Понятные Кадры для ленивых | Ирина Петракова - эксперт ТК РФ, аудит КДП

#видеовторник_ТК (хотя он был вчера, вчера не успела опубликовать)
И вторник, я разобрала детально ст. 99 и ст. 152 ТК РФ и пока для работодателей там есть "много вкусного" - существенная экономия бюджета (ФОТ). Но скорее всего это продлится не долго, т.к. явно "белое пятно" в законе и не ясно, как оплачивать часы при СУРВ.
Смотрите видео и применяйте в работу!

Иногда и такие ситуации бывают: из полиции может поступить звонок, что работник "у них".

Конечно, просто звонку мы не особо должны верить, мало и кто позвонил, я и сама иногда звонила от лица.... Об этом история умалчивает, но мои ученики знают про это.

Итак, вначале надо постараться получить официальные ответы из ОМВД, если вы знаете, в каком он - отлично! Если нет, то можно подать в свое ОМВД "отношение" (так называется заявление о преступлении между организацией и ОМВД) о то, что пропал работник. Они по своей базе смотрят и находят его в каком-то ОМВД и вы получаете официальный ответ.
Либо можно официальное письмо-запрос отправить в свое ОМВД, что был звонок из "полиции" и теперь не ясно, где работник.
Если подтветрдится, что он в полиции, то далее всё просто:
1. в табель отметка "Г", без оплаты, вернется и далее или может продолжить работу или нет.
2. Если не сможет далее работать, например, учитель, его можно уволить "за аморалку" - п. 8 часть первая ст. 81 ТК РФ.
3. Если далее может работать, то пропустил дни и далее приступает к работе и работает.

Каждый раз надо смотреть, какая конкретно ситуация.