Станислав Паулаускас

🌱 Спокойное отношение к некритичным ошибкам новичков

Жесткий прессинг и разнос за мелкие опечатки в первую пару недель работы убивают инициативу нового сотрудника на корню. Когда человек боится оступиться в базовых вещах, он начинает прятать промахи, тратит все силы на самозащиту и полностью перестает проявлять самостоятельность.

Как правильно работать с ошибками на старте:
🔹 Право на обучающий промах. Некритичные мелкие косяки, которые не несут финансовых или юридических потерь, должны восприниматься как нормальная плата за вхождение в должность.
🔹 Спокойный разбор механики. Вместо поиска виноватого покажите, в каком месте алгоритма произошел сбой и как сделать так, чтобы эта ошибка не повторилась завтра.
🔹 Четкий контроль динамики. Оценивайте не сам факт оговорки или опечатки, а способность человека быстро усваивать обратную связь и закрывать узкие места.

Терпение на старте адаптации окупается появлением уверенного и самостоятельного специалиста, а не напуганного исполнителя.

#СтратегияРоста #Бизнес #СтаниславПаулаускас #полезнознать

🏛️ Госдума поддержала законопроект о налоге на сверхдоходы

📊 Депутаты единогласно одобрили в первом чтении инициативу о введении налога на сверхдоходы организаций, занимающихся добычей полезных ископаемых, в том числе драгоценных металлов.

💰 Предполагается, что новый механизм позволит направить дополнительные средства в федеральный бюджет. Речь идёт об изъятии части сверхдоходов компаний добывающего сектора.

📌 Дополнительные поступления рассматриваются как один из источников финансирования государственных обязательств и расширения мер социальной поддержки граждан.

Законопроекту предстоит дальнейшее рассмотрение. После первого чтения документ может быть доработан с учётом поступивших предложений и замечаний.

#СтратегияРоста #Политика #Бизнес #СтаниславПаулаускас #НовостиПрава

🛡 Защита своих сотрудников перед внешними претензиями клиентов

Слив рядового сотрудника под истеричным давлением заказчика ради сохранения разовой сделки мгновенно уничтожает внутренний авторитет руководителя и разрушает команду. Если люди видят, что владелец готов при первом скандале выставить их виноватыми перед чужим клиентом, лояльность испаряется, а инициатива полностью умирает.

Правила поведения при жестких внешних претензиях:
👉 Внутренний разбор без свидетелей. Выслушайте сотрудника тет-а-тет, спокойно выясните реальные технические причины сбоя и сделайте выводы внутри коллектива.
👉 Публичный щит для команды. Во внешнем диалоге с недовольным клиентом выступайте единой структурой. Проблемы компании никогда не решаются через публичное унижение исполнителей.
👉 Исправление ошибки за счет системы. Если промах действительно случился, удар принимает на себя управление и регламенты, а не конкретный человек, выполнявший задачу по инструкции.

Жесткая защита своих людей на внешней арене формирует у команды абсолютное доверие и готовность выкладываться за результат.

#СтратегияРоста #Бизнес #СтаниславПаулаускас #полезнознать