Новости в обучении и развитии от CBSD

17 ноября в 11.00 на вебинар «Человекоцентричный ИИ в C&B. Как выбрать между чатом, конвейером и агентом, и что оставить себе?», на котором разберём, как пересмотреть процессы C&B с учётом возможностей ИИ, определить задачи для автоматизации и выбрать подходящий формат работы — чат, конвейер или агент.

А также рассмотрим: 
• Почему нейросеть в неизмененном процессе не сокращает сроки и как оценить целесообразность ее применения: три вопроса
• Распределение шагов: обычная автоматизация, нейросеть, человек
• Три типа систем ИИ: чат, конвейер, агент — и критерии выбора между ними
• Нейросеть как партнер по мышлению в методологии: работа от позиции эксперта и пять действий, сохраняющих решение за специалистом
• Настройка рабочей среды Claude для C&B: проект, выбор модели, навыки, работа с персональными данными без их передачи в нейросеть.

По итогам вебинара участники получат два практических инструмента:
​​​​1. Алгоритм выбора подхода к автоматизации задач C&B - пошаговую схему, которая поможет определить, что использовать в конкретной ситуации: обычную автоматизацию, чат, конвейер, агента или работу специалиста.
2. Памятку по работе с Claude - контрольный список настройки рабочей среды и взаимодействия с моделью.

Спикер: Наталья Эгбунем - эксперт по вознаграждению и организационной эффективности, сертифицированный специалист GRP (WorldatWork) с более чем 20-летним опытом в HR. Наталья сочетает глубокую экспертизу в C&B с практическим применением искусственного интеллекта в HR-аналитике и организационном проектировании. Автор Telegram-канала C&B HACKS, в котором Наталья  делится инструментами и подходами к решению профессиональных задач.

Зарегистрировать на вебинар можно здесь

Три закона обучения Роберта Пайка
 
Даже взрослым участникам нужны не только серьёзные объяснения, но и движение, юмор и возможность включиться в процесс.
 
Роберт Пайк сформулировал три принципа:
 
1. Взрослые — это большие дети.
Им тоже важно двигаться, пробовать, обсуждать и получать удовольствие от процесса.
 
2. Люди не спорят с собственными выводами.
То, до чего участник дошёл сам, обычно запоминается лучше, чем готовый тезис тренера. Поэтому там, где возможно, задавайте вопросы и подводите группу к выводу, а не сообщайте его сразу.
 
3. Чем больше удовольствия от обучения, тем выше вовлечённость.
Лёгкость, юмор и живое взаимодействие помогают удерживать внимание даже в серьёзных темах.
 
Практический вывод: добавляйте в обучение больше вопросов, коротких обсуждений и действий. И не бойтесь делать серьёзный материал живым.
 
Мы запустили программу «Эксперт в роли тренера». Она поможет внутренним экспертам и руководителям научиться проектировать обучение, удерживать внимание аудитории и превращать профессиональные знания в эффективные занятия.
 
#ФишкиТренера #ОбучениеБезГраниц #ЭкспертВРолиТренера

16–19 мая 2027 в Бостоне пройдет ATD 2027 International Conference & Expo — крупнейшая в мире конференция по обучению и развитию. 

И мы снова собираем делегацию и приглашаем на вебинар 16 ноября, 15:00, на котором поговорим:
• Почему ATD — главная точка роста для специалистов по обучению и развитию
• 3 главных инсайта ATD26 и с какими вопросами едем на ATD27
• Онлайн-участие. Опыт и полезные лайфхаки

Спикеры
Анна Кирин, Президент CBSD
Максим Шмакотин, бизнес-тренер, коуч, партнер Тренинг-Бутика
Екатерина Водопьян, CEO консалтинговой компании "ГИПЕРУМ"

Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь