Data Secrets | Карьера

Топ-1 неожиданных переходов:

Если Хуанга все же уволят с поста главы NVIDIA, то Маск публично дал согласие на его найм 🔵🔵

На рынке труда заметили явление AI rebounding

Компании, заменившие сотрудников на ИИ, сталкиваются с тем, что он не способен полностью справляться с их задачами. Так появилось явление AI rebounding – возвращение сотрудников после замены ИИ.

По данным исследований, почти каждый пятый опрошенный американец сталкивался с ситуацией, когда его заменили ИИ, а затем попросили вернуться на прежнюю работу. Среди тех, кого попросили вернуться, 51% требуют существенного повышения зарплаты 😮‍💨. Еще 42% хотят получить письменные гарантии сохранения рабочего места, а 40% – прозрачности в отношении того, как ИИ будет использоваться в их работе.

Считается, что одна из причин AI rebounding – неправильная оценка возможностей ИИ и сотрудников. Если компания переоценивает то, что ИИ способен делать самостоятельно, и недооценивает роль человека, то в следующий раз ей, вероятно, придётся раскошелиться, чтобы вновь нанять того же специалиста.

В России наблюдают дефицит кадров в роботехнике

Аналитики подсчитали, что одним из главных ограничений роботизации стал дефицит кадров. По подсчетам аналитиков нехватка составляет 60 тысяч специалистов.

Особенно востребованы инженеры по автоматизации - дефицит отмечают 43% компаний, инженеров-конструкторов - 41% и программистов роботов - 31%.