По следам кипящих страстей вокруг Яндекса после ролика об их HRD Дарье Золотухиной. Немало коллег написали разборов про то, что корпорации похожи на секты со своими законами, Мессиями и последователями. Рано или поздно находятся люди, пожелавшие из этой "секты" выйти. Чек-лист для тех, кто верит в
🔴Не заменяйте "корпоративной культурой" зарплату. Работа — это сделка. Достойное вознаграждение хорошо выполненных задач — это база, все остальное — допы. Задержки ЗП под предлогом "идеи, которая изменит мир" — ну вы серьезно?
🔴Если оклад ниже рынка, но есть другие преимущества, описывайте их при собеседовании максимально четко: обучение за счет компании, ДМС, гибридный график, а не "дружный коллектив".
🔴Не требуйте душевного вовлечения. "У него глаза не горят", жалуется в риллсе предприниматель на своего сммщика. Для кого-то работа, невероятно, но факт — просто работа. Если вам нужен не средний, а выдающийся результат, создайте выдающиеся условия, закрыв базу. См.пункт 1.
🔴Чаще говорите с людьми. На уровне руководителей подразделений, неформальных лидеров. Измеряйте градус напряжения в коллективе. Снизить его зачастую можно созданием общей площадки для обмена информацией.
Единственная страховка от сотрудника с телефоном — компания, которой нечего скрывать. Проверьте себя: если бы ваш сотрудник сегодня записал рилс «как на самом деле устроена наша компания», вам было бы спокойно? Если да — вы всё делаете правильно. Если нет — вашему HR есть чем заняться.