Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

👀 Что скрывается внутри «Кадрового фокуса 2026»?

Друзья, вы же не думали, что после покупки мы просто отправим вам одну многочасовую запись конференции? 😁

Нет-нет! Мы с командой подготовили для вас кое-что гораздо удобнее 💙

Давайте заглянем внутрь! 👇
📚 Полноценный тренинг на обучающей платформе.

Мы разделили всю конференцию на 7 отдельных уроков: 6 выступлений экспертов и нашу панельную дискуссию.

Никаких многочасовых поисков нужного момента. Выбираете интересующую тему, открываете урок и смотрите в удобном темпе.

📘 7 подробных конспектов
Ими я особенно горжусь 😍
Мы собрали основные тезисы, практические примеры, таблицы и алгоритмы из каждого выступления в отдельные красиво оформленные PDF-файлы.

Их можно скачать, сохранить и возвращаться к нужной информации, не пересматривая всю запись.

🎁 А сколько всего полезного подготовили спикеры:

🔹 Ольга Вьюник — 4 шаблона пояснительных записок руководителю + 4 заполненных примера.
🔹 Ольга Солодуха — алгоритмы применения статьи 74 ТК РФ и шаблоны кадровых документов.
🔹 Алёна Ельцова — инструкция на 48 страниц по 10 фокусам в 1С:ЗУП.
🔹 Алексей Еременко — инструкция по заполнению формы № 18.
🔹 Татьяна Бохолдина — инструкция по работе с ИИ и чек-листы для проверки ЛНА.
🔹 Ольга Ларионова — практический чек-лист «Как выйти из тени за 72 часа».
И, конечно, презентации выступлений!

💙 С доступом на 6 месяцев.
Представляете? В течение полугода вы сможете возвращаться к выступлениям, пересматривать сложные разборы и находить ответы на рабочие вопросы.

А все конспекты, презентации и подарки можно скачать и сохранить себе🤗

Мне хотелось, чтобы «Кадровый фокус» стал для вас не просто просмотренной конференцией, а настоящей библиотекой профессиональных знаний и практических инструментов, которая всегда под рукой.

И кажется, у нас получилось! 🥰
Кстати, при оплате до 15 ноября вы дополнительно получите запись «Кадрового фокуса 2025» в подарок! 🎁
*поверьте, там тоже много чего интересного 😉

🔥 Продажа записи открыта!
Забирайте весь комплект, изучайте в удобное время и применяйте новые знания в работе!

↘️ ПРИОБРЕСТИ ЗАПИСЬ «КАДРОВОГО ФОКУСА

Отменят ли подачу уведомлений по почте?

МВД предлагает отказаться от почтового способа подачи уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан.

У меня здесь очень неоднозначное отношение к этой инициативе. Сейчас объясню почему😉

На первый взгляд кажется: ну наконец-то. Уберут почтовую подачу — станет меньше ошибок и штрафов. Потому что, будем откровенны, этот способ подачи существует, но на практике работает далеко не идеально.

Многие специалисты, особенно начинающие, отправляют уведомления по почте, уверенные, что всё сделали правильно. А потом выясняется, что есть проблемы с оформлением, содержанием или подтверждением подачи…

И в результате — штрафы.
И мне, честно говоря, всегда очень обидно за такие ситуации. Когда люди действительно пытались выполнить требования законодательства, а в итоге получили проблемы.

Казалось бы, отмена почтовой подачи — хорошая новость. Но есть и другая сторона 🤔

В миграционной практике бывают ситуации, когда всё оказывается гораздо сложнее.
Например, возникают проблемы с приёмом уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранцем, получившим патент, по форме, установленной приказом МВД № 655.

Специалист пытается исполнить обязанность, а уведомление по каким-то причинам не принимают. И что делать?
Вот здесь почтовый способ подачи иногда становится очень важным инструментом.

Почему?
Потому что у нас появляется возможность документально подтвердить свои действия: показать почтовые документы, дату отправления, опись вложения, подтверждение вручения.

И если дело доходит до суда, это может стать существенным аргументом в защиту нашей позиции. Конечно, сам факт отправки письма ещё не гарантирует, что суд признает обязанность исполненной. Но это дополнительные доказательства, на которые можно опираться.

А теперь представьте, что такой возможности больше нет.
Остаётся электронная подача через Госуслуги, со своими особенностями. Да, там сохраняется история обращений. Это удобно. Можно увидеть, когда отправили уведомление, какой получили ответ, был ли отказ.

Но есть и нюанс.
Если в системе сразу появляется информация об отказе, то факт того, что заявитель был уведомлён о проблеме, тоже фиксируется. А при почтовой подаче ситуация с получением ответа и подтверждением того, когда именно заявитель о нём узнал, может быть совсем другой. И вот в подобных спорных случаях отмена почтовой подачи способна серьёзно осложнить защиту интересов иностранного гражданина или работодателя.

Особенно это важно для тех, кто занимается сложными миграционными делами и судебными спорами. Поэтому лично я не могу сказать, что однозначно поддерживаю такую инициативу.

С одной стороны — меньше ошибок при выборе способа подачи.

С другой — меньше возможностей действовать в нестандартных ситуациях.

Что касается нашей повседневной работы, я бы уже сейчас рекомендовала внимательнее осваивать электронную подачу через Госуслуги и обязательно контролировать не только отправку, но и результат рассмотрения уведомления.
И, конечно, сохранять все подтверждения!☝️

Пока это только законопроект. Будем следить за его дальнейшей судьбой.
А мне интересно ваше мнение 💙

Как вы относитесь к возможной отмене почтовой подачи? Пользуетесь этим способом? Сталкивались с ситуациями, когда МВД отказывалось принимать уведомления?

Давайте обсудим в комментариях! 👇

🔥 А вы бы рискнули выйти на сцену и отвечать на сложные кадровые вопросы без подготовки?😅

Вот представьте: перед вами полный зал, звучит вопрос из реальной практики, и времени на то, чтобы открыть законодательство, посоветоваться с коллегами или погуглить, просто нет.

Нужно отвечать здесь и сейчас.
А зрители в этот момент мысленно примеряют ситуацию на себя: «Ой, а я бы что сказала? А вдруг сейчас эксперт не найдёт ответа?»😁

Вот примерно так проходила наша панельная дискуссия на «Кадровом фокусе 2026»!

Уже традиционно мы собираем экспертов разных направлений на одной сцене. И начинается настоящее профессиональное ток-шоу! 🎤

Без заученных докладов и заранее подготовленных ответов. Живой разговор, неожиданные вопросы, разные профессиональные взгляды и настоящая импровизация.

В этот раз на сцене встретились Алексей Еременко, Ольга Солодуха, Анастасия Кашина, Алексей Майоров и я.

Мы назвали нашу дискуссию «Никаких фокусов, или Кадровые риски со всех сторон».

И темы там были совсем нешуточные 😬

🔥 История с воинским учётом, где первоначально речь шла о 18 миллионах рублей штрафов.
🔥 Ошибки с персональными данными, которые могут обернуться претензиями и проверками.
🔥 Миграционные нарушения, за которые работодатели рискуют получить огромные штрафы.
🔥 Трудовые споры, охрана труда и ситуации, когда документы вроде бы в порядке, а проблемы всё равно возникают.

И самое интересное — наблюдать, как эксперты рассуждают, находят решения и отвечают на вопросы прямо на сцене.

Ведь именно этого часто не хватает в обычном обучении: не просто знать норму закона, а понимать, как мыслит опытный специалист, столкнувшись с нестандартной ситуацией.

После дискуссии участники даже искали отдельных экспертов, чтобы продолжить разговор и задать свои вопросы.

А теперь вы тоже можете посмотреть наше кадровое ток-шоу!

Запись панельной дискуссии уже доступна в составе «Кадрового фокуса 2026» вместе с шестью выступлениями спикеров, подробными конспектами, презентациями и практическими подарками.

🎁 И напомню: при оплате до 15 ноября вы дополнительно получаете запись конференции 2025 года в подарок!

Так что выбирайте удобный вечер, устраивайтесь поудобнее, включайте и рассуждайте: «А я бы на этот вопрос ответила?» 😉

🔲 ПРИОБРЕСТИ ЗАПИСЬ «КАДРОВОГО ФОКУСА 2026»