РТФ. Российский Трудовой Фронт

❔ Как быть, если угрожают увольнением?

Трудитесь вы, не жалея себя, задерживаетесь, отвечаете на звонки в нерабочее время, а потом вдруг вызывает вас начальник и говорит: «Извини, у компании тяжёлые времена, пиши по собственному». И многие на этом моменте теряются. Кто—то подписывает, кто—то умоляет оставить его на работе. Но это неправильное поведение. 

Если вас заставляют подписать заявление по собственному:
🔘ни в коем случае не подписывайте, а зафиксируйте факт принуждения — аудио и видеозапись будут хорошими доказательствами;
🔘сразу же обратитесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру;
🔘будьте готовы обратиться в суд;
🔘воспользуйтесь бесплатной юридической помощью Российского Трудового Фронта. 
С момента вашего отказа работодатель будет всячески пытаться уволить вас по статье.

Вот какие причины увольнения по статье могут быть:
— нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, воровство и т.д.;
— неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому следует соблюдать рабочие правила и не давать повода для вашего увольнения. Что бы вам не говорил работодатель, не входите в его положение, а добивайтесь исполнения ваших интересов!

Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез

«Распродажа!», «Киберпонедельник», «Чёрная пятница», 11.11: опять выбрали кучу всего ненужного и забыли? 

📼 Брошенная корзина (Abandoned Cart) — ситуация, когда покупатель добавил товары в виртуальную корзину, начал оформлять заказ, но так и не завершил покупку. 

Для маркетплейсов такие заказы считаются «потерянными», «упущенной выручкой».
Количество незавершённых заказов сейчас достигает 70%.

🔵 Причины разные: 
- дорогая доставка;
- необходимость регистрации на сайте;
- сложный процесс оформления.

🔵Но главное — психологический фактор. Сейчас сайты маркетплейсов устроены так же, как лента в соцсетях: бесконечная прокрутка, цепляющие картинки, псевдовыгодные акции. Мозг, приученный к скроллингу, быстро «подсаживается» и на страницы Озона и Wildberries. 

Особенно сейчас, в период акций и предпраздничных недель, важно иногда оторваться от выбора очередного товара и задуматься: а действительно ли нужны все эти вещи? Не пытаются ли сейчас нажиться на моих привычках?

А вы «бросаете корзины» в онлайн-магазинах?

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз

💬 «Разгуляйка» разгулялся: барщина до обморока, оброк до последней копейки
Часть 2 (первая часть здесь)

Коллеги по новой точке постоянно говорят мне, что руководство просит их заставить меня уволиться, иначе, как сказала им супервайзер, «дальше вам будет только хуже». Поскольку уговорить меня уйти «по собственному желанию» не удалось, 05.10 мне вручили уведомление о переводе на точку на другом конце города, откуда добраться домой после рабочего дня нереально — мало того, что до моего района оттуда нет прямых маршрутов, так ещё и во время, когда я закрываю смену, ни один автобус там уже не ходит.

Наш юрист помогла Антону отсрочить перевод на новый адрес. Однако в экземпляре договора, который Антону прислали недавно, местом работы указан г. Красноярск без указания конкретного адреса. Доказательств, что в этом экземпляре точно такое же содержание, как в том, который сотрудник видел всего один раз при трудоустройстве и который был утерян руководством, нет. Акт о переводе на другую точку Антон не подписал, но на данный момент у него нет другого выхода, кроме как написать «по собственному» — по договору работодатель имеет право на перевод в пределах города.

Антон признаётся, что уже устал от текущих условий работы. Последние несколько дней, по его словам, в магазине по ул. Высотной «творился треш»: его коллегу выставили на смену одну, без напарников, запретив куда-либо отходить из торгового зала во время смены: даже для того, чтобы отлучиться в туалет, нужно писать объяснительную. За три часа до окончания смены сотруднице всё же прислали подмогу, и она смогла отлучиться в аптеку в том же здании, чтобы померить давление, так как плохо себя чувствовала (давление оказалось высоким). Реакция супервайзера, которая узнала об этом, отследив по камерам: «Да как она вообще посмела побеспокоиться о собственном здоровье?»

В течение дня супервайзер несколько раз оскорбила сотрудников в чате и довела старшего продавца до нервного срыва. Месяц назад Антона с места работы забрала «скорая».
❗️Оставлять человека без возможности реализовать естественные потребности или получить медицинскую помощь — незаконно и опасно для жизни.

Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ, ст. 108 и ст. 223), работодатель обязан обеспечить работникам условия для отдыха, приёма пищи и соблюдения личной гигиены. Требование писать объяснительную за поход в туалет — это незаконное ограничение свободы и превышение должностных полномочий.
Оскорбления и нецензурная брань в рабочих чатах нарушают ст. 21 ТК РФ (защита достоинства работника) и могут повлечь за собой административную ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ).

Сейчас Антон пытается подать коллективный иск на работодателя, но многие боятся потерять работу. Понять, кто ещё из коллег страдает от произвола, довольно трудно, так как сеть не имеет общего канала связи: только локальные чаты на пару точек в одном районе.

Активисты РТФ прошлись по магазинам сети, чтобы узнать мнение сотрудников об условиях работы и помочь Антону. Кто-то неловко улыбался и говорил, что «всё норм». Кто-то пожимал плечами, якобы и вовсе ничего такого не слышал (Антон говорил, что сотрудникам приказали молчать о случае с ним). Были и те, кто говорили, что у них и вовсе всё отлично, а если у коллеги проблемы, то он «просто сам дурачок, наверное». Один продавец произнёс: «Главное, что у меня всё зашибись». На предположения активиста, что завтра на месте Антона может оказаться любой из сотрудников, он гордо и уверенно заявил, что с ним «точно такого не будет».

Такие истории показывают, зачем нужен профсоюз. Поодиночке систему не победить. Антон это понял и поднял шумиху. Но пока коллеги молчат, руководство чувствует безнаказанность. А ведь за работниками — сила! Стоит выступить вместе, как работодатель сразу начинает изворачиваться, спасая свою шкуру.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу