Сергей Вострецов

Профсоюзы СОЦПРОФ: налоговые поступления от платформенной занятости выросли в 3,3 раза

За первый месяц эксперимента Федеральной налоговой службы по развитию платформенной занятости и обелению рынка предоставления персонала совокупные налоговые поступления от участников проекта выросли в 3,3 раза. Налоговая нагрузка увеличилась в четыре раза. Об этом сообщил заместитель руководителя ФНС Тимур Шиналиев.

В проекте, стартовавшем 1 сентября 2026 года, участвуют 36 крупных компаний e-commerce и ритейла, более 1 тысячи уникальных партнёров (около 30 % рынка) и 10 цифровых платформ. Пять крупнейших игроков уже отказались от прямых договоров с поставщиками персонала в пользу прозрачных цифровых платформ. Количество партнёров, находящихся в «зелёной зоне» (с налоговой нагрузкой выше 45,8 %), выросло более чем в 10 раз.

Механизм эксперимента не требует изменения законодательства: заказчик рассчитывает налог и перечисляет его на единый налоговый счёт исполнителя, а компания декларирует всю сумму, доплачивая недостающее. ФНС совместно с Минтрудом и Минэкономразвития готовит свод общих правил — «Белую книгу», поскольку проект выявил потребность в чёткой правовой базе для квалификации таких отношений.

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал результаты эксперимента:

«Рост налоговых поступлений в 3,3 раза за столь короткий срок — это не просто сухая статистика, а реальный сигнал о том, что государство и бизнес начинают выстраивать цивилизованные правила игры на рынке платформенной занятости. Мы в СОЦПРОФ давно говорили: серые схемы и заниженная налоговая нагрузка бьют в первую очередь по самим работникам. Когда компании уходят в тень, у людей пропадают социальные гарантии, пенсионные права, возможности защиты трудовых интересов.

Сейчас мы видим, как благодаря прозрачным цифровым платформам и эксперименту ФНС рынок постепенно обеляется. Это важно и для бюджета, и для миллионов людей, которые работают через платформы — курьеров, водителей, специалистов временного персонала. Но рост налогов не должен становиться самоцелью. Главное — чтобы вместе с легализацией росли и реальные доходы работников, появлялись понятные социальные гарантии, страхование и возможности для профессионального развития.

Профсоюзы СОЦПРОФ готовы активно участвовать в подготовке “Белой книги” и дальнейшей проработке правил. Мы настаиваем, чтобы в новых нормах были чётко зафиксированы права платформенных занятых, механизмы их защиты и ответственность площадок. Только в этом случае обеление рынка станет настоящим шагом вперёд — не только для казны, но и для людей труда».

Эксперимент продлится до сентября 2027 года. Его итоги должны стать основой для дальнейшего регулирования платформенной экономики в России.

Канал Сергея Вострецова
Подписывайтесь на наш канал в МАХ

Профсоюзы СОЦПРОФ: депутаты должны ввести учёт работников, сокращённых из-за нейросетей

В России до сих пор нет официальной статистики о том, сколько людей теряют работу из-за внедрения искусственного интеллекта и нейросетей. Росстат не ведёт такой учёт: действующая методология опирается на Трудовой кодекс и международные стандарты, где причины увольнений фиксируются как «сокращение численности», «по соглашению сторон» или «по собственному желанию». Отдельной строки «из-за ИИ» нет. finance.rambler.ru

В Госдуме мнения разделились. В комитете по труду и социальной политике считают, что пока рано менять законы: ИИ повышает производительность, параллельно создаёт новые задачи, а эксперты остаются востребованными. В комитете по цифровому развитию планов по выделению ИИ как отдельного основания для сокращения тоже пока нет. Зато коммунисты заявили о готовности разработать соответствующие поправки. Член комитета Александр Ивачев отметил, что проблема замещения работников искусственным интеллектом существует и будет усиливаться, поэтому нужен единый инструмент для оценки этих процессов. finance.rambler.ru/business

Эксперты по нейросетям призывают не торопиться. Масштаб внедрения ИИ, по их мнению, ещё не достиг того уровня, когда требуется отдельное основание для увольнения. Если компания сокращает штат после автоматизации, она делает это по действующим правилам с сохранением всех гарантий.

Тем временем профсоюзы всё активнее требуют прозрачности. Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов дал развёрнутый комментарий по этой теме:

«Мы в СОЦПРОФ давно говорим: технологический прогресс не должен становиться прикрытием для скрытых массовых сокращений. Сегодня работодатель может спокойно уволить человека „по сокращению численности“ или „по соглашению сторон“, а на самом деле его функции просто передали нейросети. Без официального учёта мы не видим реальной картины. Сколько бухгалтеров, операторов, копирайтеров, специалистов поддержки уже заменены алгоритмами? Никто не знает точно. А без цифр невозможно ни защищать людей, ни планировать переобучение, ни требовать от государства адекватных программ адаптации.

Мы поддерживаем депутатов, которые готовы взяться за этот вопрос. Нужно дополнить статистические формы Росстата отдельной причиной — „внедрение технологий искусственного интеллекта и автоматизации“. Это не значит вводить новое основание для увольнения в Трудовом кодексе — действующие нормы достаточны. Но прозрачность обязательна. Только тогда можно будет видеть, где ИИ действительно повышает эффективность, а где просто выталкивает людей на улицу без перспективы.

СОЦПРОФ настаивает: параллельно с учётом должны появиться обязательные меры — программы переподготовки за счёт работодателя и государства, приоритет на сохранение занятости при внедрении ИИ, гарантии социальной поддержки на период адаптации. Искусственный интеллект — мощный инструмент. Но он должен работать на человека, а не против него. Мы будем добиваться, чтобы голос работников был услышан и в Госдуме, и в правительстве. Без этого „цифровая трансформация“ рискует превратиться в социальную бомбу замедленного действия».

Вострецов неоднократно подчёркивал, что ИИ создаёт и новые возможности, и серьёзные риски. Дефицит кадров в реальном секторе (производство, строительство, медицина, услуги) пока сильнее, чем угроза массового вытеснения, но это не повод закрывать глаза на происходящее в офисных и рутинных профессиях. pskov.bezformata.com

Пока законодатели спорят, а статистика молчит, работники остаются без точных данных о масштабе проблемы. Введение прозрачного учёта сокращений из-за нейросетей — первый шаг к тому, чтобы технологический прогресс шёл рука об руку с защитой трудовых прав.

Канал Сергея Вострецова
Подписывайтесь на наш канал в МАХ

СОЦПРОФ: запрет мигрантам работать в такси — необходимый шаг для защиты российских водителей и безопасности пассажиров

Минтруд России подготовил проект постановления правительства, которым с 1 января 2027 года в восьми регионах страны устанавливается нулевая доля иностранных работников в сфере такси и аренды легковых автомобилей с водителем. Под ограничения попадают Республика Мордовия, Чувашия, Татарстан, Удмуртия, Свердловская, Оренбургская и Ульяновская области, а также Еврейская автономная область. В Калужской области дополнительно планируют запретить мигрантам работать курьерами в службах доставки. finance.rambler.ru

Документ уже одобрила Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Теперь его должен подписать премьер-министр Михаил Мишустин.

Формально речь идёт о полном запрете нанимать иностранцев на эти позиции. Однако есть важные исключения: ограничения не распространяются на граждан стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана), а также на иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) и на высококвалифицированных специалистов. Таким образом, под запрет в первую очередь попадут те, кто работает по патенту.

Причины ограничений в регионах разные. В Мордовии власти ссылаются на статистику аварийности: по данным республиканского МВД, в 2024–2025 годах произошло 24 ДТП с участием иностранных граждан, шесть из которых закончились гибелью людей. В Чувашии меру объясняют необходимостью «предотвращения моноэтнических компаний в общественном транспорте». В Свердловской области указывают на высокую долю безработных среди квалифицированных рабочих транспорта. Также повсеместно отмечают проблемы незаконного предпринимательства в сфере такси и уклонения от административных наказаний. finance.rambler.ru

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативу расширенно:

«Мы в СОЦПРОФ внимательно следим за ситуацией на рынке труда и полностью поддерживаем предложение Минтруда об установлении нулевой доли иностранных работников в такси в указанных регионах. Это своевременный и правильный шаг. Слишком высокая концентрация мигрантов в отдельных отраслях — особенно в транспорте и такси — уже давно создаёт серьёзные диспропорции. Российские водители, имеющие семьи, кредиты и обязательства перед государством, не могут конкурировать с теми, кто готов работать за меньшие деньги, часто в серой зоне, без полного соблюдения трудовых норм и требований безопасности.

Приоритет должен отдаваться отечественным кадрам. Разумное снижение доли иностранных работников защитит заработные платы россиян, облегчит трудоустройство нашей молодёжи и заставит бизнес активнее инвестировать в подготовку и удержание своих водителей. Мы неоднократно обращали внимание на вопросы аварийности, языкового барьера и культуры вождения. Пассажир должен быть уверен, что за рулём человек, который не только знает правила, но и несёт полную ответственность перед обществом. Нулевая квота — это не дискриминация, а необходимая мера для наведения порядка, повышения безопасности на дорогах и восстановления справедливых условий труда для российских таксистов. Мы будем внимательно следить за реализацией постановления и готовы участвовать в мониторинге его исполнения».

Эксперты отмечают, что при резком оттоке водителей возможен временный дефицит кадров, рост цен на поездки и увеличение времени ожидания. Остаётся открытым и вопрос контроля: как именно будут проверять соблюдение нулевой доли, будут ли рейды и какая ответственность предусмотрена для агрегаторов. Тем не менее в СОЦПРОФ считают, что эти риски управляемы и не должны становиться причиной отказа от защиты интересов российских работников.

Проект постановления станет очередным этапом политики по регулированию трудовой миграции в чувствительных отраслях. Если документ будет подписан в срок, новые правила начнут действовать с 1 января 2027 года.

Канал Сергея Вострецова
Подписывайтесь на наш канал в МАХ