Профориентация ШКМ

ИИ меняет рынок труда. Как помочь подростку выбрать профессию, которая останется нужной через 10 лет? 🤖

Ещё вчера казалось, что IT и маркетинг — это навсегда. Сегодня нейросети пишут код, рисуют дизайны и анализируют данные лучше джуниоров. Родители в панике, подростки теряются, а привычные «надёжные» профессии устаревают на глазах.

❓Как помочь ребёнку не выбрать тупиковый путь? Как научить его адаптироваться к миру, где завтра всё может измениться? И как самому стать тем специалистом, который проведёт семью через эту неопределённость?

Приглашаем на бесплатный мини-интенсив «Кем быть в эпоху ИИ» — три часа, три эксперта и конкретные инструменты для работы с будущим.
📅 20 ноября 12:00–15:00 или 21 ноября 12:00–15:00

Программа интенсива:
1. Кем быть в эпоху ИИ: как помочь подростку выбрать профессию, которая не потеряет актуальность
🎙 Юлия Дубровина — карьерный коуч, профориентатор (Digital Human®), более 10 лет в HR.
— Как ИИ меняет требования к специалистам.
— Какие направления перспективны, а какие стереотипы пора выбросить.
— Почему нельзя выбирать одну профессию на всю жизнь, и как строить гибкую карьерную траекторию.

2. «Ничего не хочу, ничего не интересно»: как раскрыть потенциал подростка с помощью методики Digital Human
🎙 Анастасия Кассина — победитель премии «Грани будущего», основатель онлайн-школы ВЕКТОР.
— Почему традиционные тесты не видят реальный потенциал.
— Как методика Digital Human помогает найти способности даже у самых закрытых подростков.
— Разбор реального кейса: от полной неопределённости до конкретного плана.

3. Профориентатор подростков в 2027 году: как освоить востребованную профессию и построить частную практику
🎙 Анна Спирина — карьерный психолог, КПТ-терапевт, финалист премии «Грани будущего — 2026».
— За какие результаты родители реально готовы платить.
— Как выглядит работа специалиста от первой встречи до рекомендаций.
— Какие компетенции нужны для старта и как найти первых клиентов.

Для кого: для педагогов, психологов, карьерных консультантов и всех, кто хочет помогать подросткам выбирать будущее (и зарабатывать на этом).

Участие бесплатное. Количество мест ограничено.
👉 Зарегистрироваться на интенсив
До встречи на интенсиве 🔥

✅За что нас выбирает клиент — и почему готов доверить нам свою карьеру?
За знание рынка? Портфель методов? Умение разобраться в сложном запросе? Опыт и профессиональную интуицию?
Каждый ответ верный. Но ни одного по отдельности недостаточно.

💰16–19 ноября приглашаем на IV Кольцовские чтения + Осенний митап «КК в стиле фьюжен».

👉16 ноября, 13:00–18:00 мск — Кольцовские чтения.
Практика карьерного консультанта. Разберём её по слоям: рынок, запросы клиентов, выбор методов, профессиональное мастерство и решения.
Профессиональная среда. Новости, инициативы и планы профессиональных сообществ.
И впервые — открытый диалог о проекте Стандарта услуги «Карьерное консультирование», первом совместном продукте профессиональных объединений.
Вот здесь ваше участие особенно нужно!

👉17–19 ноября, 18:00–19:30 мск — три практических вечера.
🟠 17 ноября. Работодатель. Кого выбирает система — и кто нужен бизнесу?
🟣 18 ноября. Клиент. Хочу перемен. Почему стою на месте?
🟠 19 ноября. Консультант 4.0. За что теперь платит клиент? Как проверять карьерные рекомендации ИИ?
Каждый вечер — эксперты, обсуждение и совместная работа над профессиональными задачами.
Один день — Аудитория. Три вечера — Лаборатория.
___________________________________
📅 16–19 ноября | Онлайн | Бесплатно
👉 Программа, спикеры
👉 Зарегистрироваться
Приходите — думать, делиться, спорить, пробовать и генерить новое!

«Я боюсь, что меня уволят из-за возраста/пола/состояния здоровья»: работа с дискриминационными страхами

«Мне 47, и я боюсь, что меня уволят первым». «Я женщина, и мне кажется, что на собеседованиях мне отказывают из-за возможных детей». «У меня диабет, и я боюсь, что работодатель узнает и не возьмёт».

Знакомо? Дискриминационные страхи реальны. Они мешают строить карьеру, откликаться на вакансии и чувствовать себя уверенно.
Но не каждый страх основан на фактах. И наша задача — помочь клиенту отделить реальность от тревоги, а затем найти путь, который подходит именно ему.

📌 Как отличить реальную дискриминацию от тревоги
1. Проверьте факты.
Спросите: «Вы получали прямые отказы с указанием причины? Или это ваши предположения?». Часто клиент сталкивался с одним-двумя случаями и обобщил на весь рынок. Или слышал истории других и начал проецировать.
2. Посмотрите на статистику.
Есть исследования и данные о дискриминации по возрасту, полу, здоровью. Но они не означают, что везде так. Покажите клиенту компании, которые ценят опыт, поддерживают разнообразие и имеют дружелюбную политику.
3. Разделите системное и личное.
Возможно, в некоторых сферах предвзятость действительно есть. Но это не значит, что клиент не найдёт место, где его опыт и особенности будут плюсом.
4. Оцените, что клиент может контролировать.
Если страх связан с возрастом, можно усилить экспертизу и переупаковать опыт. Если с полом — найти компании с политикой равенства. Если со здоровьем — рассмотреть гибкие форматы.

🔥 Что делать, если ограничения реальны
— Сместите фокус на навыки. В зрелом возрасте ценятся управленческий опыт, наставничество, стратегическое мышление. В некоторых сферах (образование, медицина, соцработа, госсектор) возраст — преимущество.
— Ищите компании с инклюзивной культурой. Крупные корпорации, НКО, международные организации чаще ценят разнообразие.
— Рассмотрите фриланс или консалтинг. Там важен результат, а не паспортные данные.
— Проверьте сферы, дружелюбные к опыту. Педагогика, здравоохранение, юриспруденция, бухгалтерия, управление персоналом — здесь ценят стабильность и знания.

Страх дискриминации — не приговор. Это сигнал, что нужно быть внимательнее при выборе работодателя и уметь презентовать свои сильные стороны. Помогите клиенту не застрять в тревоге, а найти конкретные шаги.

👉 Как вы работаете с такими страхами? Делитесь в комментариях.