Пишите заявление!

В 2026 число жалоб сотрудников в ГИТ выросло на 60%: командировки — одна из зон риска для компаний.

На бесплатном вебинаре директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева расскажет, на что обратить внимание, чтобы не стать частью этой статистики.

17 ноября в 12:00 по Москве, вы узнаете:
- Что добавить в положение о командировках, чтобы оно соответствовало Постановлению №501.
- Как упорядочить оформление поездок: от заявки и согласования до сроков сдачи отчетности.
- Когда возникают трудовые споры: болезнь или увольнение в командировке и невозвращенный аванс.

Регистрируйтесь и получите в подарок чек-лист со списком важных документов, которые нужны до и после деловой поездки.

Зарегистрироваться бесплатно на сайте
Если ссылка не работает, используйте чат-бот
#реклама
О рекламодателе

Ежедневный отдых для водителей
 
Пункт 16 приказа Минтранса России от 14.04.2026 N 160 гласит:
 

Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий ежедневному отдыху рабочий день (смену).

 
Сравните с формулировкой, которая содержалась в аналогичном пункте 18 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (утратил силу):
 

Продолжительность ежедневного отдыха

вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода

должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

 
🚩Итак, в новом приказе 160 исчез ключевой элемент: включение в ежедневный отдых перерыва для отдыха и питания.
 
😱Что же получилось? А получилось, что у водителей на 5-дневке с обеденным перерывом 1 час ежедневный отдых стал меньше двойной продолжительности рабочего дня:  не 16 часов, а 15!
 
🏆Но выход есть! Ввести для водителей суммированный учет рабочего времени (СУРВ)! И тогда для них можно будет применить не п.16, а п.17 приказа Минтранса России от 14.04.2026 N 160:
 

При суммированном учете рабочего времени

ежедневный отдых водителя должен составлять не менее 11 часов

и должен быть завершен в течение 24 часов с момента начала его времени работы (смены).

 
Еще одно преимущество СУРВ налицо! Не умеете в СУРВ? Раз и навсегда поможет вам разобраться в премудростях СУРВ, научиться считать рабочее время и строить графики работы мой курс «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени».
 
Выбирайте тариф с обратной связью и задавайте мне любые вопросы по теме курса 24/7! Вот ссылка!

Мой канал в другом мессенджере здесь.

Направление для постановки на воинский учет
 
Вы ведете воинский учет в программе 1С? Если нет, настоятельно рекомендую!
 
Так вот, с недавних пор в программе 1С:ЗУП появилась возможность формировать направление для постановки на воинский учет!
 
🤦‍♀️Кто в теме, тот знает, что направление - это капризный документ, куда нужно мелким шрифтом затолкать массу сведений, да еще потом умудриться распечатать с двух сторон так, чтобы совпала линия отреза! Задачка не для слабонервных!
 
Теперь направление формируется в программе легким движением руки, нужно только в поле выбора подставить нужного работника! И данные паспорта подставляются, и даже адрес фактического проживания! Но есть одна незадача: в поле для военкомата, куда работник должен встать на воинский учет, подтягивается тот военкомат, где он уже состоит на воинском учете! Приходится вручную подбирать нужный военкомат и вписывать его в направление, сохранив его в текстовом редакторе.
 
🙏Мои пожелания разработчикам 1С: пожалуйста, внедрите в программу функцию, чтобы она по адресу проживания работника подбирала нужный военкомат и подставляла его в направление для постановки на воинский учет! И при этом не ошибалась! Цены тогда вам не будет!
 
🤗 Коллеги, а если вы хотите научиться вести воинский учет и бронирование, в том числе в программе 1С:ЗУП, добро пожаловать на мой курс! Там есть видеоуроки в записи, которые вы сможете посмотреть сразу после оплаты!
 
Здесь чек-лист «Самоаудит состояния воинского учета в организации».

Мой канал в другом мессенджере здесь.  

👥 Большой аналитический дайджест Авито Работы: как находить сотрудников за пределами своего региона?

Когда местных кандидатов недостаточно, работодателям приходится расширять географию поиска. Но где искать людей, готовых приехать, и как заинтересовать их предложением?

Эти вопросы станут главной темой нового исследования Авито Работы о вахтовом найме.

12 ноября в 11:00 эксперты представят результаты аналитики и расскажут, из каких регионов кандидаты охотнее едут на вахту, что влияет на их решение и как работодателям выстраивать эффективный поиск.

Кристина Костина и Валерий Лапин поделятся данными рынка и практическими решениями из опыта работы с компаниями.

Если отвечаете за массовый или региональный подбор, подключайтесь к вебинару.

👉Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.