Бухгалтерия онлайн

Сообщество для архитекторов и дизайнеров интерьера!

Фит-аут сообщество для архитекторов, дизайнеров интерьера и проектировщиков! Вакансии, полезные подборки и лайфхаки ждут. Присоединяйтесь к нашей команде!

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

📢☘️ РУБРИКА: ВОПРОС - ОТВЕТ
Вопрос: Может ли работодатель требовать от сотрудника использовать личный телефон для работы?


Нет, работодатель не вправе требовать от сотрудника, чтобы тот использовал личный мобильный телефон (смартфон) в рабочих целях.


Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

⚠️ Если работодатель ввел электронный документооборот и для него сотруднику нужны смартфон и сим-карта, работодатель должен сам обеспечить работников этим оборудованием.

Требовать от работников в обязательном порядке использовать личное имущество для выполнения трудовых обязанностей (для иных связанных с трудовыми отношениями целей) нельзя. Также нельзя наказать сотрудника за то, что он отказывается использовать свой личный смартфон для работы.

✍️Источник: Онлайнинспекция.рф, Главная книга

#права_сотрудников #телефон

📢🍁 Налоговики назвали опасное отклонение зарплаты от среднеотраслевой: 20% — новый порог риска


Налоговые органы России ужесточили контроль за компаниями, чьи зарплаты отклоняются от среднеотраслевых показателей. Ключевой ориентир — отклонение на 20% и более. Именно этот порог стал самостоятельным индикатором риска для отбора компаний на зарплатные комиссии и углублённые проверки.

Почему 20% — это важно?

- Автоматический анализ: Программы ФНС сравнивают среднюю зарплату по компании с отраслевым показателем по региону. Если разрыв превышает 20%, система автоматически помечает компанию как потенциально рисковую.
- Пример: Если в отрасли средняя зарплата — 100 000 ₽, то компания с зарплатой ниже 80 000 ₽ уже попадает в зону внимания.
- Не только МРОТ: Даже если зарплаты выше минимального размера оплаты труда, но ниже отраслевого уровня на 20% и более — это повод для запроса пояснений и вызова на комиссию.

Какие отрасли под особым контролем?

- Общепит
- Строительство
- Розничная торговля
- Бьюти-услуги
- Аптечный бизнес
- Аутсорс и доставка

В этих сферах чаще всего выявляют схемы с «серыми» зарплатами и фиктивными сделками, что автоматически тянет за собой проверку по НДС.

Что делать бизнесу?

- Проверьте свои показатели: Сравните среднюю по компании с отраслевыми данными Росстата.
- Подготовьте обоснование: Если отклонение объективно (регион, специфика, сезонность, малый бизнес), соберите документы и аргументы заранее.
- Следите за динамикой: Устойчивое отклонение — главный триггер для проверки, разовое — менее опасно.

«Отклонение в 20% — это не жёсткий критерий, а ориентир. Но неоднократное приближение к этому порогу рассматривается как риск», — отмечают эксперты ФНС.


👉 Итог: Если ваши зарплаты ниже среднеотраслевых на 20% и более — готовьтесь к вопросам от налоговой. Лучше заранее подготовить экономическое обоснование и проверить все сопутствующие показатели, чтобы избежать выездных проверок и доначислений.

#риск #критерий

📢☘️ РУБРИКА: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА


⭐️Два взыскания за пару дней: суды сочли увольнение по собственному желанию вынужденным


Ситуация: с работником хотели расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием. Однако тот указал, что срок установили незаконно. Увольнение отозвали, но вручили специалисту 12 уведомлений с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте в разное время.

Позже ему объявили выговор и замечание, а также просили объяснить и другие нарушения. В итоге сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию, а после увольнения обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение не было добровольным. На понуждение указывают последовательные действия работодателя, в т.ч. вынесение наказаний за короткий срок без возможности исправить поведение. Для сотрудника намеренно создали такие условия, чтобы у него возникло желание уйти.

✍️Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-25781/2026

#судебная_практика