HR с амбициями

Сотрудник пострадал от чрезвычайной ситуации. Теперь ему положены дополнительные дни отдыха ⬇️

Представьте: из-за паводка сотрудник не может попасть домой, его имущество пострадало, а на работе ждут отчеты и дедлайны. Раньше такие ситуации приходилось решать индивидуально, теперь в Трудовом кодексе появились специальные гарантии.

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, при соблюдении установленных условий могут получить:

🔵 один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;

🔵 до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Но есть нюанс. Одного факта чрезвычайной ситуации недостаточно. Нужно подтвердить, что сотрудник действительно проживает в пострадавшем жилом помещении, условия его жизни нарушены и имущество утрачено из-за ЧС.

Причем работодателю важно соблюдать сроки: оплачиваемый выходной предоставляют в течение 10 календарных дней после заявления, а отпуск — в течение 20.

📖 В ноябрьском номере «Директора по персоналу» Виктория Полякова подробно объясняет, как оформить такие дни отдыха, что делать, если сотрудник не может выйти на работу еще до получения документов, и как правильно рассчитать оплату ➡️

⏰Чтобы не упускать важные новости и изменения, подпишитесь на журнал «Директор по персоналу» за 13 990 ₽ только до конца ноября

#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

Задерживать зарплату работодателям может стать намного дороже 🔥

В Госдуму внесли законопроекты, которые ужесточают правила взыскания зарплатных долгов.

Сейчас минимальная компенсация за каждый день задержки составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Депутаты предлагают увеличить ее до 0,5% в день.

📌 И это не единственное изменение. Если инициативы примут, трудовые инспекторы смогут самостоятельно рассчитывать и взыскивать компенсацию, даже если работодатель ее не начислил.

Еще одно предложение касается компаний, у которых нет денег на счетах. Взыскание зарплатного долга хотят продолжать за счет имущества работодателя, а не прекращать после двух месяцев безрезультатных попыток списания.

Пока это только законопроекты, действующие правила не изменились. Но для HR и руководителей это сигнал внимательнее следить за сроками выплат и не допускать накопления задолженности перед сотрудниками.

Подробнее на нашем сайте hr-director.ru ➡️

⏰Чтобы не упускать важные новости и изменения, подпишитесь на журнал «Директор по персоналу» за 13 990 ₽ только до конца ноября

#HRтренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

Черная пятница, 13-е: пусть удача будет на стороне HR! ⚡

Пятница 13-го — день с неоднозначной репутацией. Кто-то даже не назначает на эту дату важные дела. А мы считаем, что этот день приносит удачу — например, скидку 70% на «Директор по персоналу».

В работе HR хватает неожиданностей: ключевой сотрудник решил уволиться, руководство просит новую схему мотивации «завтра». Чтобы не поддаваться панике и спокойно справляться с рабочими вопросами, важно иметь под рукой проверенные инструменты и практические решения.

💡 В журнале «Директор по персоналу» — реальные кейсы HR-руководителей, алгоритмы и опыт коллег в управлении командой, мотивации, адаптации и взаимодействии с бизнесом. Можно посмотреть, как коллеги выходят из подобных ситуаций, и взять на вооружение то, что подойдет вашей компании.

Годовая подписка с поддержкой экспертов — 14 990 ₽ вместо 49 104 ₽! Это около 41 ₽ в день за целый год профессиональных материалов.

Оставьте заявку — менеджер свяжется с вами, ответит на вопросы и пришлет счет ↖️