Projects // Вакансии для IT / TECH руководителей

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop



🌀 Руководитель проектов (aka project / delivery / account manager)/ Omnius.team.
Мы занимаемся только GenAI - обучение топ-менеджеров, консалтинг и разработка AI-пилотов для крупнейших российских компаний. Помогаем нашим заказчикам "протащить" AI-инициативы, не раздражая ИБ и Инфраструктуру)


Задачи
- вести несколько параллельных AI-проектов для Заказчиков уровня forbes top20;
- собирать единый план, сроки, ресурсы и зависимости;
- координировать нашу команду, заказчика и подрядчиков;
- организовывать проектный ритм и добиваться своевременных решений;
- заранее поднимать риски и честно управлять ожиданиями;
- доводить проекты до приемки, коммерческого закрытия и (обязательно!) обоюдного счастья и Заказчика, и команды;
- обеспечивать upsale в своем портфеле проектов за счет безукоризненного delivery.

Требования
- опыт работы Руководителем ИИ (как минимум) и/или ИИ (желательно) проектов в течение последних 3х лет обязателен.
- опыт работы с внешними заказчиками и/или крупным энтерпрайзом именно в ИТ-проектах обязателен.
- понимание SDLC/AI_SDLC обязательно.
- практикование основ проектного управления и артефактов обязательно.
- умение держать в контексте большое количество задач (от 2 до 6 проектов в параллель).
- must softs, по которым ищем своего РП: проактивность, клиентоориентированность, умение вести переговоры, общая адекватность.
- география - Москва, возможна удаленка

Контакты
Напишите неДжиПиТишное письмо на welcome@omnius.team и приложите:
- краткое резюме или ссылку на профиль любой вменяемой соцсети;
- 2–3 релевантных кейса;
- когда готовы начать;
- ожидания по формату сотрудничества и доходу.

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Product Manager / Procurement

Москва / офис

Задачи
— вести категорию и развивать товарное направление
— искать поставщиков и улучшать условия сотрудничества
— вести реестр поставщиков и мониторить рынок
— готовить коммерческие предложения и считать цены DDP
— сопровождать заказы и отчётность

Требования
— опыт в закупках от 6 лет
— сильные переговоры с поставщиками
— работа с цифрами, ценами и документами
— самостоятельность и внимательность
— рабочий английский
— Направление — ИТ оборудование приоритетно

Контакты
— ТГ @mariadomanskaya

💜💜💜 ПРО ДЖОБХАНТИНГ И МОЕ ОТНОШЕНИЕ К НЕМУ


Jobhunting появился на нашем рынке как массовая услуга сравнительно недавно. До 2020 года упоминания о таких услугах встречались гораздо реже. В тот период рынок труда был более активный и поиск работы, в том числе для руководителей, был проще.

Классический jobhunting предполагает наличие очень широкого нетворка у джобхантера. В идеале он должен посмотреть ваш профиль и резюме, познакомиться с вами, сформировать общее понимание поля вакансий, которые вы ищете, понять ваши компетенции и сильные стороны, и после этого определить, в каких компаниях из своего периметра он может «продать» ваш опыт, кому сейчас нужны такие специалисты, организовать встречу и познакомить вас. В этом и заключается классическая услуга jobhunting.

Стоили такие проекты всегда дорого, примерно полтора-два оклада, то есть оклада, на который будет нанят кандидат. Соответственно, речь может идти о сумме порядка 1,5–2 миллионов рублей. Длительность проектов тоже была немаленькой - придя к такому джоб-хантеру, вы могли работать с ним год, а то и больше. Я знала пару джобхантеров, и это были действительно точечные, разовые, очень дорогие проекты.

Сейчас я вижу, что даже те, кто успешно этим занимался, ушли из этой ниши. Почему? Потому что рынок сильно изменился. Компании в настоящее время не готовы принимать такие рекомендации кандидатов, не готовы встречаться с кем-то по таким рекомендациям. Большинство джобхантеров сейчас ушли в классический карьерный консалтинг и коучинг.

На сегодняшний момент услуга джобхантинга выглядит как лотерея с неизвестным финалом. Один из договоров, который мне попался в руки, гарантировал всего лишь три собеседования, и никто не знает, что будет в результате этих собеседований.

В большинстве случаев за джобхантингом стоит веерная рассылка.

Что происходит дальше? Возможны два варианта развития событий, и это сильно зависит от того, кто вы как кандидат и насколько вы отвечаете текущим реалиям рынка. Если у вас классное резюме, в опыте работы есть компания уровня Яндекс, Сбер, Тинькофф, карьерный трек с регулярными повышениями, классные результаты, которые вы можете показать и доказать, сложная техническая экспертиза, нужная на рынке, то какой-то результат будет. Но я уверена, что самостоятельный поиск будет гораздо более результативным для такого кандидата.

Если же по вашему резюме есть нюансы, например, компании среднего размера, неизвестные на рынке, проектные периоды, периоды без работы, скачки между индустриями, переходы в другую область, дауншифтинг, возраст, то здесь начинаются сложности. И такой опыт важно грамотно лично презентовать, отвечать на вопросы, закрывать возражения. Здесь нужна другая, более точечная работа с рынком, более точный выход на ЛПР, и в большинстве случаев при веерной рассылке результатов не будет никаких.

Кроме того, веерная рассылка будет вредить - ваше резюме уже попадёт в компанию но, по сути, останется непрочитанным. Системы трекинга зафиксируют отказ - и появится цифровой след.

Я вижу, что на текущем рынке джобхантинг не работает. Со своей стороны, я не предоставляю услуг джобхантинга и не считаю это честной услугой на рынке.


#карьерный_консультант #рыноктруда #рыноктруда #тренды