Саня об IT 👨🏻‍💻 Frontend ментор

Слабакам не место в IT!

Пусть уходят эти нытики, которые не могут попасть на собесы или не могут нормально себя "продать" на собесе. Уходите, "чтобы не мешаться на рынке перед более амбициозными и сильными людьми" (цитата с коммента). Я даже заскринил этот коммент к одному из предыдущих постов.

Я категорически не согласен. Под "амбициозными и сильными", боюсь, что понимаются по факту люди наглые, дерзкие, изворотливые. Думаю это не лучшие качества для разработчиков.

Какие нахрен сила и амбиции? Сила разработчика в том, чтобы сделать задачу наиболее простым и надёжным способом, а амбиции в том, чтобы это работало оптимально и эффективно.

Да, мы, разработчики, по большей части скромные, тактичные, умные ребята. И я хотел бы, чтобы таких людей в профессии оставалось как много больше, для них она подходит отлично, и не надо со мной спорить.

Навык "красиво говорить на камеру" и "уметь себя продать" вообще-то не относится к нашей профессии, хотя текущий рынок по факту нам его активно подсовывает как обязательный. И да, я помогаю ребятам и в этом тоже. И в софтах и в хардах.

Амбициозные пусть идут открывать свои бизнесы. Сильные - на чемпионаты по пауэрлифтингу.

А умные пусть останутся в разработке.

Статистика трудоустройств учеников.

Сколько человек доходят до оффера сейчас, в 2026 году? Сколько денег им предложили и какой у них опыт? В комментах к предыдущим постам был подобный вопрос, на личных консультациях тоже часто спрашивают.

С несколькими ребятами я поразгонял эту тему и пришёл к выводу, что вопросы про статистику - это поверхность, первый уровень. Если копнуть глубже, то на втором уровне мы поймём, что на самом деле вопросы у каждого такие:
• А смогу ли я?
• На какой оффер я могу рассчитывать?
• Стоит ли мне менять работу или остаться на текущем месте?
• Если получится, то за сколько времени?

Окей, давайте посмотрим на тех ребят, с которыми я работал в этом году. Часть пришла перед новым годом, часть - весной в этом году. Начну с тех кто в итоге до офферов не дошёл.

Несколько ребят отказались от идеи смены работы в связи с повышением/сменой проекта на текущем месте. Другая часть — так и не вышла на рынок. Разные причины, самые популярные: семейные проблемы, ремонты, проблемы со здоровьем, прокрастинация (да, некоторые честно признались - респект им). Часть ребят испытывающих подобные проблемы всё-таки вышла на рынок, но еще пока в поиске и результата нет.

Половина ребят получила офферы на разные суммы. Последние 10 такие (отсортировал для вас): 190, 219, 229, 277, 300, 320, 345, 350, 380, 490 - гросс. С НДФЛ 15 и 18% неудобно считать "на руки", а просто брать -13% некорректно (мы же душные!). Да, цифры разные, но харды и софты у людей тоже разные.

Ребята успешно прошли испытательный срок, кто-то еще проходит. Неуспешных кейсов с испыталкой в этом году не было. Вообще за 3 года только 1 кейс был, из более чем 100 учеников.

Возвращаясь к тем, кто не дошёл до оффера, могу сказать что пока нет ни одного человека, который искал бы работу более четырёх месяцев, и при этом выполнял бы 2 несложных требования:
1 - писал бы мне еженедельные отчеты (в свободной форме, я всё читаю и комментирую)
2 - скидывал бы видео собесов для анализа. Да, в рамках менторства все могут получить фидбек от меня, но вот бывает "ой забыл запустить запись" или "да я сам знаю где налажал".

Так что вот. Да, вижу что сейчас хуже, чем раньше. Это меня удерживает от активного набора на менторство. И в следующем году не факт что будет лучше. Но я вижу статистику своих активных учеников, тех кто хотя бы пару часов в день старается что-то делать по моим рекомендациям — у них получается. Поэтому готов еще несколько человек взять на менторство в этом году.

Если вы понимаете, что будет непросто, но вы готовы стараться - напишите мне в лс @shirochkin и мы обсудим вашу ситуацию и возможно я смогу вам что-то предложить.

Рынок Frontend в 2026: Вывод

В последних четырёх постах я разложил вам текущую ситуацию о рынке и разных популярных решениях. Еще раз, я не против, если человек хочет работать fullstack, перекатиться в backend или выучить английский и допиливать какое-нить онлайн-казино в формате валютной удалёнки. Да, казики это очень популярная доменная область на ВУ, вы ж не рассчитывали всерьёз, что вам предложат Bank of New York допиливать (особенно из РФ)??

Мы разобрали 3 альтернативы. А альтернативы чему? Напомню, базовый сценарий - поиск работы Frontend-разработчиком в РФ.

Некоторые неосознанно выбирают эти альтернативы, потому что найти что-то фронтом — не получилось. Первый барьер — человек качественно не проработал резюме. Или ему кажется, что проработал. А по факту - куча "косяков". Вы думаете, в backend с такими кривыми резюме берут?

Или допустим, человек плохо подготовился и не смог пройти несколько скринингов и/или пару техсобесов. Думаете если не смогли сформулировать, чем вы занимались как фронтендер, то как у бэкендера у вас будет больше шансов? Харды другие, но софты - те же. И чаще всего люди "отлетают" именно по софтам. И в большинстве случаев не видят этого и не понимают.

К чему я? Перекатиться в backend / fullstack— нормальная альтернатива, если это ваша истинная цель. Если надоел до чёртиков этот фронтенд и вам нравятся базы данных, очереди, написание новых эндпоинтов, интеграции. Если вам действительно хочется этим заниматься. Тут я вас переубеждать не буду. Лучше уж в экономике будет заинтересованный бэкендер, пусть и чуть пониже уровнем, чем выгоревший фронтендер, которому уже ничего не надо.

Но так ли это? Если ваш интерес к бэку это побег от текущих проблем на рынке frontend — задумайтесь. Может быть проще попытаться победить эти проблемы с помощью качественной подготовки? Я не говорю, что это точно лучше всем и каждому, вовсе нет. Но большинству — да.

Я сам себя перекидывал несколько раз по разным ролям в IT. Работал в поддержке, потом бэкенд, аналитика и руководством проектом, фулстек, фронтенд, руководство. Каждой из этих ролей я отдал по несколько лет и имею очень хорошее представление о каждой из них.

Могу помочь разобраться в вашей текущей ситуации и наметить правильный план дальнейших действий или проанализировать тот что у вас уже есть.

Напишите мне @shirochkin о своей ситуации (можно кратко, но лучше - подробно), поделюсь своим опытом.