Упоминания «РТФ. Российский Трудовой Фронт»

❗️ ОКБ им. Микояна в Москве сносят. Вместо него построят многоэтажку

Инженерный центр конструкторского бюро им. Микояна выселяют. МиГ известен своими истребителями-перехватчиками МиГ-31 и МиГ-25, способными развивать скорость до 3000 км/ч за счёт использования сварного корпуса из нержавеющей стали.

Умение варить сверхзвуковые самолёты из нержавеющей стали могло бы позволить России создать свои многоразовые космические аппараты. Из нержавеющей стали сварен Starship от SpaceX.

Уже утверждены планы перемещения оборудования ОКБ им. Микояна на другие площадки. А земельный участок площадью в 7,5 га отдадут под застройку.

У РТФ есть информация о планах построить семь многоэтажных зданий высотой от 10 до 23 этажей. Площадь под первое здание должны «освободить» к IV кварталу 2027 года.

Само ОКБ им. Микояна хотят слить с ОКБ Сухого в ОКБ Оперативно-Тактической Авиации. Фактически это будет означает сокращения — и сокращения эти уже идут. Уже уволено 200 сотрудников ОКБ им. Микояна, это может привести к полному уничтожению КБ.

Разумеется, сами работники недовольны такой ситуацией. Инженер-конструктор I категории Чикунов создал АНО «Лига МиГа», в деятельности которой принимают участие и другие работники ОКБ. Они обратились и к РТФ.

К сожалению, у нас можно (и регулярно практикуется) снести завод, продать территорию и застроить её многоэтажками. ПАО «ОАК» может продавать свою собственность, может отправлять сотрудников в простой и даже увольнять их, может хоть вывести активы за рубеж и открыть производство в Сенегале.

🔵Это очень плохо для промышленности России и для рабочих завода, но хорошо для бизнеса.

Таким образом в Москве были уничтожены заводы «Серп и Молот», «Тушинский Авиазавод», «Завод им. Лихачёва». Прямо сейчас из Москвы переезжает музей «Моторы войны» — вместо него построят многоэтажку.

❗️Единственное, что пока ещё может стать на пути застройщиков — организованные коллективы работников, способные привлечь работодателя за неминуемую массу нарушений: при застройке, продаже, процедурах увольнений.

Пускай застройщик платит бесконечные штрафы или взятки по факту выявленных нарушений.

Это работает в 2026 году — так удалось сорвать застройку Битцевского леса.

Если у вас есть опыт в техносферной безопасности, в кадастровом учёте, в борьбе против застройки, вы можете усилить нашу Юрслужбу.

Если у вас есть информация о происходящем на заводе, о нарушениях процедур увольнения, пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

«Генетическая бедность» — удобное выражение, чтобы оправдать незавидное положение большинства в современном обществе.

– Мало зарабатываешь? Это тебе лень развиваться.
– Не любишь свою работу? Так зачем ты на ней работаешь? Выучись на крутого специалиста.
– Нет денег? Не можешь избавиться от мысли, что останешься без всего? Измени мышление!

Гораздо спокойнее будет «генетически богатым», пока «генетически бедные» думают, что всё изменится, если быть чуть усерднее, игнорируя ущемление своих прав и откровенный обман.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 В одном из подразделений ПАО «Россети. Московский регион» очередная «оптимизация»: уволены дворник и уборщицы.

🔵 Теперь чистоту должны обеспечивать сами работники.

Руководство давит на «сознательность»: мол, всем тяжело, убирайтесь за собой. Одной из сотрудниц предложили убираться в кабинетах за символическую доплату.

Чистота резко просела. Люди недовольны, но кое-как убираются.

Экономят на всём: техника разваливается, запчастей нет, транспортный парк не обновляется.

Показатели эффективности падают за счёт выжимания людей. Вместо улучшения условий — перекладывание обязанностей и давление».

🔵 От Редакции

Сокращение издержек за счёт «выжимания» людей — основной принцип рынка. А улучшение условий труда — это дополнительные издержки.

Но добиться улучшений можно, если действовать организованно и сообща. Один в поле не воин!

Пиши нам на на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Действуй.

Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об условиях труда крановщиков на заводе #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Основой технологического процесса на нашем предприятии является нагрев. Температура в цехах может достигать +50°С.

На мостовых кранах, расположенных в верхней точке цеха, температура может быть ещё выше.

Официально такие условия труда считаются вредными.

А крановщик так работает ежедневно. Он может провести всю смену на кране, лишь с перерывом на обед.

В таких условиях дефицит кадров возникает неизбежно.

❔ Напрашиваются два вопроса:

🔘 Как можно обеспечить крановщикам отдых в прохладном месте, чтобы не подвергать их опасности теплового удара?
🔘 Или как обеспечить оптимальные условия труда, снизив температуру во всём цехе?

С одной стороны, можно обеспечить крановщику отдых по санитарным нормам. Но во время отдыха крановщика невозможно будет выполнять работу другим рабочим. Ведь их работа напрямую зависит от крана. А поскольку оплата труда рабочих сдельная, они часто конфликтуют с крановщиками по поводу времени для отдыха.

Проблему можно было бы решить, наняв на полный день ещё одного крановщика (оплата труда крановщика повременная). Это обеспечило бы и отсутствие простоев, и соблюдение санитарных норм. Но мешает дефицит кадров.

С другой стороны, глобальное усовершенствование производства и улучшение условий во всём цехе — это затраты в несколько сотен миллионов рублей.

Ясно, что на второй вариант барин не пойдёт.

А значит, будет ласково уговаривать крановщиков поработать в текущих условиях, иногда выдавая поощрение (т.к. зарплата крановщиков на заводе около 55 тыс. руб.).

Так почему же наши крановщики до сих пор не пользуются сложившейся ситуацией для борьбы за улучшение условий труда и повышение зарплаты?»

Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 «Водный апокалипсис» в Москве

Неужели дожди стали какими-то особенно мощными? Или причина в другом (https://t.me/RotFront_su/18698)?

Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)