Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⚖️ Студенты АМФ узнали, как защитить свои трудовые права

Студенты автомеханического факультета БРУ посетили Могилевское областное управление Департамента. Встреча организована с целью правового просвещения будущих специалистов и знакомства с работой органа, который стоит на страже трудового законодательства.

В ходе визита студентам подробно рассказали:
🔹 о структуре и основных направлениях деятельности Департамента;
🔹 о том, как проходят проверки соблюдения законодательства и рассматриваются обращения граждан;
🔹 о самых частых нарушениях, с которыми сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве;
🔹 о правилах заключения трудовых договоров, а также требованиях к безопасности на рабочем месте.

Особый интерес у студентов вызвал разговор о защите прав молодых работников. Им объяснили, куда обращаться в случае нарушения трудовых прав, как правильно составить обращение и какая ответственность предусмотрена для недобросовестных работодателей.

⚡️ Знание своих прав — первый шаг к успешной карьере!

📌 Начальник Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Жулев Я.В. и его заместитель Синицкая В.Н. провели выездной прием граждан и прямую линию в Городокском райисполкоме.

⚠️ Поступили вопросы об обеспечении СИЗ, порядке приема и увольнения — даны исчерпывающие ответы.

👥👥 Для должностных лиц нанимателей проведен семинар

Освещены:

✅ порядок приема на работу в рамках Декрета №6 (запрос характеристики с предыдущего места работы и из госорганизации за последние 5 лет, сведения из банка данных о правонарушениях для руководящих должностей);
✅ срок подготовки характеристики — 7 календарных дней;
✅ требования к содержанию и форме характеристики;
✅ условия и порядок поручения дополнительной работы, оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Отмечено: срок дополнительной работы и размер доплаты устанавливаются приказом нанимателя с письменного согласия работника; обе стороны вправе досрочно отказаться, письменно предупредив друг друга