Ивлеева от hrНу вот и в рекрутинг пришли отмены (ждем извинительнвх водолазок)
Массово отменяют hrd яндекса Дарью Золотухину после того, как человек сделал разбор подборки из ее подкастов. И там всякое. В частности, про то, что при решении сложных проблем (например, при выборе кандидатов) она прислушивается к телу. И даже про эзотерику говорит!
Хейт стоит грандиозный, очень злой и очень массовый.
Что скажу?
Размер хейта несопоставим с тем, что Дарья сказала. Ну прислушивается и прислушивается. Потому что сама ее позиция практически не решает исход собеседований. До нее кандидат проходит 8-10 собесов в Яндекс (у меня был кандидат с 13 этапами туда) и в сути к собеседованию с Дарьей все уже решено совокупностью менеджеров, которым с кандидатом работать. И не думаю, что у Дарьи в принципе есть возможность изменить их решение. Это, скорее, ритуал.
Тогда что так орем? А на Дашином кейсе сошлись
все огромные тригеры соискателей:- ненависть к непрозрачным собеседованиям;
- ненависть к необьясняющим свое поведение hr и частому непрофессионализму;
- отсутствие классных вакансий и иллюзия, что они где-то у hr есть в "закромах";
- нелюбовь сейчас к Яндексу многих итшников (а подкаст выпустил итшник)
И бомбануло
Ну бомбануло и бомбануло - скажете вы. Мне-то что?
А вот что. Вы все время злитесь на то, что hr вам ничего не говорит и не обьясняет. Даша была единственным в России hrd мега крупных компаний, которая рассказывала не то что написал юрист, а то что думает. Искренне.
И ей за это прилетало от вас.
В этот раз прилетело так сильно, что я беспокоюсь за нее в принципе. Но дело для вас не в этом. А в том, что она теперь тоже замолчит. В этом я уверена.
И если ее попросят, на место Дарьи не придет более профессиональный hr. Придет более корпоративно трусливый и послушный.
Итог? Не будет ни одного hrd корпорации, который говорит с вами на человеческом, а не на юридически выверенном языке. Значит, информации у вас будет еще меньше.Хейтерам весело и они будут бить до крови (проверено на себе). Но. Завтра ветер изменится. И хейтерам нужно будет искать работу. Ну и наткнутся они на еще большую ледяную стену неответов и отписок.
Поэтому просьба. Если эйчар говорит (даже если иногда глупость сморозил - а вы не морозите?) не хейтите его. Потому что он уже лучше большинства - он обьясняем что происходит!
И да, конечно,
все процессы в hr нужно перестраивать в целом. И да, образование и уровень подготовки hr нужно менять в целом. Но вот это, к сожалению, никому не нужно.
И делать это из-за срача не будут. А компании будут вводить для должности регламент непубличности, боясь таких реакций общества.То есть еще увеличивать стену молчания и непонимания между вами и ими!---
1. Ссылку на подкаст и множественные срачи не дам. Не увеличиваю поток хейтерства. Легко найдете сами, если захотите.
2. В комментариях понимаю, что и мне прилетит. Ну, давайте. Отвечу и за Дарью:)
3. Слушать тело при оценке кандидата абсурдно. Даша в этом , конечно, неправа.
4. Применение эзотерики в hr - зло!
5. Хейт - абсолютное зло и преступление!
---
А узнать все о карьере 40+ нужно в моей новой книге
"Слишком STAR чтобы работать". Всем ее читателям положен бесплатный 4 часовой вебинар (живой эфир, а не запись) "Карьера 40+ "
Новый список