Кружок кройки бытия

🎯 10 готовых решений для повышения эффективности команды

В 2026 году бизнес фокусируется не на том, чтобы удержать любой ценой, а на том, чтобы сотрудники работали эффективнее. 

Яндекс Практикум собрал лучшие рекомендации из исследований Gallup, SHRM, ВЭФ и кейсов Т-Банка, «Магнита», Skyeng и Netflix — и упаковал в один гайд.

Внутри вы найдёте:

✅ Пошаговые планы — что делать завтра, на следующей неделе, через месяц
✅ Лучшие инструменты для развития, мотивации и удержания.
✅ Советы по внедрению ИИ, созданию безопасной среды и наведению порядка в процессах
✅ Готовые формулировки, чтобы изменения принимали без сопротивления

Забирайте гайд бесплатно👇

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwBDHsK

Моя прекрасная подруга Илона Виганская начала расширять свою практику (надо успеть попасть) и если вы хотели попробовать бизнес-психологию, вам точно надо :)

У Илоны очень крутое сочетание бекграунда – она прошла путь от операционного менеджера до COO и CEO (в IT, e-commerce, edtech и legaltech), потом получила магистратуру по бизнес-психологии (НИУ ВШЭ), действительный член Ассоциации бизнес-психологов России.

У нее было все – и свой (дичайше хитромудрый бизнес), и работа с очень непростыми основателями, и личная перепрошивка. Многим сложно воспринимать информацию о тех, кто сам в найме и бизнесе не был – вот тут случай полностью обратный) Титанический опыт практика легализован через психологические образование, хотя ко многим "фишкам" она давным-давно пришла сама, интуитивно

Вот я хоть и сама себе могу сделать коучинг 😁🫶🏻, но с Илоной любила поговорить даже до всех ее образований – у нее природная способность все раскладывать по полочкам, и помогать видеть то, что от собственного, взбешенного какой-то темой, взгляда – скрыто  

Так что, если обычные бизнес-инструменты вам уже не помогают, вы подтонули под конфликтами, криками "не могу, я выгорел", постоянное одни и те же ошибки мусолите – попробуйте такой разговор

Первая встреча бесплатно, так что можно просто познакомиться и понять, ваше оно или нет (щедрейшее предложение по нынешним временам!)

Контакты:
· Telegram: @Viganskaya
· https://ilonaviganskaya.pages.dev/

Не знаю, замечали ли вы, как интересно обстоит дело с энергией. Я до конца не понимаю, когда это произошло, но вокруг какое-то крошечное количество людей, у которых она есть

Несколько лет назад мы с девчонками, на лавочке в лесу, обсуждали, а кто из определенной группы мужчин кажется нам привлекательным? Не как нежный пирожок или просто приятный парень, а так, чтобы от него веяло силой?

И пришли к выводу, что вообще никто

Что такое сила? Это, в первую очередь, внутренняя правда. Не важно, какая она. Важно, что она – есть. Она толкает человека эту правду опредметить, материализовать, выпустить в мир

Очень многие люди вокруг стали как прозрачные. Что воля, что неволя – все равно. Они вечно в какой-то печали, унынии, не видно им будущего и не очень хочется туда

Однажды знакомый в ответ на мое изумленное – ты как будто жить не особо хочешь? Как будто просто доживаешь время тут, а как же хотеть чего-то, как стремиться? – сказал – ну наконец-то ты поняла!

Упадок сил, очень вероятно, не повсеместное явление. Вероятно, это отдельные круги, но тем интереснее история с разрушением работы, как социального института (потенциальное, конечно). Выкладывала вчера тезисы DeepMind об этом

Для части людей, работа – это смысл жизни. Может, не сразу уж такой заметный, но такие люди не работать не могут. Но работа – это как раз точка приложения силы, своего отпечатка, преодоление

Для другой части людей, работа – это анестезия. Так было, так есть, так будет. Ходишь туда по расписанию, бухтишь на обстоятельства, а если еще кроме работы что есть – ум всегда занят

Вы никогда не задумывались, как человек преодолевает ужас ожидания смерти? Ведь все люди умирают. Как можно жить, не сходя с ума, понимая, что так произойдет в какой-то случайный момент?

Жизненный уклад, ощущение, что живем не просто так, хоть бы призрачное, хоть бы не мы, а дети – делает возможным чувствовать энергию в воздухе и притягивать это электричество к собственному движку

И по количеству аватаров, которые окружают нас вместо людей, чувствуется, как эта природная способность все больше усыпляется в людях. И они почему-то согласны

Сегодня пишу своему партнеру – им надо обязательно показать проект, они – нормальные

И улыбнулась слову :)

Не надо, чтобы партнеры и времена были хорошие. Нужно, чтобы просто были нормальные. Нормальные могут быть в разном настроении в разные дни, но в целом, это – нормальные

Нормальные – это не новая норма, не пост-правда и не всякие новомодные веяния. Нормальные – это когда с человеком можно говорить и можно вести дела. А можно их вести далеко не со всеми

В психометрических тестах, которые позволяют нам сколько нибудь обосновано сделать предположения о людях, есть часть, через которую можно представить – как этот человек видит мир и что он через себя в этот мир воспроизводит

И как говорит мой партнер – хотят делать "так"? Да пожалуйста. От меня только максимально далеко находитесь в этот момент, давайте большую дистанцию обеспечим

С нормальными нормально на близкой дистанции. Тут не надо ни токсичной близости, ни токсичной открытости, ни токсичной продуктивности. Здесь просто каждый спокойно делает свою работу нормально

Определять нормальных очень просто. От них не болит голова. Слово "проблемы" не надо заменять на слово "задачи", чтобы обмануть нежное устройство мозгов. Проблемы распознаются и решаются спокойно вместе – и это нормально