нужно больше кандидатов (с)

‼️Увеличение числа каналов коммуникаций не повысит вовлеченность. А что поможет?

Когда вовлеченность падает, компании часто делают очевидное: запускают новый канал, внедряют платформу или ИИ. Но проблема вовлеченности — не в распространении информации, а в управлении, ясности и охвате. Фрэнк Вольф рассказывает, что с этим делать:

1️⃣Сначала разберитесь с информацией
Перед внедрением новых инструментов стоит навести порядок:
☺️Назначить владельцев ключевой информации;
☺️Определить сроки ее обновления;
☺️Убрать дубли и противоречия;
☺️Выстроить единые правила публикации.

2️⃣Проектируйте коммуникацию для тех, до кого сложнее всего достучаться
Большинство корпоративных систем удобно работают для сотрудников с ноутбуком и корпоративной почтой. Но что делать тем, кто работает в магазине, на производстве, в логистике и т.д.?

3️⃣Измеряйте не открываемость, а понимание
подумайте:
☺️Понимают ли люди текущие приоритеты компании?
☺️Знают ли, почему происходят изменения?
☺️Видят ли связь между своей работой и целями бизнеса?

👉 Наша подборка статей об HR-процессах

🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝

Если вы единственный рекрутер в компании, профессионально расти бывает особенно сложно.

Не всегда есть коллега, с которым можно сверить подходы, обсудить сложную вакансию или понять: действительно ли процесс найма выстроен правильно - или многое уже делается просто по привычке.

Поэтому команда get experts создали открытый тренинг по рекрутингу, на который можно прийти самостоятельно, без корпоративной команды.

На тренинге вы сможете:

⏺систематизировать весь процесс подбора;
⏺разобрать реальные рабочие ситуации;
⏺сравнить свои подходы с практиками рекрутеров из других компаний;
⏺получить обратную связь от опытных тренеров;
⏺забрать инструменты для работы с руководителями, кандидатами и офферами.

С 2025 года обучающие программы get experts прошли более 250 рекрутеров, а 9 из 10 участников готовы рекомендовать их коллегам.

📅 24–25 ноября
💻 Онлайн
⏱️ Два дня по четыре часа

Если вы давно хотели обновить знания, посмотреть на свою работу со стороны и стать увереннее в управлении наймом - присоединяйтесь.

Запросить подробную программу и записаться.

👥 Большой аналитический дайджест Авито Работы: как находить сотрудников за пределами своего региона?

Когда местных кандидатов недостаточно, работодателям приходится расширять географию поиска. Но где искать людей, готовых приехать, и как заинтересовать их предложением?

Эти вопросы станут главной темой нового исследования Авито Работы о вахтовом найме.

12 ноября в 11:00 эксперты представят результаты аналитики и расскажут, из каких регионов кандидаты охотнее едут на вахту, что влияет на их решение и как работодателям выстраивать эффективный поиск.

Кристина Костина и Валерий Лапин поделятся данными рынка и практическими решениями из опыта работы с компаниями.

Если отвечаете за массовый или региональный подбор, подключайтесь к вебинару.

👉Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.