Телеграм

LXD hero 💙 | Герои образования

@lxdhero Высшее образование и курсы
РКН: проверяем Не иноагент
Пространство для всех, кто работает в образовании, хочет развивать карьеру и при этом оставаться собой 🌿
Каждый из нас — герой!

Написать нам: hello@lxdhero.com
Сотрудничество: @bazhenova_bazhenova

http://lxdhero.com

Статистика обновлена 12.11.2026 в 21:57 · 1 просмотр страницы · Хотите больше просмотров?

Подписчики4 553
Охват поста346 8% от подписчиков
ERR за месяц7,60%
ERR за 24 часа4,77%

Динамика за 30 дней

Рекламные публикации

Рекламных публикаций не найденоЗа последнее время мы не нашли на площадке ни одного рекламного поста.

Последние публикации

Все посты канала →
LXD hero 💙 | Герои образования tg4.6 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Второй день DevLearn: я в восторге от того, что люди создают с ИИ 🧡

Сейчас ощущение, что всех ИИ уже достал. Но меня, если честно, по-настоящему восхищает, какие классные решения и продукты можно создавать с его помощью. Когда я вижу, что ребята из сферы обучения с ним делают, меня это очень сильно вдохновляет.

Сегодня прошел второй день конференции. Я случайно подобрала выступления так, что все они оказались про технологии: как с помощью ИИ создавать продукты, отслеживать метрики и вообще столько всего делать, что я не понимаю, почему этим еще не занимаются все.

Про что были лекции:

1. Как создать ИИ-агента.
Собирали ассистента, который отвечает ученикам только по материалам курса. Логика такая: контент курса нарезается на записи и загружается в поисковый индекс, как книги на полку, а агент работает библиотекарем и ищет ответ на этой полке.

Было слишком технично, спикер явно не умел объяснять простыми словами. Удивительно, конечно, что такие спикеры попадают на конференции такого уровня.

2. Как отслеживать действия учеников в том, что вы навайбкодили.
Вот тут было супер! Спикер собрал в Клоде интерактив: колесо с шестью сложными ситуациями с клиентами. Дальше по шагам:

▪️ скиллом упаковал его в SCORM и получил готовый архив для LMS;
▪️ загрузил архив в SCORM Cloud, тестовую LMS, и проверил, что все работает;
▪️ собрал вторую версию в cmi5 и показал, сколько данных она дает.

SCORM передает завершение, оценку и ответы на вопросы. А cmi5 и xAPI могут записать почти любое действие: какую кнопку нажал ученик, досмотрел ли видео, скачал ли файл. На демо в отчете был виден даже текст, который спикер ввел в поле ответа.

3. Как создать интерактивный курс с помощью Клод Кода.
Спикер собирал курс без инструментов для создания курсов, из папки на компьютере и сториборда на 20 страниц. В сториборде для каждой страницы указаны тип, текст на экране, озвучка и заметки для разработчика.

▪️ Первым промптом он описал плеер: меню, ресурсы, навигацию и управление аудио.
▪️ Правки вносил прямо в превью: выделяешь элемент и пишешь, что поменять.
▪️ Там же проверял, как курс выглядит на телефоне и планшете.
▪️ В его готовом примере озвучку из текста сториборда сделал Клод через ElevenLabs.

И честная деталь: один и тот же сториборд дал два разных плеера. Поэтому для единообразия нужен шаблон, а перед запуском стоит попросить Клода написать тест-кейсы и пройти весь курс.

Для меня в целом ничего нового там не было. Но все равно круто просто видеть, что люди создают и как экспериментируют!

Завершился день демо-фестом.
Туда приходят методисты и люди из индустрии и показывают, что они создали, какие решения спроектировали и что выбрали. Это супер возможность посмотреть на реальный кейсы и вдохновиться.

Половина решений, конечно, суперобычные. Зато вторая половина: очень классные ребята, которым самим нравится, что они сделали, и результаты у них классные.

Подсматривать, какие штуки делают коллеги по цеху, мне интересно всегда.

Хотите узнать, что мне понравилось на демо-фесте? Ставьте огонек 🔥, и я соберу отдельный пост.

Туча из Вегаса 🧡
👁 217 🔥 17❤ 3❤‍🔥 2 💬 2 6 ноября
LXD hero 💙 | Герои образования tg4.6 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Skill-based компании и как измерить ИИ-грамотность.

Всем привет! Туча на связи. Делюсь самым запоминающимся выступлением сегодняшнего дня. Начну с Юлии Алгасовой из BlackRock. Она поделилась фреймворком 4D, который помогает определить, какие навыки нужны компании, и что с этим дальше делать.

Юлия разбирала его на своем кейсе. Я для этого поста решила взять, как пример, ИИ-грамотность (AI literacy), которую сейчас внедряют (точнее пытаются) в компаниях все, кому не лень.

В чем проблема: если спросить трех руководителей, что такое ИИ-грамотность, то получим три разных ответа и измерить не сможем ни один из них.

А теперь прогоним мой выдуманный бизнес-кейс через фреймворк.

Дано: 30 продавцов, которые проводят звонки с клиентами и сохраняют итоги звонков в CRM с помощью ИИ.

1. Определить (Define)
Вопрос: какая работа и какие навыки важны?

Начинаем не со всей компании, а там, где бизнес уже чувствует срочность. У продавцов работа уже изменилась: раньше они сами писали итоги звонка, теперь проверяют то, что написал ИИ.

И ИИ-грамотность превращается в навык, который можно увидеть:
«Сверить итоги звонка от ИИ с расшифровкой, исправить, что обещали клиенту, и подтвердить следующие шаги до записи в CRM».

2. Обнаружить (Detect)
Вопрос: какие навыки уже есть в компании?

Собираем все данные, которые есть:
✔️ записи в CRM
✔️ расшифровки звонков
✔️ пройденные курсы
✔️ статистика лицензий
✔️ обратная связь руководителей

Первую картину навыков может набросать ИИ по разрешенным данным, а сотрудники и руководители ее проверят.

Минутка душноты: пройденный курс по ИИ и активное использование лицензии еще не доказывают навык. Реальные записи в CRM и обратная связь руководителей скажут больше.

И вот что находим:
✔️ 50% (15 человек) делают все как надо: берут итоги звонка от ИИ, сверяют с расшифровкой, исправляют и только потом добавляют в CRM.
✔️ 30% (9 человек) не доверяют ИИ: пишут заметки от руки и переносят их в CRM. Иногда допускают ошибки, например опечатки.
✔️ 20% (6 человек) используют итоги от ИИ, но не проверяют их перед записью в CRM.

3. Решить (Decide)
Вопрос: какой план несем на встречу, где принимают решение?

Пробел значит, что нужно решение, и это не всегда курс. Можно:
✔️ обучить
✔️ нанять
✔️ перевести людей из другой команды
✔️ перестроить работу

В нашем случае:
✔️ С 9 людьми, которые не используют ИИ, работаем над доверием к инструменту. Здесь задача именно в этом.
✔️ 6 людей, которые используют ИИ, но не проверяют итоги, учим делать ревью. Например, ставим им наставника из тех, кто уже делает это хорошо, или проводим экспресс-обучение.
✔️ В рабочий процесс добавляем обязательную проверку перед записью в CRM.

4. Внедрить (Deploy)
Вопрос: что меняется в реальной работе?

Запускаем решения в работу и смотрим, помогло ли. А когда работа снова изменится, возвращаемся к первому шагу и обновляем описание навыка.

Продолжение следует...
👁 257 ❤ 8❤‍🔥 2🔥 1 ↻ 5 5 ноября