Команда Москвы

Открыт прием заявок на профессиональный конкурс «Эффективная Москва» — для тех, кто внедряет новые инструменты для решения привычных задач ⚡️

Вы нашли способ сократить рутинный процесс? Создали полезный цифровой инструмент? Благодаря вам работа команды стала еще эффективнее?

Решение уже работает, коллеги довольны — но за пределами вашей организации о нем пока никто не знает 🙁

Тогда конкурс «Эффективная Москва» — для вас ⏩

✔️Представьте свои практики для повышения эффективности в системе Правительства Москвы
✔️Обменяйтесь опытом и рабочими контактами с коллегами
✔️Получите признание и ускорьте свой профессиональный рост

Лучшие решения станут частью городского банка практик — в будущем ими смогут воспользоваться и другие столичные организации!

Соберите команду из 3–5 человек и подайте заявку на участие до 31 декабря 📎

Поделитесь опытом, который достоин масштабирования ⭐️
И не забудьте рассказать о конкурсе своим коллегам!

Мы в мессенджере «Макс» 🌟

Пасмурное утро ноября? 🦦 Самое время добавить ярких красок пятничному настроению!

Создайте свой саундтрек Москвы в спецпроекте «В ритме столицы» 🔥

Выбирайте, что вас вдохновляет в городе, добавляйте звуки, с которыми ассоциируется работа в вашей организации, и собирайте свой уникальный трек 📣 Скачивайте его и отправляйте коллегам ✈️

Вот такой простой «рецепт» бодрого дня! Убедитесь сами, что этот способ работает ⬇️

Создайте свое звучание Москвы прямо сейчас 🎵

И не забудьте, что 14 ноября — последний день голосования в Рейтинге работодателей hh.ru 😎
Успейте поддержать своего фаворита!

Как сохранять силы, когда работаешь с людьми и поддерживаешь других?

Собственный ресурс — важная часть профессиональной устойчивости и эффективной работы с командой.

На новой встрече HR-клуба Правительства Москвы участники разбирали, как оценивать свое состояние, вовремя понять, что нагрузка стала чрезмерной, и что помогает восстановиться. 

Вместе с коллегами — экспертами ГБУ «Московская служба психологической помощи населению» — в рамках дня психологической поддержки «Энергия. Прорыв» участники HR-клуба прошли четыре практических этапа ⏬

1️⃣Аудит состояния. Разобрали, что помогает восстанавливать силы, а что их отнимает.
2️⃣Механика выгорания. Обсудили факторы, которые влияют на психологическое состояние, и способы справляться с ними.
3️⃣Границы ответственности. С помощью «Карты утечек» нашли ситуации, в которых берут на себя больше ответственности, чем могут контролировать.
4️⃣Точки опоры. Определили личные источники энергии и то, что помогает заботиться о себе.

Эти инструменты позволят оценивать собственную нагрузку и состояние ✔️ А в работе с людьми эти способы особенно важны, чтобы понимать потребности сотрудников, вовремя оказывать им поддержку и создавать условия для эффективных командных результатов. 

Если вы HR-руководитель, глава кадровой службы или работаете с развитием человеческого капитала в Команде Москвы — присоединяйтесь к HR-клубу ⛓️