Были девочки с классными кейсами и подходами в SMM, с опытом 10-12 лет, а мы остановились на девушке без опыта с текстами, у которой как будто бы есть curiosity и мощная творческая энергия все затащить.
У меня были разные ситуации с наймом – и когда выбор на интуиции не подводил, и сотрудник буквально за пару месяцев креп в хард скиллах и показывал офигенные результаты. Были и обратные кейсы: когда я не послушала внутренний голос, положилась на логику и выбрала девушку, просто объективно подходящую под вакансию, и она в итоге стала буквально локомотивом проекта. Был и случай, когда проголосовала душой, и вышел полнейший провал.
Чаще всего я стараюсь выбирать именно по мышлению, потому что все остальное быстро нарабатывается, а креативность, желание развиваться, сильная логика, исследовательская жилка, ассертивность – со скрипом.
Надеюсь, чуйка в этот раз не подвела. Поймем уже через пару недель.