И, кажется, я уже всех задрал этим вопросиком))) свои команды, да и команды, которые веду как наставник.
Со стороны это выглядит как капитанство уровня вода мокрая. Ну камооон, всё ж очевидно! Ан неа.
Каждый раз, когда я спрашиваю «када?», в команде что-то вскрывается: иногда как консерва, иногда как старый нарывчик.
Уровень 1. Перестать просто фигачить
В рабочем угаре, как и в болотной рутине, всё замыливается. Все заняты, в мыле, и вроде даже хорошо. А потом звучит простой вопрос «када будет результат?», и пять человек выдают пять разных ответов. Или неловкую тишину.
И выясняется самое интересное: страх, что делаем не то, непонимание, что вообще нужно, и оценки пальцем в небо.
Уровень 2. Первая командная метрика
Когда ответы появились, появляется и цифра: процент выдержанных сроков. Это не плетка для БДСМ, а зеркало. Оно честно показывает, насколько мы умеем предсказывать себя.
Уровень 3. Тут начинается самое вкусное
История первая: я сказал неделя, значит неделя (даже если умру).
Срок назвали, а шанс попасть, если честно, примерно как выиграть в лотерею. Сам не веришь, но слово дал. Я предлагаю взять первый шаг на час или на сегодня, сделать маленький результат и по нему пересобрать оценку.
И вот тут главный затык...
Команда боится идти к руководителю с новым сроком, ей проще героически убиться, но сделать.
На выходе получаются выгорание, костыльные решения и сорванные сроки у соседей, которые на вас рассчитывали. А теперь инсайт, который каждый раз всех удивляет: руководителю важно не угадать с первой оценкой. Ему важно не узнать о срыве в последний день. Динамическое планирование — не слабость. Оно позволяет переиграть по ходу и всё-таки попасть в итоговый срок.
История вторая: это не наша зона ответственности!
Говорю продуктовой команде: давайте спрогнозируем задачи для аккаунтов и внедренцев. Что тут началось! Лютое сопротивление: Это их зона! Они должны сами! Сильный аргумент. Вернее, сильное желание. Но жизнь простая: либо ты управляешь ситуацией, либо ситуация управляет тобой.
Начинаем разбирать границы, и внезапно у продукта находится куча задач в сторону смежников. Ведь продукт чаще всего первоисточник для всех. Его задача, чтобы аккаунты прям рвались продавать, а внедренцы понимали, что их ждёт. И это не альтруизм, а способ поскорее вылезти из продуктового вакуума. Когда приходят первые реальные пользователи, приоритеты меняются: и ближайшие, и стратегические.
И вишенка
Самый страшный када в моей практике — спросить фаундера: А када ты пойдёшь на встречи с клиентами? Команда бледнеет: Это же руководитель! Как мы ему такое скажем?! А я отвечаю, что фаундер тоже участник команды. Ему тоже нужны ориентиры, планы и материалы.
И вот к чему я всё это
Мы привыкли слышать «када?» как предъяву, контроль, давление, ну и где?!.
А на самом деле «када?» — это забота.
О команде, чтобы не убиваться молча, а вовремя пересобрать план.
О руководителе, чтобы он мог на вас опереться, а не узнавать о проблемах последним.
О смежниках, чтобы им было с чем выходить к клиентам и к чему готовиться.
О фаундере, чтобы ориентиры были и у него, а не только у всех остальных.
И о продукте, чтобы он как можно быстрее встретился с реальностью.
Когда это щёлкает, «када?» перестаёт пугать и становится самым тёплым вопросом в команде.