61% сотрудников сталкивались с токсичными подставами и саботажем. Среди самых частых проявлений — приписывание ошибок другим, умышленное сокрытие информации, дискредитация в глазах руководства и организация публичных провалов.

Особенно активно к подобным практикам прибегают зумеры и миллениалы — они в два раза чаще других используют «грязные» карьерные приёмы. При этом 40% опрошенных признались, что сами подставляли коллег ради продвижения. По мнению Fortune, корпоративная конкуренция вновь выходит на первый план — и с гораздо более жёсткими правилами. @bankoffo