etc. by Dasha Lukina

Мало найти и нанять человека, его еще надо погрузить в работу, адаптировать, сделать так, чтобы он мог давать результаты, имея нужные инструменты. Как говорил мой бывший руководитель: «you need to set people up for success» (что буквально значит «Нужно давать людям всё необходимое, чтобы у них всё получилось»).

Ровно об этом коллеги из разных индустрий поговорят на онлайн-конференции hh​.ru «В поле зрения HR» 17 ноября.

Среди важных топиков:

- онбординг сотрудника
- внутренние коммуникации
- бренд работодателя
- адаптация сотрудников к переменам

Конференция бесплатная, поэтому послушать экспертов из Skillaz, Happy Job, hh​.ru и многих других вы сможете, если просто зарегистрируетесь.

А регистрация тут!

Реклама. ООО «Хэдхантер», ОГРН 1067761906805, г. Москва. Erid: 2VtzqvWsH4z 0+

Что мне подкачать, как развиваться, чего не хватает?

Вы знаете, я всегда за то, что круче развивать свои сильные стороны и быть лучшими в чём-то, чем бесконечно подтягивать точки роста. Поэтому списочек, что можно качнуть, я, конечно, даю)) но учиться всё-таки советую там, где идёт нативно, комфортно и классно.

И тут очень круто работают деловые мероприятия и профессиональный нетворкинг. Они не требуют такой инвестиции времени, как целый курс, а дают много: можно обменяться опытом, познакомиться с коллегами по отрасли и унести с собой кучу новых идей для развития.


А если с этим ещё и HR-команда помогает, для меня это прямо зелёный флажище в компании! ❤️

С участием сотрудников в бизнес-событиях помогает Wize. Это сервис, где собрано более 700 конференций и форумов. Здесь HR могут найти и приобрести билеты на разные события для команды, оплатить всё одним счётом, а закрывающие получить в личном кабинете.

Выбрать мероприятие для себя или команды можно прямо там, и сейчас как раз действует приятное предложение) Если оформите личный кабинет компании, получите -5% на покупку билетов.

Выбирайте здесь

Реклама. ООО "Смартмайс". ИНН 9714078224. erid:2SDnjdsZCkc

Только среда, а мои ребята сходили уже на 11 собеседований по всему миру за эти 3 рабочих дня на этой неделе!

И потом не говорите мне, что не нанимают 🤭

Я каждый день читаю вакансии для клиентов, для моего джоб борда, для компаний, в которые нанимаю сама.

И за годы чтения заметила одну вещь: чем милее звучит фраза, тем больше за ней обычно прячется всякой фигни))

Так что сделала вам маленький словарик. Перевожу иностранные джоб дескрипшены на человеческий 🤝 и к каждому пункту добавляю, что спрашивать у компании, чтобы понять.

1/ «Competitive salary»
Перевод: мы бы не хотели называть цифру.
Спроси: «Какая вилка на эту роль и как понять, в какой части вилки я окажусь, какие для вас важные показатели это определяют?»

2/ «Fast-paced environment»
Перевод: приоритеты меняются каждую неделю, а иногда и каждый день.

Спроси: «Над чем команда работала в прошлом месяце, но в итоге это не реализовали? Почему это случилось?»

3/ «Wear many hats»
Перевод: 2–3 роли, 1 зарплата 😅

Спроси: «Какая из этих шляп)) занимает больше всего времени в неделю?»

4/ «We're like a family»
Перевод: семье ведь не платят за помощь, правда?)) Часто значит, что границы размыты.

Спроси: «Какие границы зоны ответственности у этой роли и какие показатели будут определять, справлюсь ли я с работой?»

5/ «Flexible hours»
Перевод: гибкие в какую сторону? 🙂 обычно только в сторону компании))

Спроси: «Как выглядит обычная неделя у команды?»

6/ «Remote-first»
Перевод: иногда правда. А иногда 3 дня в офисе или remote только в одной конкретной локации.

Спроси: «Сколько дней в месяц команда на самом деле бывает в офисе?»

7/ «Rockstar / ninja / superstar»
Перевод: они сами не до конца понимают, кто им нужен, поэтому ищут человека, который умеет всё.

Спроси: «Что должно произойти за 6 месяцев, чтобы вы сказали: этот найм был успешным?»

8/ «Dynamic team»
Перевод: в команде недавно многое поменялось.
Спроси: «Сколько команда работает в этом составе? Почему ушёл предыдущий человек с этой роли?»

Важный нюансик: это не значит, что каждая компания что-то скрывает! Конечно, бывает, что они имеют в виду ровно то, что пишут ❤️ Кто-то пишет «fast-paced», и это правда просто значит, что они быстро запускают продукты. Кто-то пишет «flexible hours», и у них реально можно начать день в 11, посреди дня пойти к врачу и тд

Поэтому мы и спрашиваем: не стараемся подловить, а стараемся понять, как выглядит работа в реальности. И очень внимательно слушаем, КАК отвечают.

Сохраняйте себе на следующий собес!

А какую фразу вы бы добавили в этот списочек? Пишите в комментах, соберём вторую часть словарика)))

Рынок труда сейчас выглядит как шутка, которую никто не понял 🫠

Компании говорят: «у нас кадровый голод, некого нанять!», а кандидаты в это же время собирают отказ за отказом и думают, что с ними что-то не так.
Спойлер: с вами всё так))

hh​.ru выпустил тренд-репорт «будущее HR- 2030», и там про это прям много сказано. я собрала главное, что важно знать, если вы сейчас ищете работу или нанимаете в России🤍

1/ Экономика перестроилась быстрее, чем мы
Спрос поменялся буквально за пару лет, а образование, карьерные пути и то, как компании нанимают, за ним не успели, поэтому в одних сферах людей не хватает, а в других очередь.

Цифры по России, доля вакансий против доли резюме:
→ маркетинг: 7% vs 13%
→ айтишка: 12% vs 20%
→ розница: 9% vs 3%
→ медицина: 6% vs 3%

Так что если вы маркетолог и вам сейчас тяжело, дело не в том, что вы плохой специалист, а в том, что на одно место просто больше людей ❤️

Рекрутеров я просто обнимаю, так как вы тоните в количестве резюме.

2/ Даже там, где резюме много, нужных людей не хватает

HR-специалисты признаются, что даже в маркетинге найти человека с нужными компетенциями сложно, и это мой любимый момент во всём репорте. Конкурируют не люди как таковые, а удачные наборы навыков под конкретные роли.

3/ Должности, названия теряют вес, навыки набирают его

Прогнозируется, что роль в компании будет определяться набором навыков, а не названием позиции. Я, кстати, об этом говорила еще год назад тут в канале, когда ругалась, что роли называются в компаниях настолько по-разному (хотя делают одно и то же), что часто вообще непонятно соискателю, может ли он на эту вакансию претендовать. А он может!! Дело просто в названии. Было бы круто придумать какой-то паспорт навыков и вообще уйти от названий.

4/ Навыки обновляются еще быстрее, чем раньше

В профессиях, где ИИ сильнее всего встроен в задачи, навыки меняются в 2,2 раза быстрее (это данные PwC, которые приводят в репорте).
И нет, это не страшилка вообще, вы знаете, что я вас тут никогда не пугаю, наоборот. ИИ берёт на себя сбор информации, а на нас остаётся проверить, принять решение и понять, что из этого правда важно. Критическое мышление становится самым hard из всех skills 😅 Хотя казалось бы.

Что вы чувствуете на рынке труда?

Если вы HR, тяжело ли искать кандидатов? Если вы кандидат, тяжело ли искать работу?