Статьи для HRов

Зачем давать сотрудникам wellness на 100 000 ₽, если можно дать на 130 000 ₽?

В EveryFit мы увеличили ценность мультиабонемента:

🔥 При покупке баллов на 100 000 ₽ действует коэффициент 1,3.

То есть компания выделяет 100 000 ₽ бюджета, а сотрудники получают 130 000 ₽ ценности на wellness-активности.

И главное - HR не нужно выбирать один фитнес-клуб за всю команду.

Каждый сотрудник выбирает сам:

🏋️ фитнес-клуб рядом с домом
🧘 студию возле офиса
🏊 бассейн
💆 SPA
🎾 игровые виды спорта
и другие активности в приложении EveryFit.

В одном сервисе:

📍 3000+ спортивных и wellness-площадок
🌍 28 стран мира, включая 98 городов России
📱 Единое приложение для всех wellness-направлений

Компания формирует один wellness-бюджет, а сотрудники используют его так, как удобно именно им.

Для HR и C&B это сразу две выгоды:

💰 Больше ценности из того же бюджета — коэффициент 1,3
🎯 Реальный выбор для сотрудников вместо бенефита «для галочки»

Один бюджет. Тысячи возможностей. Выбор — за сотрудником.

👉 Посмотреть возможности мультиабонемента EveryFit

* * *
Реклама. ООО «ЭВРИ ФИТ», ИНН 9729407866 erid: 2VtzqxWcUsX

15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины

С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?»

Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом.

За пару секунд он сам:
— отфильтрует отклики;
— сделает саммари встречи;
— подготовит оффер;
— соберёт отчёт.

Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами.

А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей.

Оставьте заявку с промокодом НЕЙРОЭЙЧАР и получите максимальную скидку 65%.
#реклама
О рекламодателе

Исследование показало, что работодатели и соискатели расходятся во мнениях относительно «качества»

Исследование показывает дисбаланс на рынке труда Великобритании: 74% работодателей испытывают трудности с поиском «качественных» кандидатов, в то время как 64% соискателей жалуются на нехватку «качественных» вакансий.

По словам Элли Клаттон из Robert Half, различия в восприятии качества работы объясняют разногласия между работодателями и соискателями. Кандидаты определяют качественную работу более многогранно, чем просто требования и зарплата.

Согласно опросу Indeed, главные препятствия для соискателей — отсутствие прозрачности в оплате (33%), нереалистичные требования (28%) и акцент на формальной квалификации (18%). Клаттон добавила, что HR-команды должны выяснить, чего хотят работники, чтобы лучше отражать это в объявлениях о вакансиях.

Дэн Люси из Institute for Employment Studies отметил, что HR-отделам следует более творчески подходить к развитию сотрудников и найму, включая неочевидные источники талантов.

Чтобы помочь соискателям, 38% работодателей уточняют должностные инструкции, 37% корректируют зарплату и льготы. Однако лишь 30% работодателей используют стратегию найма по навыкам.

Майкл Сталл из ManpowerGroup подчеркнул важность применения подхода, основанного на навыках, и использования ИИ в процессе найма.

Хабиба Хатун из Robert Walters добавила, что неопределенность на рынке труда усугубляется высокой стоимостью жизни и инфляцией, что приводит к более консервативному найму и сокращению должностей. Работодатели ожидают большего от кандидатов, предлагая меньше.

Источник

Две трети менеджеров жалуются, что начальство ставит в приоритет прибыльность

Исследование Perkbox Vivup Group выявило серьезный разрыв между менеджерами и бизнес-лидерами: 60% менеджеров считают, что этот разрыв растет, что создаёт трудности для роста бизнеса.

Бизнес-лидеры, похоже, слишком сосредоточены на прибыли и забывают о нуждах сотрудников. 66% менеджеров утверждают, что руководство заботится больше о доходах, чем о них, а 59% считают, что бизнес-лидеры уклоняются от поддержки команд.

Неудивительно, что 58% менеджеров сообщают о негативном влиянии давления на их взаимодействие с бизнесом. 59% считают, что от них ожидают невыполнимых задач.

Менеджеры чувствуют незаслуженное отсутствие внимания со стороны бизнес-лидеров.
Мне менее трети (30%) менеджеров работают в атмосфере открытого обсуждения проблем, а 68% уверены, что руководители слишком далеки от реальной работы.
Более половины менеджеров (51%) не верят, что их мнения учитываются.

Исследование показывает, что менеджеры испытывают нехватку поддержки. 64% уверены, что руководители ожидают от них помощи в обеспечении благополучия команд, но не предоставляют нужных инструментов. 66% говорит, что команда хочет доступ к более персонализированным льготам, что указывает на недостаточную поддержку со стороны компаний.

Тем не менее, 52% менеджеров признают, что их руководители пытаются помочь, и этот показатель составляет 60% среди тех, кто получает льготы.

Генеральный директор Perkbox, Дуг Батлер, отметил, что существует заметный разрыв между ожиданиями бизнес-лидеров и нуждами менеджеров.

Он призвал компании прислушиваться к своим руководителям и согласовывать приоритеты, чтобы повысить вовлеченность и удержание сотрудников.
"Менеджеры важны для связи между целями компании и мотивированными работниками," – подчеркнул он.

Источник

Лучшие хобби, к которым прибегают британцы, чтобы расслабиться

Рейтинг популярности хобби среди британцев:

Чтение — 35%
Прогулки пешком — 30%
Кулинария и выпечка — 29%
Игра на музыкальном инструменте / Спорт (индивидуально) — 25%
Ведение дневника — 22%
Написание — 20%
Командные виды спорта — 18%
Искусство и рисование — 18%
Вязание и шитье — 17%
Дизайн — 15%

По данным Adobe Express, чтение стало самым популярным хобби у британцев для расслабления летом (35%). Оно улучшает критическое мышление и расширяет знания. На втором месте — пешие прогулки (30%), полезные для психического и физического здоровья, и кулинария (29%), стимулирующая творческий подход и самоуважение.

Популярны также индивидуальные виды спорта (25%) и командные (18%). Творческие увлечения, такие как ведение дневника (22%), писательство (20%) и вязание (17%), помогают бороться со стрессом и повышают когнитивные функции.

Только 6% респондентов заявили об отсутствии хобби. Психотерапевт Камалин Каур отмечает, что занятия любимым делом помогают снизить стресс и способствуют психическому благополучию, а также важны для личной самореализации и эмоционального баланса. Хобби позволяет людям находить время для себя и противостоять выгоранию и потерянному ощущению себя.

Источник