В кінці жовтня провели воркшоп для 26 людей із кількох напрямів: рекрутинг, HR і employer brand, кадровий облік, фінанси та юристи.
Для кожної команди ми підготували кейси з її власної роботи. І хоч усі вправи виконували виключно на навчальних, тренувальних матеріалах, але розібрали як це все з легкістю адаптувати до реальної роботи команди.
Ось приклади кейсів, які вчилися автоматизувати:
— рекрутери збирали агентів, які шукають та створюють вакансії по позиції
— HR (HRBP): skill, який готує інформацію до 1:1
— Employer brand: skill tone-of-voice, що перевіряє текст на відповідність стилю mono.
— кадровий облік робили агента, який перевіряє документи
— фінанси аналізували оборотно-сальдову відомість перед звітністю
— юристи налаштовували автоматичний пошук змін у законодавстві
І це тільки частина кейсів, які вийшло покрити разом.
Коли інструмент закриває твою власну задачу, яку ти щодня робиш вручну, а команда покроково проходить увесь шлях від налаштування до автоматизації, страх «ну я ж нетехнічна людина» повністю зникає. Натомість з'являються нові навички, автоматизовані флоу і радість від того, що нудну рутину тепер забирає AI.
Традиційно відпустили групу робити домашку: кожен має автоматизувати мінімум одну реальну робочу задачу. Чекаємо на результати. 👀
Дякую команді mono за довіру й відкритість до експериментів.
(і лагідне нагадування: цього місяця, 26-28 листопада, ми проводимо подібний воркшоп для всіх охочих. Деталі тут)