так просто это не работает: если человек работает полный день, только на одну компанию и по её графику, название договора ничего не меняет. Налоговая смотрит на суть отношений, а не на бумагу, и отвечает за это компания: доначисления, штрафы, неуплаченные взносы. Здесь же возникает риск permanent establishment: если иностранная компания фактически держит в Финляндии человека, который работает по её указаниям, налоговая может решить, что у компании появилось постоянное представительство в стране, даже без офиса и без таких намерений. Тогда компании доначисляют ещё и корпоративный налог в Финляндии, поверх проблем с переквалификацией договора.
Если своего присутствия в стране нет, пробел закрывает EOR: он становится официальным работодателем в Финляндии. А что вообще входит в услуги EOR, рассказывали тут.
А вы сами проверяете законность, прежде чем откликаться на "работай откуда угодно" вакансии? 🤔
Хотите работать из Финляндии удалённо, но легально? Мы с этим помогаем. Пишите @nerdsbayeor, разберём ваш случай 💛
Многие вакансии пишут: "удалённая работа" или "работай из любой точки мира". Звучит просто? На деле совсем нет. За этой фразой прячутся две разные проблемы. Разберём их на примере Финляндии 👇
🔹 Проблема первая: ВНЖ
Вы не гражданин ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии? Тогда нужен вид на жительство, просто чтобы жить и работать в Финляндии (и в любой другой стране ЕС тоже).
Визы для цифровых кочевников у Финляндии тоже нет. Варианта по сути два: разрешение специалиста (от €3 937/мес, без проверки рынка труда) или обычное разрешение работающего по найму (от €1 600/мес, но тут работодателю ещё надо доказать, что кандидата из ЕС не нашлось). И там, и там нужен именно финский работодатель, а не иностранная компания, которая просто переводит вам зарплату из-за границы.
🔹 Проблема вторая: сам работодатель
Большинство стран, и Финляндия тут не исключение, не разрешают иностранной компании просто платить человеку за работу внутри страны без какого-либо присутствия там. Нужна своя компания в стране или регистрация, что-то, что делает трудоустройство официальным.
И тут паспорт уже неважен. У немца, который работает на немецкую компанию без присутствия в Финляндии, та же стена, что у белоруса.
🚩 А если оформить человека как подрядчика вместо сотрудника?
Иногда компании предлагают обходной путь: подписывайте договор, присылайте инвойс, будете нашим подрядчиком. Так просто это не работает: если человек работает полный день, только на одну компанию и по её графику, название договора ничего не меняет. Налоговая смотрит на суть отношений, а не на бумагу, и отвечает за это компания: доначисления, штрафы, неуплаченные взносы. Здесь же возникает риск permanent establishment: если иностранная компания фактически держит в Финляндии человека, который работает по её указаниям, налоговая может решить, что у компании появилось постоянное представительство в стране, даже без офиса и без таких намерений. Тогда компании доначисляют ещё и корпоративный налог в Финляндии, поверх проблем с переквалификацией договора.
Если своего присутствия в стране нет, пробел закрывает EOR: он становится официальным работодателем в Финляндии. А что вообще входит в услуги EOR, рассказывали тут.
А вы сами проверяете законность, прежде чем откликаться на "работай откуда угодно" вакансии? 🤔
Хотите работать из Финляндии удалённо, но легально? Мы с этим помогаем. Пишите @nerdsbayeor, разберём ваш случай 💛
Новый список