Артём, в чём сила hr-бренда?

185 ЛЕТ. МИЛЛИОН ИДЕЙ. ОДНА КОМАНДА 💚 И новый манифест команды к юбилею Сбера.

В 1841 году история компании началась с первых сберегательных касс. С тех пор Сбер прошел огромный путь: сегодня у нас есть банкоматы по всей стране, переводы за секунды, оплата улыбкой, собственная нейросеть и целая экосистема

За каждым таким изменением стоят ЛЮДИ. Те, кто не боится пробовать, ошибаться, выходить за рамки и начинать сначала. Именно благодаря команде меняется привычное и делается невозможное возможным. И именно про них этот ролик!

😎 Горжусь нашей командой. Спасибо, ребята!

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В людях!

👉Самый старый hr-бренд ролик Сбера, который я видел - 1977 года. На 11 лет старше меня:).

🗓️Сегодня - 185 день рождения Сбербанка🥳, а я решил вам напомнить мой ежегодный пост с пожалуй, самым старым отечественным роликом с рекламой работы, который я видел (да, это всё еще ежегодный пост;)

🍿В 1977 году на экранах появился 3-минутрый ролик Сберкасс Госбанка СССР. Главную роль в нём сыграла начинающая актриса Александра Яковлева. Тогда она ещё ни разу не появлялась на экранах, а дебютный фильм "Экипаж" с Яковлевой выйдет только два года спустя, после которого она станет супер-звездой в масштабах страны.

🎬Снимали рекламу не где-нибудь, а на Ленфильме. Сюжет довольно забавный: уставшая девушка (Яковлева) приходит в кассу и встречает давнюю подругу. Та выглядит ухоженной. Героиня Яковлевой жалуется, что ни на что не хватает времени. На что подруга отвечает: она работает через день и даже на маникюр время остаётся. 💡Идея ролика: приходите работать в Сберкассу, и у вас не будет проблем.

❗️И вот что интересно, считается, что понятие «бренд работодателя» в мире появилось в 1990 году, а смотрите-ка ролики и в 1977 уже были;)

❓Как вам ролик? Вроде 48 лет ролику, а актуален и в наши дни, а)? А потом покажу вам еще новый ролик, который мы сделали для сегодня)!

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? Иногда и в наличии архива-музея;)

🤣 HR-версия завирусившихся мемов с ухмыляющимся павианом

А какие несостыковки HR-бренда и суровой реальности ваши любимые?

А если серьёзно: так же комично в глазах кандидатов выглядит компания, которая не синхронизировала внешние обещания и внутренние условия труда. И последние, конечно, распространятся куда быстрее: куда вашему отделу маркетинга и пиара тягаться с тысячами сотрудников, их родных и знакомых (помните про число Данбара?😉)

Лучший чек всего этого: аудит коммуникаций — покажите свои рекламные материалы действующим сотрудникам и используйте их реакцию, чтобы починить ситуацию внутри и снаружи ❤️

✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В совпадении ожиданий и реальности!