The Future Of Work

5 типов работы будущего

В сабстеке Working Theorys увидел симпатичный пост про 5 категорий работы, которые нас могут ждать в мире победившего AI:

Мы уже создали определенную форму сверхинтеллекта, но я сомневаюсь, что он сможет быстро заменить системы, которыми сегодня управляют люди. Технологии станут основой большинства процессов, однако во многих сферах по-прежнему потребуется участие человека. Сначала произойдёт цифровая сингулярность, затем физическая, но в любом случае человек останется частью ключевых процессов.

Вопрос не в том, продолжат ли люди работать, а в том, какой будет эта работа в условиях «мягкой сингулярности». Творческие способности не станут единственным востребованным навыком. Человеческий труд может сосредоточиться в пяти областях: ремесло, исследования, искусство, сообщества и кураторство (Trades, Research, Art, Community, and Stewardship).

1. Trades

Профессии юриста и электрика, хирурга и автомеханика станут гораздо больше похожи друг на друга. AI возьмёт на себя диагностику, анализ и рутинные задачи, а люди продолжат работать с клиентами и решать практические проблемы. Профессиональное образование будет строиться вокруг практики и наставничества.

2. Research

AI сделает любые исследования значительно дешевле и быстрее. Самой ценной компетенцией станет research taste — исследовательское чутьё, способность выбирать перспективные проблемы и определять направления экспериментов.

3. Art

Производство контента станет массовым и дешёвым, но экономика творчества по-прежнему будет подчиняться power laws: небольшое количество авторов получат основную часть внимания и доходов. Особую ценность приобретут индивидуальный авторский стиль, эстетика и нарратив. А также локальные творческие форматы, в которых люди платят за непосредственное участие и опыт.

4. Community

Это будет local social craft. В рамках небольших локальных проектов, которым не нужна большая аудитория: клубы, мастерские, книжные магазины, библиотеки и другие «третьи места». Организация сообществ и поддержание отношений между людьми станут самостоятельной перспективной деятельностью.

5. Stewardship

Лидерство, менеджмент, политика, государственное управление и инвестиции. Когда AI сможет выполнять большинство задач и принимать самые лучшие решения, всё ещё будет важно определять стратегические цели, распределять ресурсы и отвечать за последствия. Даже если технология предложит оптимальные варианты, это не означает, что люди согласятся их принимать. Поэтому важной частью управления останется согласование и интеграция интересов.

Предпринимательство

Предпринимательство может стать способом заниматься любым из этих видов работы. Люди будут создавать собственные производства, исследовательские лаборатории, новые направления в искусстве, локальные сообщества и инвестиционные фонды.

В «мягкой сингулярности» предпринимательское стремление создавать что-то новое или улучшать будет столь же важным, как и сегодня. Это будет так же сложно, как и прежде.

При этом во всех пяти направлениях будут действовать те же закономерности: небольшое количество талантливых людей будет получать большую часть доходов. И главным конкурентным преимуществом станет не продвинутость AI-моделей, а контроль над экосистемами. Именно так эти бизнесы будут накапливать влияние и экономический рычаг.

Мы много говорим о том, как AI упрощает и уменьшает работу, но часто забываем, что он одновременно создаёт новые сложности. Рост эффективности неизбежно порождает новые узкие места, автоматизированные системы требуют дополнительных механизмов контроля, новые возможности создают риски, которыми необходимо управлять.

→ https://www.workingtheorys.com/p/five-jobs

Духовный потенциал лидера

Mckinsey выложили неожиданный текст про духовное развитие лидера. Мне очень понравилось. Вдруг и вам пригодится. В комментариях перевод всего текста.

Лидеры, способные настраиваться на свой внутренний мир посредством духовных практик, развивают умение точно определять свою реальность, руководить более осознанно и обращаться к мудрости, которая заложена в каждом из нас. Под духовностью мы не обязательно подразумеваем принадлежность к какой-либо организованной религии.

Лидерам, которые хотели бы заняться подобным внутренним самоанализом, следует начать с того, чтобы задать себе ряд вопросов для оценки своего «духовного потенциала»:

Характер. Какова моя личная система ценностей, и отражается ли она в моих повседневных привычках и манере взаимодействия с другими людьми?

Мастерство. Какие методы я использую (или должен использовать) для достижения самосовершенствования в профессиональной и личной жизни?

Мудрость. Какая система убеждений или какие идеи помогают мне действовать в соответствии со своим предназначением?

Спокойствие. Что помогает мне сохранять равновесие перед лицом потрясений, неопределенности и критики?

→ https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organization/our-insights/the-spirit-of-the-leader

Будущее работы: что нас ждет в 2027?

Забыл рассказать. Сегодня с Аней Наумовой делаем эфир в 19:00 про влияние AI на профессии и рынок труда.

Разберем в прямом эфире с Евгением Вольновым, автором канала Future of Work @thefutureofwork. Полтора года назад мы с Женей делали прогнозы о будущем работы. Теперь проверим, что сбылось, а что нет.

Поговорим о том:
- кого AI уже заменил, а кого точно не заменит
- какие профессии и индустрии будут расти
- как попасть в топ-3% специалистов, которых сложно заменить
- что будет с зарплатами, удаленкой и наймом

Трансляция будет тут: https://youtube.com/live/agsOEdfy1io