Ваш медицинский юрист Винокурова Яна
tg5.3 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
📄 Срочный трудовой договор: с кем и когда можно заключить?
Коллеги, продолжаем разбирать актуальные вопросы трудового права. Сегодня поговорим о теме, которая важна для каждого кадровика и руководителя, - срочный трудовой договор.
Распространенное заблуждение: работодатель может «взять человека на год» по своему желанию. На практике всё иначе: при отсутствии законного основания суд признает договор бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока - незаконным.
Рассмотрим два принципиально разных блока оснований из ст. 59 ТК РФ.
Когда срочный договор обязателен (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Здесь у сторон нет выбора. Если характер работы не позволяет установить отношения на неопределенный срок, договор должен быть срочным.
Типичные примеры:
🔹Замена отсутствующего работника (декрет, длительная болезнь, отпуск) - когда за сотрудником сохранена должность.
🔹Временные работы (до двух месяцев).
🔹Работы за пределами обычной деятельности (ремонт, реконструкция) или временное расширение организации (до года).
🔹Стажировка и альтернативная гражданская служба.
Когда срочный договор - право, а не обязанность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Здесь по соглашению сторон. Недостаточно желания только работодателя - работник тоже должен согласиться. Если он против, оформляется бессрочный договор.
Кому можно предложить срочный договор по соглашению:
🔹Пенсионерам по возрасту.
🔹Совместителям.
🔹Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам.
Важное уточнение: Конституционный Суд РФ запретил заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений (начальниками отделов, департаментов) - это касается только высшего руководства компании
(Постановление от 19.12.2023 № 59-П).
🔹Студентам-очникам.
🔹Лицам, переезжающим на работу в районы Крайнего Севера.
Главное правило безопасности: максимальный срок договора - 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если срок или основание в договоре не указаны, он автоматически считается бессрочным.
☝️Перед подписанием срочного договора стоит задать себе вопрос: «Почему я не могу взять этого человека навсегда?». Если ответа, подкрепленного статьей закона, нет - оформляйте бессрочный. Это дешевле, чем проигранный суд и восстановление сотрудника с оплатой вынужденного прогула.
#трудовоеправо #кадры #срочныйдоговор #юрист #медицинский_юрист #бизнес #медицинская_организация #трудовые_споры
Коллеги, продолжаем разбирать актуальные вопросы трудового права. Сегодня поговорим о теме, которая важна для каждого кадровика и руководителя, - срочный трудовой договор.
Распространенное заблуждение: работодатель может «взять человека на год» по своему желанию. На практике всё иначе: при отсутствии законного основания суд признает договор бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока - незаконным.
Рассмотрим два принципиально разных блока оснований из ст. 59 ТК РФ.
Когда срочный договор обязателен (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Здесь у сторон нет выбора. Если характер работы не позволяет установить отношения на неопределенный срок, договор должен быть срочным.
Типичные примеры:
🔹Замена отсутствующего работника (декрет, длительная болезнь, отпуск) - когда за сотрудником сохранена должность.
🔹Временные работы (до двух месяцев).
🔹Работы за пределами обычной деятельности (ремонт, реконструкция) или временное расширение организации (до года).
🔹Стажировка и альтернативная гражданская служба.
Когда срочный договор - право, а не обязанность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Здесь по соглашению сторон. Недостаточно желания только работодателя - работник тоже должен согласиться. Если он против, оформляется бессрочный договор.
Кому можно предложить срочный договор по соглашению:
🔹Пенсионерам по возрасту.
🔹Совместителям.
🔹Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам.
Важное уточнение: Конституционный Суд РФ запретил заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений (начальниками отделов, департаментов) - это касается только высшего руководства компании
(Постановление от 19.12.2023 № 59-П).
🔹Студентам-очникам.
🔹Лицам, переезжающим на работу в районы Крайнего Севера.
Главное правило безопасности: максимальный срок договора - 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если срок или основание в договоре не указаны, он автоматически считается бессрочным.
☝️Перед подписанием срочного договора стоит задать себе вопрос: «Почему я не могу взять этого человека навсегда?». Если ответа, подкрепленного статьей закона, нет - оформляйте бессрочный. Это дешевле, чем проигранный суд и восстановление сотрудника с оплатой вынужденного прогула.
#трудовоеправо #кадры #срочныйдоговор #юрист #медицинский_юрист #бизнес #медицинская_организация #трудовые_споры
Новый список