Успешный салон красоты📈

Знаете, какая самая дорогая ошибка в салоне? Не реклама, не аренда, а клиент, который ушёл и не вернулся. 🤔

Мы привыкли гоняться за новыми записями, а уже пришедших людей теряем: напоминания не дошли, пропустили день рождения, не ответили в мессенджере вовремя

Поэтому хочу поделиться инструментом, который реально закрывает эту дыру. Это Wahelp

Я договорилась с ребятами об особых условиях только для подписчиков канала:
🔹 УДВОЕНИЕ тарифа. Например, берете 3 месяца - получаете 6, а подключив 6 месяцев - забираете целый год
🔹 скидка 40% на ИИ-ассистента
🔹 бесплатная помощь с переносом шаблонов и базы

Активировать скидки в боте

Что в Wahelp особенно полезно:
▪️забивает запись на недели вперёд автоматически
▪️уведомления доходят туда, где клиент реально читает
▪️единая клиентская база и готовая программа лояльности, которая помогает возвращать «потеряшек»
▪️мультичат: Telegram, MAX, VK, WhatsApp и другие в одном окне
▪️массовые рассылки, ИИ для обработки заявок и помощи админам в чатах
▪️задачи на админов, воронки с автотриггерами, чтобы ничего не потерялось
▪️простая интеграция с crm и с системами записи
▪️полная аналитика по клиентам, рассылкам и сегментам, которые стоит проработать

По моим подсчётам, такие вещи дают +20–30% к выручке без роста маркетингового бюджета. Просто перестаёте терять тех, кто уже есть в базе 💰

Реклама ООО “ВАХЭЛП”, ИНН 0274972262, ERID: 2VtzqxKheE1

Чисто сама с собой пообщалась , хотя вроде с вами) Вы чего там молчите то все?

А вы делите скидки с мастерами?

У меня это устроено так: все зависит от того, какой процент вы платите мастеру.

Если, например, как у меня, мастер получает 35%, то в оставшиеся 65% у меня уже заложены и реклама, и акции. Поэтому отдельно скидку с мастером мы не делим.

Но если вы платите сотруднику 40–45–50%, то у вас уже практически нет запаса на рекламу и акции. И тогда эту историю, скорее всего, уже придется делить с сотрудником.

И самое важное — все это должно быть проговорено еще на этапе собеседования.

Не должно быть так, что человек вышел на работу, а потом внезапно узнает, что сегодня у нас одна акция, завтра другая и зарплата считается каждый раз по-новому.

Все правила: как считаются акции, скидки, зарплата — должны быть понятны команде заранее. А как это работает у вас?