Ну это прикол, конечно, опытные HR должны знать как с этим работать. Однако, по моей насмотренности, в соцсетях сейчас люди часто горят на HR-ов. Но давайте тоже примем во внимание тот факт, что им приходится читать резюмешки примерно с таким наполнением:
ОСОБЫЕ НАВЫКИ
• Неуязвим для обычных пуль. Пробивают только серебряные.
• Способен посадить пассажирский Boeing без подготовки, ориентируясь исключительно на подсказки диспетчера.
• Телекинез.
• Эльфийский - C1, клингонский - B2.
ДОСТИЖЕНИЯ
• Не смотрел на открытый Ковчег Завета вместе с Индианой Джонсом. Выжил.
• Победил десептиконов. Оптимизировал взаимодействие автоботов.
• Предотвратил восстание машин. Завайбкодил Скайнет.
• Выкрал для Повстанцев чертежи самого большого и опасного небесного объекта в далёкой-далёкой галактике (NDA).
ПРИЧИНА УХОДА С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ
Уровень задач не соответствует уровню текущих компетенций.
Ну вы поняли этот разгон. Проще говоря, сложнее рассматривать реально хороших кандидатов за такими "слоями" скиллов и достижений. А ведь они точно есть и точно нужны каждому бизнесу.