ФИНСОЮЗ [вакансии для финансистов]

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
176 #ЭФИР от 13.11.2026

❓ Как объяснить приемлемо для эйчара частое место смены работы 3 места за 3 года?

❓ Последние 6 лет опыт работы в регионе. Москва теперь со своим снобизмом его обесценивает. Хотя там с нуля я выстроила все коммерческое подразделение у девелопера с нуля. Как отрабатывать это возражение? Звучит оно так - ну это там, а что по московским проектам?

⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

⏺ ВИДЕО ЗАПИСЬ и МАТЕРИАЛЫ мастер - класса ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0

⏺ 08.12 - АНОНС БОЛЬШОЙГО БЕСПЛАТНОГО ОНЛАЙН ВЕБИНАРА ПРО РЫНОК ТРУДА 2027 году (пару слов в предверие регистраций на него)

❓ Перерыв в работе - почти год, в резюме отражено. Может ли это быть стоп-фактором для рекрутеров при просмотре резюме и решении приглашения на интервью? Как правильно отвечать о причинах такого большого перерыва?

❓   Как корректно отвечать на вопрос о желаемом уровне вознаграждения, если, известно, что на позицию готовы платить 1 млн.руб, а мой запрос был ниже, в районе 500 тыс.руб.?

❓  HRD мне рассказала, что ищут замену текущему CMO (не справляется), и что директор (он же собственник) очень требовательный - может сказать "вы все плохо работаете", чтоб не расслаблялись и т.д. Мне предстоит собеседование лично с ним. Как мне оценить, смогу ли я с ним сработаться или лучше не связываться с этой историей, какие вопросы задать?

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

👾 ПОДАРОК в ТГ боте: 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙  Все записи эфиров собраны 🔽

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

Кейс на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

⏺   ВОПРОС - КЕЙС для собеседования: что это такое с примером из жизни.

Ольга, добрый день. У меня вопрос к эфиру.

На собеседовании на позицию директор по маркетингу HRD мне рассказала, что ищут замену текущему CMO, потому что не справляется, и что директор (он же собственник) очень требовательный - может сказать "вы все плохо работаете", чтоб не расслаблялись и тд.

Спросила, как мне такой жесткий стиль руководства. Сама HRD работает 10 лет, говорит подстроилась. Через неделю предстоит собеседование лично с генеральным директором.

Как мне оценить, смогу ли я с ним сработаться или лучше не связываться с этой историей, какие вопросы задать? Компания и условия интересные.

ОТВЕТ НА КЕЙС - в АУДИО ЭФИРА 🔽

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️ 
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир

«Хочу понять, что происходит с моим поиском работы»

Эту фразу я часто слышу на консультациях. Руководитель ищет работу, но предложения о работе все нет или они какие-то не такие.

И тогда он начинает перебирать в своей голове: резюме, наверное, слабое. Каналы не те. Собеседование прошел не так.

А внутри всплывает мысль: «Может я просто не понимаю этот рынок труда - давно на нем не был, он сильно изменился и все какое-то другое, не такое, как в 20... году (подставьте свой вариант) - в 2010, в 2015, в 2024 и т.д.».

Подготовка резюме, отработка каналов поиска и прохождение собеседований — это даже не первые, а 5, 6 и 7 этапы из 8 (картинка по этапам поиска работы приложена).

А самый первый и очень важный этап — Аналитика рынка труда.

Чаще всего его из вида просто выпускают / пропускают, потому что он как будто и не этап.

Но ведь в бизнесе как все происходит: вы пришли в новую компанию — сначала проводите аудит / анализ процессов, оцениваете рынок и конкурентов, доставшуюся команду, а только потом тушите тактически пожары и/или глобально разрабатываете и реализуете стратегию.

С поиском работы все то же самое: начинать его (как в бизнесе) надо сначала с аналитики рынка труда - тренды, особенности т.д.

Если вы понимаете, что на нем "продается" из знаний и опыта, а что нет, это пригодится вам на следующих этапах поиска - "правильные" компетенции проявятся в вашем резюме через решенные вами кейсы, задачи, полученные оцифрованные результаты и вы продемонстрируете их на собеседованиях.

Например (условно), в вашем резюме указано "инициирую идеи" или "обеспечиваю системные процессы".

А основной запрос работодателей сегодня — антикризисное управление, рост операционной эффективности, управление рисками и безопасностью бизнеса.

Не зная этого (и не показав это в резюме и на собеседованиях), вы рискуете оказаться на рынке труда с нерелевантным опытом для работодателя.

К тому же рынок труда (вслед за экономическим) за последние 5 лет поменялся 3 раза, последний раз - это было в конце 2024-го.

То, что работало/ не работало в 2020, 2022 и даже в 2024 году, сегодня не работает / работает по - другому.

Новости, сводки по инвестициям, спортивный календарь мы читаем регулярно.

Читать отчеты и аналитику по рынку труда —такой привычки у нас нет. Да и нормальные отчеты, которым можно доверять, не всегда есть под рукой.

Поэтому предлагаю пройти этот 1-ый этап вместе.

08 декабря, вторник, в 19:30 мкс я проведу большой бесплатный онлайн вебинар «РЫНОК ТРУДА 2027 для РУКОВОДИТЕЛЕЙ»: разберем, что происходит на рынке и что ждет его в 2027 году.

Бесплатные вебинары я не проводила с мая, а про рынок труда - аж с января 2026 года, так что повод встретиться хороший.

Регистрацию открою уже в начале след.недели, следите за анонсами 👍

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX

#БД