Про HR и не только | Наталья Володина

Уже завтра разберём, почему одни пилоты ИИ в подборе превращаются в работающие решения, а другие так и не доходят до внедрения

✅ HRD и руководителям подбора — обязательно к просмотру!

📅 12 ноября, 13:00 МСК

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqwbBB1G

Приглашаем 16 ноября принять участие в практической конференции по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026.

📍ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции. 

В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии, нетворкинг.

В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Газпромбанк, ГК ПИК, Roistat, Askona Life Group, ГК Самолет, ВкусВилл, Стардогс, X5 Group, Туту, DPD, Лемана ПРО, К2Тех, Рег.Облако, ФСК, OZON Fresh, Абсолют, БКС Мир Инвестиций, ОТП Банк и другие.

⚙️ Ключевые темы потока ИИ в HR:
— Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью
— Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний
— Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации
— Человек + AI-агенты: как перестраивать роли, команды и карьерные траектории
— HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов
— Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности

🗓 16 ноября 2026
📍 Москва, кластер «Ломоносов»

🔥 1+1=3 | акция 11.11 на ИИ КОНФА
Планируете пойти на конференцию с коллегами? У нас отличная новость!
С 10 по 12 ноября действует акция «1+1=3»: при покупке 2 билетов любой категории – третий получаете в подарок.

Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru

Реклама. ИП Косинова Т.А., ИНН 771406311940. ERID 2VtzqwcbnwQ

Не внедряйте ИИ в подбор персонала, пока не узнаете, как избежать самых дорогих ошибок

Компании тратят бюджеты на ИИ, запускают пилоты, тестируют десятки инструментов, а потом возвращаются к старым процессам

Почему так происходит?

На бесплатном вебинаре Qooqa разберём реальные ошибки внедрения ИИ в рекрутинг и расскажем, как не повторить их в своей компании

В основе опыт более 500 пилотов, включая проекты Hoff, Островок! и Шереметьево Хэндлинг

🎯 Для HRD, руководителей подбора и HR-команд

📅 12 ноября в 13:00 по Мск

🎙 Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa

👉 Зарегистрироваться бесплатно

Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqxUiZug

Я/Мы HR: 20 лет в поисках самоценности
 
Последнее время прочитала несколько постов коллег про профессию и рынок, и тоже захотелось высказаться )
 
Ровно 20 лет назад, в августе 2006 года, Джон Салливан опубликовал свой знаменитый манифест HR People Are From Mars, CEO's Are From Venus.

Тогда мы читали его на распечатках и пересказывали на конференциях.

Главный тезис был простым: CEO живут конкуренцией, выручкой и скоростью, а HR - процессами, «чувствами» и тревогами за соблюдение законодательства.И если HR хочет быть в топ-менеджменте, он должен начать думать как CEO: выучить язык маржи, ROI и «войны за таланты».

Прошло 20 лет. Мы пережили автоматизацию, пандемию, демографическую яму и, кажется, выучили все, что можно было. Казалось бы, лед должен был тронуться.

И вот пару недель назад я листаю свежее исследование SQN Директора по персоналу глазами CEO, а там…

Нарративы 2006 года, которые как будто скопированы в 2026-й

✅ CEO по-прежнему ждет от HR «языка бизнеса»
✅ CEO по-прежнему хотят фокуса на топ-перформерах, а не на «спасении» слабых
✅ CEO по-прежнему требуют скорости, метрик и дашбордов, а не годовых отчётов о «запущенных программах»
 
20 лет – немалый срок для изменений, и интересно ваше мнение: в какой момент между 2006 и 2026 годами мы зашли не в ту дверь свернули не туда?

Пишите в комментарии, давайте порефлексируем.
 
▪️ Если говорить о западных коллегах, то их дискурс (HBR, Deloitte) сейчас находится в фазе «HR как технологический и стратегический архитектор».
Мы же, согласно исследованию SQN, всё ещё пытаемся решить базовую проблему 2006 года - выйти из тени кадровиков в позицию бизнес-партнёра.

Другими словами, западный CEO спрашивает: «Как твой ИИ изменит мою маржу?», а российский CEO всё ещё интересуется: «Почему HR не может просто вовремя закрыть вакансию и не пугать меня судами?».
 
@hrandmuchmore

🗒️ Что делать после оценки? План действий и шаблоны

Анкеты собраны, отчеты готовы. Дальше обычно наступает пауза: у HR квартальные задачи, у руководителей горят проекты, а результаты ждут своего часа до следующего цикла.

Сотрудники это замечают. По данным Gallup, только 14% из них полностью согласны, что оценка мотивирует работать лучше. Часто причина в том, что после анкет ничего не происходит: нет разговора с руководителем и нет понятного плана.

Подготовили чек-лист, с которым месяц после оценки можно пройти по шагам: от разбора отчетов и калибровки до 1-1 встреч 1-1.

👉 Скачать чек-лист

Сохраните его себе и перешлите руководителям 🙂

6 HR-каналов и 1 прямой эфир

6 HR-каналов объединяются с Qooqa для совместного эксперимента: у каждого — своя аудитория, но в этот раз встречаемся на одном вебинаре👇

«Почему компании тестируют ИИ в подборе, но не внедряют его?»

Сегодня в 13:00 по МСК — смотрите в прямом эфире на канале наших коллег

Разберём кейсы и антикейсы: почему одни пилоты становятся работающими решениями, а другие так и остаются экспериментами. Для HRD и руководителей подбора, которым предстоит внедрение или уже знаком неудачный опыт

👉 Смотреть прямой эфир на канале наших коллег - @hr_me_community