Эйчаргейт| Перезагрузка

ФОТ растет быстрее производительности. Что может изменить HR в 2027 году?

‼️Проверьте свой бюджет на ФОТ перед утверждением на 2027 год!
Александр Белов, директор компании «ТопФактор», расскажет, как планировать численность и ФОТ от бизнес-целей, связывать результативность сотрудников с экономикой компании и повышать отдачу от персонала

На конференции вы узнаете:
• Почему ФОТ растёт быстрее производительности и что может изменить HR.
• Какие факторы производительности находятся в зоне влияния HR.
• Драйверное планирование бюджета ФОТ.
• Как планировать численность и ФОТ от бизнес-плана и нормативов выработки.
• Как связать KPI, результативность сотрудников и экономику бизнеса.
• Как найти баланс между производительностью, удержанием и затратами на персонал.
• Как принимать решения о пересмотре зарплат на основе результативности и рыночных данных.
• Как HR-аналитика и автоматизация помогают управлять экономикой труда.

📅 12 ноября | 10:00–10:30 МСК
📍 Онлайн | Участие бесплатное

👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026
На сайте: https://goo.su/X7njJ
Через Telegram-бот: https://goo.su/rUZCU

Узнайте, как планировать затраты на персонал исходя из задач бизнеса.

___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxxH8Su3

Линейный менеджер как драйвер производительности

Компании внедряют KPI, OKR и Performance Review, рассчитывая повысить результативность сотрудников. Однако эффективность этих инструментов во многом зависит от компетенций руководителей среднего звена.

На HR-Tech Maximum 2026 Елизавета Виноградова, консультант по внедрению KPI/OKR компании ТопФактор, расскажет, как преодолевать барьеры в управлении результативностью и какие компетенции для этого нужно развивать у руководителей среднего звена.

На конференции вы узнаете:
▫️почему Performance Review не всегда влияет на результаты сотрудников;
▫️какие ошибки руководителей снижают пользу оценки;
▫️как переводить результаты оценки в управленческие действия;
▫️какие стандарты обратной связи нужны и как контролировать ее качество;
▫️как ИИ может повысить качество и эффективность Performance Review.

🗓 12 ноября | 14:40 МСК

📍 Онлайн | Участие бесплатное
👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026
На сайте: https://goo.su/MsB3pG5?erid=2Vfnxxyfnf6
Через Telegram-бот: https://goo.su/kQoEb?erid=2Vfnxxyfnf6

Узнайте, как повысить результативность команд через развитие руководителей

___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxxyfnf6

Ааааа аааа ааааа вышел в свет курс года для современных кадровиков и эйчаров в России!

Вот если бы только в нем приняла участие - не стыдно бы было итоги 2026 подводить. А состав лекторов какой!

КАДРОВЫЙ СУВЕРЕНИТЕТ - на данных, без телесных практик и эзотерики, только работающие инструменты.

Курс заявлен для госсектора, но его стоит пройти вообще всем кадровикам, Эйчарам, и тем , кто работает с людьми.

Бесплатное и крутое повышение квалификации вам в конце кода! Максимальные рекомендации.

Топы - отправляйте своим кадровикам, пусть проверят знания и узнают современные практики.

Знание - спасибо! ❤️

👥«Знание» запустило курс для кадровых служб

На платформе Знание.Академия доступен бесплатный онлайн-курс «Кадровый суверенитет: привлечение, удержание и мотивация кадров на госслужбе». Он адресован сотрудникам кадровых служб федеральных и региональных органов исполнительной власти, руководителям подразделений и специалистам по управлению персоналом.

Программа включает 18 уроков в четырех модулях. В центре внимания — практические задачи кадровых команд:

🔹 Привлечение кандидатов: оформление вакансий, работа со стереотипами о госслужбе и ожиданиями разных поколений.
🔹 Адаптация и удержание: поддержка новых сотрудников, карьерные траектории, мотивация и снижение текучести.
🔹 Корпоративная культура: ценности госслужбы, бренд работодателя, социальные программы для молодых специалистов и предупреждение конфликтов в команде.

Своим опытом поделятся эксперты по управлению персоналом, психологии и карьерному развитию.

Запись на курс по ссылке — «Кадровый суверенитет: привлечение, удержание и мотивация кадров на госслужбе».